五、加强领导，积极支持工会、共青团工作。
加强对工会工作的领导，深入群众，关心员工。
一、积极响应股份工会全面开展职工职业技能竞赛工作，鼓励本部七个部门根据各自业务亮点、特色，开展职业技能竞赛工作。2015年计划开展职业技能竞赛6项，其中四类单位级竞赛一项，五类部门级竞赛5项。
二、为了加大员工参与管理的力度，进一步拓宽民主监督渠道，工会积极参与管理部的重大事项，在管理部2015年工作会议上作企务公开报告，报告中公布了2014年度管理部生产情况、合同签订情况、固定资产投资情况、业务招待费开支情况、用工情况、福利费使用情况等信息，接受广大员工的监督。
三、发挥工会职能，真心真意关爱员工。管理部工会发挥领导带头增强宗旨意识，多关心、多了解、多巡视、多询问员工的工作情绪和家庭情况，及时地与员工进行谈心交流、谈话提醒和对困难员工进行家访、病访，不断加强改进思想政治工作方式方法，加强工会工作的针对性和实效性。管理部工会2013年共开展各类慰问活动8次，探望慰问245人次，金额148085元。开展员工体检等活动，资深与非资深会员享受同等福利。欧先虎等四名结对帮扶领导在春节期间前往困难员工家中慰问，了解员工家庭情况，并送去粮油食品、慰问金。
四、保持员工队伍稳定。截止目前共有管理部工会下辖5个分会组织、 14个工会小组，工会会员总数为229人，员工入会比例为99.6%。
五、坚持企业文化建设，大力支持员工参加各种形式的文体活动,如组织女员工参加三八女工活动、股份工会女职工趣味运动会，十字绣评比等活动，以增强员工的归属感、集体荣誉感，丰富员工的文体生活；积极鼓励会员参与各类协会活动，目前有会员4人成为股份工会摄影协会会员和2人成为股份工会登山协会会员，有会员3人参加集团宣传部的书画影协会。同时，积极组织全体员工进行身体检查，真正做到关心关爱员工身体健康。
工作计划：
一、完成2015年职工职业竞赛计划，管理部工会计划于2015年下半年举行厨艺竞赛。该项竞赛属于股份公司工会职工职业技能竞赛的组成部分，管理部将结合上级工会知道精神及工作实际，继续开展职工职业技能竞赛活动。
二、继续开展帮扶中心相关工作。管理部工会下半年将在上级工会的领导下，继续做好困难帮扶、医疗帮扶等相关工作，将上级工会的关怀传达到基层员工。
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