土木工程专业就业发展趋势调查报告·前言
大学生进行职业素养培训是大学生大学学习的一个重要内容，现代企业要吸纳的人才要求各方面的素质都必须过硬，而不仅仅是要求专业技能。职业素养培训就是让大学生在大学阶段就能了解甚至是树立起职业人的理念，熟悉社交礼仪、树立敬业精神，做好人生职业规划，强化专业技能。·土木工程
土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础，对众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成固定资产的基本生产过程，因此，建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。我们通过上网及查阅有关资料发现：建筑无论是在中国还是在国外，都有着悠久的历史，长期的发展历程，它伴随着科学的发展而发展，人们对居住环境越来越舒适的要求，又促使了相关科学的发展。土木工程是一门古老的学科，它已经取得了巨大的成就，未来的土木工程将在人们的生活中占据更重要的地位。理论的发展，新材料的出现，计算机的应用，高新技术的引入等都将使土木工程有一个新的飞跃。
一、调查主题（题目）
土木工程专业就业发展趋势。
二、调查的目的（重要性）
通过调查及有关人员的讨论，使我们对土木工就业及自身的发展有一个清楚的认识，包括一下三方面：
1：土木工程专业就业类型。
2：本专业就业工资待遇水平。
3：招聘本专业相关单位对大学生的就业要求。
三、调查时间
2015年12月15日至2015年12月20日
四、调查地点
云南工商学院至善楼
五、调查工具
200份土木工程就业发展趋势调查问卷
六、调查内容（步骤）
（一）设计调查问卷。
1设计人：
孙俊平。
2地点：
图书馆二楼无线上网区
3内容:
(1).土木工程专业就业类型。
(2).本专业就业工资待遇水平。
(3).招聘本专业相关单位对大学生的就业要求。
4调查表样本:
土木工程专业就业发展趋势调查问卷
（填表说明：请您在认可项前面划“√”）
年级班级＿＿＿＿＿＿联系人＿＿＿＿＿＿
1.您实习单位的性质：
(
(
()国家机关)国有企业)合资企业((()事业单位)民营企业)独资企业电话＿＿＿＿＿＿
2.您觉得现在就业单位需要人才的类型：
(
(
()应用型人才)创新型人才)综合素质高的人才(()复合型人才)既懂理论又会操作的人才
3.您实习单位对本专业人才的需求：
A．需求量大B．一般般，需求量不大
D．几乎不考虑招聘新人C．只需要个别能力较强的
4.您认为您所实习的单位2016年预计人才需求情况：
A、1～3人
C、5～10人B、3～5人D、10～20人E、20人以上
5.请问主要是哪些岗位需要招聘员工呢？
A、施工员（
C、设计助理（））B、设计师（D、施工管理（））E其他（说明）（）
6.您所实习的单位通过何种途径招聘人才：
A．人才交流会
C．平面媒体招聘
E．其它方式（请说明
7.您所在单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：
A．1000元以下B．1000—2000元C．2000元以上B．网络招聘D．委托招聘8.您认为用人单位在对土木工程专业人才需求上有区分一本，二本，三本，公办与民办吗？如有请具体说明为什么？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9.请问您认为在校大学生在哪方面能力上应有所提高？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
感谢您抽出宝贵的时间配合您的学弟学妹做本次调查，我们预祝学长学姐找到一份令自
己满意的工作！！！
（二）、调查过程
1.调查时间：
2015年12月16日~2015年12月18日。
2.调查人员：
姜海江丹曾
3.分配任务：
我们小组知道自己要完成的项目作业后，组长组织我我们开了一个简单的会议后，然后就分配任务，经小组研究决定，决定让丹曾和姜海江来完成发放问卷这一项关荣而艰巨的任务
4.研究如何发放问卷：
我们都知道，我们的问卷调查表有200张，如果说一张一张的去发的话，那耗时量大，效率也不高，因为我们接到的任务是“关于土木工程专业就业趋势的调查”如果说是随变发的话，那可能造成一种结果，那就是统计的数据不准确，如果说只是单纯的找土木工程专业的学生的话，那样的话数据也可能不准确，经我们两讨论决定：决定找大四的土木工程专业的学生来完成我们的问卷。200张问卷，也就意味着我们差不多要找四个班。
5.发放问卷的过程：
我认识大四的一个学姐，接到任务后，我就联系到了她，我通过她找
到了他们班的同学，顺利的将问卷发给了她们班的学生，也顺利的把问卷收了回来，我的小伙伴丹曾也通过我们的专业课老师—林冉联系上了大四的两个班的同学，也顺利的把问卷收了回来，我也通过我的朋友联系他的朋友联系上了土木工程大四的学生，顺利的把问卷收了回来哦。
6.发现问题：
在我们收集齐问卷后，发现我们的问卷没有200张，这也是我们的疏忽，，也是我们没有考虑周全，在发放的过程中难免会有问卷的损失，还有就是在发放问卷的最后时刻，发现有二十多张问卷发不出去，一是因为：认识的人不多，所以渠道就宅，发放问卷就苦难，所以发放问卷就困难，工作量就打，耗时就长，
7.解决问题：
对于这种单一的发放方法，就必须人缘要广，渠道要多，所以我们就要扩大我们的交友圈，我通过我的朋友认识了他的朋友，也就完成了我的问卷，还有就是在收集问卷的时候发现我们的问卷少了十多张，所以我们临时去复印十多张调查表，然后又通过我们各自的朋友完成了问卷调查。所以说我们在做任何事情的时候就要多想一点，工作起来就要少累一点
8.心得体会：
发放问卷真的是太累了，不过收货颇多，他把我们不常联系的朋友又联系在了一起，收获还是蛮多的，这件事不仅仅锻炼了我们的交际能力，还让我们明白，团队合作的重要性。
（三）、调查数据处理
数据处理时间2015年12月19日，地点“学校图书馆”处理人：白会，芶云平
在我们的数据处理过程中遇到的问题就是我们第五问E选项其他需要被调查人自己写出来，他们勾选了但是大部分人没有自己写出来，给我们统计数据带来了严重的困难，后来我们想到的解决办法呢就是其他我们没有具体写出来了就统计了一个大概.统计数据第七问，对工资的要求都是1000-2000元.最后数据的汇总是由白会完成的，我们把整理统计好的数据饼状图的形式给负责写5000字的代时龙同学
我们的第八，九问要被调查者自己写出来，很多人呢都没有写就回答了很简单的是或者否，只有少部分人写出来了，这个我们想到的解决办法呢就是把写的好的人的统计摘抄出来。
最后统计数据结果如下：
1.您实习单位的性质：
()国家机关
()国有企业
()合资企业()事业单位()民营企业()独资企业
2.您觉得现在就业单位需要人才的类型：
()应用型人才()复合型人才
()创新型人才()既懂理论又会操作的人才
(
)综合素质高的人才
3.您实习单位对本专业人才的需求：
A．需求量大B．一般般，需求量不大
C．只需要个别能力较强的D．几乎不考虑招聘新人
4.您认为您所实习的单位2016年预计人才需求情况：
A、1～3人B、3～5人
C、5～10人D、10～20人E、20
人以上
5.请问主要是哪些岗位需要招聘员工呢？
A、施工员（）B、设计师（）
C、设计助理（）D、施工管理（）E其他（
）
6.您所实习的单位通过何种途径招聘人才：
A．人才交流会B．网络招聘
C．平面媒体招聘D．委托招聘
E．其它方式
7.您所在单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：
A．1000元以下B．1000—2000元C．2000元以上
8.您认为用人单位在对土木工程专业人才需求上有区分一本，二本，三本，公办与民办吗？如有请具体说明为什么？
统计回答是：（1）个体之间来说没区别，因为个体具备了无限可能性，名校生的个体可能会堕落，普通院校生的个体也完全可以飞黄腾达。
（2）如果从群体上来说的话，那么名校学生的确比普通院校学生做的要好，这个主要是因为名校生都算是应试教育制度下表现较好的人，智商高不高暂且不讨论，但是起码他们的毅力和坚持力，都得到过实实在在的考验，而普通院校，尤其是质量不太好的院校学生中，有相当一大部分人，活到20岁都从来没有过坚持做一件事较长时间的经历，更不知道扎实做事为何物，所以总体来说，缺乏对自己的约束力。简单来说，就是在具体项目的执行层面上，名校生整体的柔韧性和坚持力，以及做事有始有终的完整度，会相对好很多
9.请问您认为在校大学生在哪方面能力上应有所提高？
第一，以诚待人、以责人之心责己、以恕已之心恕人。对别人要抱着诚挚，宽容的胸襟，对自己要怀着自我批评，有过必改的态度。与人交往时，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。好比照镜子一样，你自己的表情和态度，可以从他人对你流露出的表情和态度中一览无遗。你若以诚待人，别人也会以诚待你。你若敌视别人，别人也会敌视你。最真挚的友情和最难解的仇恨都是由这种"反射"原理逐步造成的。因此当你想修正别人时，你应该先修正自己。你想别人怎么对你，你就应该怎么对人。你想他人理解你，你就要首先理解他热。
第二，培养真正的友情。如果能做到第一点，很多大学时的朋友就会成为你一辈子的知己。在一起求学和寻求自身发展的道路上，这样的友谊弥足珍贵。交朋友时，不要只去找与你性情相近或只会附和你的人做朋友。好朋友有很多种：乐观的朋友、智慧的朋友、脚踏实地的朋友、幽默风趣的朋友、激励你上进的朋友、提升你能力的朋友、帮你了解自己的朋友、对你说实话的朋友等等。此外，大学时谈恋爱也可以教你如何照顾别人，增进同情心和自控力，但恋爱这件事要一切随缘，不必为了谈恋爱而谈恋爱。
第三，学习团队精神和沟通能力。社团是微观的社会，参与社团是步入社会前最好的磨练。在社团中，可以培养团队合作的能力和领导才能，也可以发挥你的专业特长。但更重要的是，你要做一个诚心诚意的服务者和志愿者，或在担任学生工作时主动扮演同学和老师之间沟通桥梁的角色，并依次锻炼自己的沟通能力，为同学和老师服务。这样的学习过程也不会
很轻松，挫折是肯定有的，但是不要灰心，大学社团里的人际交往是一种不用"付学费"的学习，犯了错误也可以重头来过。
第四，从周围的人身上学习。在班级里、社团中，多观察周围的同学，特别是那些你觉得交往能力和沟通能李特别强的同学，看他们是如何与人相处的。比如，看他们如何处理交往中的冲突、如何说服他人和影响他人、如何发挥自己的合作和协调能力、如何表达对他人的尊重和真诚、如何表示赞许或反对，如何在不冒犯他人的情况下充分展示个性等等。通过观察和模仿，你渐渐地会发现，自己的人际交往能力会有意想不到的改进。在学校里，每一个朋友都可以成为你的良师，他们的热心、幽默、机智、博学、正直、沟通、礼貌等品德都可以成为你的学习对象。当然，你也应当慷慨地帮助每一个朋友，试着做他们的良师和模范。
第五，提高自身修养和人格魅力。如果觉得没有特长、没有爱好可以会成为自己人际交往能力提高的一个障碍，那么，你可以有意识地去选择和培养一些兴趣爱好。共同的兴趣和爱好也是你与朋友建立深厚感情的途径之一。很多在事业上有所建树的人都不是只会闭门苦读的书呆子，他们大多都有自己的兴趣和爱好。业余爱好不仅是人际交往的一种方式，还可以让大家发掘自己在读书以外的潜能。例如，体育锻炼既可以发挥你的运动潜能，也可以培养你的团队合作精神。如果真的没有什么兴趣爱好，那么，多读些好书丰富自己的知识也可以改进自己的人际交往能里，因为没有什么比智慧和渊博更能体现一个人的人格魅力了。所以，学会与人相处，这也是大学中的一门"必修课"。
统计数据的感受，刚开始还是比较心烦的200份数据，后来着手开始
做了其实也没有什么，统计数据过程中我们也有统计错的地方又去改，统计数据最重要的还是心细。慢慢来我们统计200份花了1个半小时就统计好了。统计数据都说是“针线活”我们统计了这次数据发现还真是.
七、调查总结
(一)：土木工程专业就业类型。
1,单位性质；
以民营企业为主，
2,工作岗位；
施工等较低的职位就业人数多。
3，人才需求；
社会企业需求较大，但人才匹配度较差。
（二）：本专业就业工资待遇水平。
1，基本工资;
多数1000--2000元之间。
2，福利待遇；
福利，奖金等不丰富。
（三）：招聘本专业相关单位对大学生的就业要求。
（1）冷静、自信、应变能力强。
（2）有较强的与人沟通能力。
（3）有协作精神和协调能力。
（4）有工作热情，能带动其他人。
（5）思想品德端正，诚实可靠。
（6）有一技之长。
八、调查的心得体会
通过这次我们小组发挥团队协作能力，集体克服困难。发挥各自的长处，集中各自的资源共同为此次调查而努力。深切地感受到一个人无论做什么事，往往能力不是最终的决定因素，更重要的是你是否具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友.如果这些你都具备了,相信你做什么事都会是成功多。最受招聘单位欢迎的大学生生应具有的素质有：
1：冷静、自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。在这次实践调查活动中同学们不仅了解了自己行业的情况，消除了对社会、工作的种种迷惑，而且深深的体会到：欲要做事，先学做人。正如李开复老师在给中国学生的第二封信《从优秀到卓越》中，说到如何提高个人素质时他强调到这几个方面：1：诚信和正直。2：培养主动意识。3：客观、直接的交流和沟通。4：挑战自我、学无止境。可以看出李老师强调的亦是个人的品格。所以我们大学生应加强个人品格及素质的培养，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高我们的综合素质。为服务‘两个率
先’，构建和谐社会”，把握好在剩余的一年大学生活中应该发展的方向，培养语言交流与沟通能力，努力学习、积极锻炼，为全面建设小康社会，为构建和谐社会，为中华的和平之崛起积极准备。
通过这次的调查，使我加深了对如下知识的了解：
就当前就业市场分析，
据询问2012级学长，目前整体来说缺乏人才，现场施工技术人员，包括测量、绘图、实验、公路检测、高速铁路、地铁施工等方面的技术人员相当缺乏，尤其缺乏具有较高综合素质的人才。
新的就业市场逐渐开放。目前，铁路工程、公路工程、房建工程相互渗透、相互交叉，市场全部开放，凡是有资质的企业都可以承揽相应的工程。根据资料显示，中铁系统、中交系统、中建系统、中国水利水电系统以及地方建筑企业不断进人铁路、公路、房建等各个领域的建设，所占市场份额也不断扩大。例如，中建八局承揽了吉林省全部高速铁路的建设工程，上海四建在上海地铁项目中也占有一定比例等。这些都是潜在着的新就业市场。
各单位招聘人才的数额也逐渐增加，例如中铁、中建系统所属的工程局每年计划招聘人数都在1000人左右，其中工程技术人员所占比例达80%左右的比例。
九、同时也认识到一些自身的缺点：
1、唯我独尊的傲慢观念
2、漫无边际的空话恶习
3、无可奈何的慵懒惰性
4、追求虚荣的浪费行为
5、不务正业的混世作派
6、异想天开的侥幸心理
十、如何让自己更能适应，更快的就业：
（一）、多积累知识，增加知识储备
大学是连接社会的桥梁，是学生进入社会前的锻炼场所，所以为了能更好的适应社会，大学生应该多多学习，积累大量知识。大学是我们学习的好地方，我们大学生应该在大学期间多去图书馆充实自己，提高自己的素质，完善自我。弥补自己的缺陷和不足。因为我们在大学期间有充分自由的时间来学习好各方面的知识，这对以后的共作和社会交际都有比较重要的影响。
（二）、积极参加社会实践
社会实践是我们在大学期间一种较好的锻炼方法。它可以提高我们的综合素质和一定的动手能力，并且它可以培养我们初步处理问题的能力，同时参加社会实践活动可以增加我们的交际面，认识更多的朋友，提高自身的交际能力，并且对于事业责任感、领导能力的培养，团队精神的加强，敬业意识的提高等等都有很大的帮助。
（三）、提高自身的心理素质
任何成功的人都有良好的心理素质，这样在他们遇到难题时，才不退缩或是被难题击垮，相反能迎难而上，在逆境中奋发向上，找到解决的办法，克服困难，获得成功。因此，我们应该提高心理素质。心理素质是当代大学生在求学过程中循序渐进提高的，并非一朝一夕的事。所谓滴水穿石，我们也要一点一点来克服心理的挫折。在日常生活中，大学生要坚持锻炼坚忍不拔的性格，学会善待周围的同学，与同学搞好关系，学习使，要懂
得公平竞争，要懂得体谅别人.我们要积极的心态来扫除成功路上的障碍，达到胜利的彼岸。
（四）、努力完善自己的思想道德
当今大学生都是“90后”，而社会对“90后”的评价一直比较差，根据我们这次的调查，社会对大学生的思想道德的现状也不是很满意。因而我们要加强自己在思想道德方面的素养。首先就应该从小事做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。从不丢纸屑乱吐痰做起，从公共场合不说脏话做起，从文明用语礼貌做事做起。其次便是积极的参加公益活动，参与公益活动会在潜移默化之中提高我们的思想道德素养。再次便是多看这方面的书籍，这样便会提高我们的思想境界，从深层次提高我们的思想道德素养。
（五）、提高人际交往能力
所谓“下者劳力，中者劳智，上者劳人。”可见一个人的人际交往能力是多么的重要。同样现在的大学生的交际能力对未来的事业和生活起了重要的作用。学问好不如做事好，做事好不如做人好。因此大学生的交际能力的强弱直接与他的人生成败有重要关系。在学校中多参加社交活动，对提高我们的人际交往能力有很大的帮助，因为在
社交活动中我们会遇到各种各样的人，我们要灵活应对这些人，其次就是尽量多当些学生干部，这样应对各种事时会有更多的经验。
总之，通过本次调查我们着重对社会对大学生的期望和要求进行了调查，同时也调查了社会对当今大学生某方面的评价。我们发现社会对大学生在知识贮备、思想道德素质、心理素质、务实精神要求较高。对我们当今大学生的评价较低是，至无一人，认为大学生整体素质非常好，认为当
今大学生在很多方面还有不足，所以我们大学生在很多方面做的还很不够，还有很大的发展空间，因此我们要严格的要求自己完善自我，奋发图强，随时检讨自己的不足，及时予以纠正，努力成为符合社会要求的，祖国期望的新时代，与时俱进的新时代大学生。