全 日 制 劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）
单位名称：
单位住所：
工商登记注册类型：
法定代表人或主要负责人：
联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
现居住地址：
居民身份证号码：
社会保障个人编号：
就业登记证编号：
联系电话：
宜兴市劳动和社会保障局印制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限
（一）有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。
（三）以完成工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日
起至完成本项工作任务之日止（不得约定试用期）。
实行试用期的，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（劳
动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
个月）。试用期包含在劳动合同期限内。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方安排，经过协商，从事 岗位（工种）
工作。在履行。如甲方变动乙方的工作内容、工作地
点，应双方协商一致，并变更劳动合同。
（二）甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按
照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际情况，依法约定执行以下第工时制度。
1、标准工时制度； 3、综合计算工时工作制度（需经劳动保障行政部门批准） ；
2、计件工作制度； 4、不定时工作制（需经劳动保障行政部门批准）。
执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40
小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长
工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康
的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；执行综合计算工时工作制
的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；执行不定时工作制的，工作和
休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方
因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付
加班加点工资。
四、劳动报酬
（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工
资（包括加班加点工资）。
（二）乙方在法定工作时间内提供正常劳动（含试用期），乙方的工资为每月元（甲
方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准）。
（三）甲方确定每月 日为发薪日，并向乙方提供工资清单，由乙方签字确认。
（四）甲方根据企业经营效益，市政府公布的工资指导线，工资指导价位等，合理提高乙
方工资。乙方的工资增长办法按照 （①工资集体协商协议；②内部工资正常增长办
法）确定。
五、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的
部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会
保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内、向劳动保障行政部
门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用品，并
按规定为乙方进行健康检查。
（二）甲方应当按照国家关于女职工、未成年工的特殊规定提供保护。
（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进
行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强
令冒险作业，有权拒绝执行。
七、规章制度
甲方制定的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或
告示。乙方应遵照执行。
八、协商条款（违反国家法律、法规的条款无效）
经甲乙双方协商一致，同意选择第 项约定条款。
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保护商业秘密或
竞业限制的事项，并在劳动合同中约定或签订保守商业秘密的专项协议。
（二）由甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期内的，
应当签订服务期协议，明确双方权利义务。
（三） 甲乙双方需要约定的其它事项： 。
九、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除、终止按法律法规的规定执行。
十、违反劳动合同的责任
（一）劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合
同，并给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
（二）甲乙双方违反约定的违约行为，应承担违约金（对劳动者仅限
于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的两种情形）。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向
本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲
乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生
之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁
决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同解除货终止时，用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。
甲方（盖章：） 乙方（签名）：
法定代表人（签名）：
或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 协 议
经双方协商一致，同意变更劳动合同相关内容如下：
甲方（盖章：） 乙方（签名）：
法定代表人（签名）：
或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日