- 中层管理人员在目标管理和绩效考核管理工作中的作用
探讨适合于企业发展的管理手段.措施和方法,对于企业管理者来讲应该说是永恒的主题.企业管理的理论从最初泰勒提出的定额管理历经近百年的发展,至今企业管理已不再是单一的手段或方法,而是将企业战略目标的确立和实施.企业发展的短期利益和长期利益.激励和约束机制等等因素综合性地融合在一起,充分调动各级人员的积极 ...
- 安全生产管理目标责任状
施工管理人员安全生产 管理目标责任状 福建省吴航建筑工程有限公司 项目经理部 福建省吴航建筑工程有限公司 施工管理人员安全生产管理目标责任状 为落实安全责任制,全面实现项目经理部安全工作目标,特与项目经理部施工管理人员签订如下安全生产目标责任状: 一.目标和任务: 杜绝重大伤亡事故.设备事故及火灾事 ...
- 管理创新改进议案
2003年管理创新(改进)议案 目录 一.管理创新的核心工作 二.组织设置议案 三.目标管理议案 四.薪酬体系议案 五.制度建设议案 六.企业文化议案 七.人力资源议案 八.资源配置议案 编制人:沈忠威 协助人:李林业 杨余友 程长 潘文庆 编制日期:二00二年十二月二十六日 一.管理创新核心工作 ...
- QuickView-绩效目标制定(V1.01)
绩效目标制定是整个PBC 周期的开始,对PBC 能否有效体现组织战略.实现个人绩效提升起着至关重要的作用. 对于员工而言,绩效目标体现了公司的战略目标和其所在组织的业务目标,为个人提供了努力的方向:对于主管而言,主动将自己的绩效目标发给下属能够让给下属更清晰地理解如何进行绩效目标制定,与下属的PBC ...
- 年度管理安全生产目标分解
年度管理安全生产目标分解 一.总经理年安全生产责任目标管理内容 (一)安全生产管理责任目标 1.全面贯彻落实国家.地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规.方针政策,学习领会各种安全会议精神.积极开展"安全生产月"等活动及安全生产工作,并制定出相应的具体措施,按照有关要求及时反馈 ...
- 园丁式的销售人员培训课程
园丁式的销售人员培训课程 企业在销售经营过程中需要高涨的曲线,但更需要稳健的发展态势.在销售人员的营销中,活动营销.节日营销会给企业带来短时期或某个阶段的业绩快速提升,但从长期发展来看,保持一个稳健的发展态势才是企业生存的根本.这个态势的保持就需要企业像园丁一样的营销策略来对企业的销售人员培训打造出 ...
- 浅谈小型高科技企业绩效制定中的四点因素
浅谈小型高科技企业绩效制定中的三点因素 摘要:本文针对小型高科技企业自身规模小.人才为核心.员工受教育程度高等特点,探讨了在小型高科技企业推行绩效考核应注意的绩效考核的原则.绩效内容的制定.绩效沟通进行了初步的讨论,希望这种探讨能帮助小型高科技企业留住人.激励人调动员工的积极性.创造性.工作热情,提 ...
- 过程管理与目标管理
目标管理是一种控制手段,通过设定可测量目标,与现实找差距,及时发现.纠正. 过程管理是一种过程中的控制,是动态的管理,能及时发现.纠正偏差. 目标管理 目标管理的应用非常广泛,很多人将它作业务种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具.的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划 ...
- 管理学_第一章__管理与管理者_习题答案
1. 管理自从有了人类集体活动以来就开始了.ANS: T 2. 管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划.组织.领导和控制,实现组织目标.ANS: F 3. 管理的基本活动对任何组织都有着普遍性,但盈利性组织比非盈利性组织更需要加强管理.ANS: F 4. 高层管理人员花在计划决策上的时 ...
- 北京朝阳区企业安全生产标准化人员管理分册
物业服务企业安全生产标准化管理手册 人员管理分册 北京市朝阳区安全生产监督管理局 目录 1.关于成立安全领导小组的通知 ..................... 3 2.关于任命专/兼职安全管理人员的通知 .............. 4 3.安全管理网络图 ................... ...
