面
应聘职位出生年月招聘渠道
□网络
薪资要求性别□员工推荐
试评估
可到岗时间
籍贯
表（一）
应聘者姓名联系方式
□人才市场
□其他
□中介或猎头
评估得分（可选字母或数字评估）
评估项目
1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差
2、字母评估A （好5）B （较好4）C （一般3）D （较差2）E （差1）
项目明细
1．道德人品—82．是否守时—4
个人修养
3．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—5
6．个人职业目标是否明确—4
求职意愿
7．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—6
综合素质
11．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—5
性格特征
16．自信心—517．积极的心态—5
专业知识与技能
18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5
初试复试1复试2
总评得分：其他优势或不足
行政初试
综合评估意见
经理复试副总复试
面试人：日期：面试人：日期：面试人：日期：总经理审批意见
意见：
□录用
□存档
□不录用
意见：
□录用
□存档
□不录用
意见：
□录用
□推荐复试
□存档
□不录用
意见：
□推荐复试
□存档
□不录用
英语能力
面试测评问题表（二）
序号测评要素观察内容
提问问题
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？
1.请您介绍你的家庭。2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么？
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1. 准确判断面临情1.假如A 公司与B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅况。何……速性。
2.处理突发事件。
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情
判断。
4.有自己的独到见解。1.自我认识2.交往能力
评价要点
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、3.说服力；
3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？
题。
4.你好像不太适合本公司的工作。
4.处理难堪问题的反应。
1. 有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚（过分狂妄和过分自格？
2.人生观
卑）
2.你能否“受人之托忠人之事”？
3.信用
2.有无偏激的观点。
4.掩饰性
101.现在，平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？
2.工作以外你做些什么？
111.让我们总结一下，品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？
软件工程师职位公司面试评价表（三）
评价人姓名：职务：面试时间：
面试评估表（四）
签字：日期：
面试评价表（五）
姓名
评定项目仪表、仪态理解和表达能力责任心与敬业主动性适应能力人际协调能力承压能力学习能力团队协作能力
的控制力度及出现问题的解决措施。
专业技能执行力求职动机降本增效能力发展的潜力英语水平计算机水平
是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。是否可以为企业创造价值，控制成本。是否具备在公司未来工作发展的潜力听说读写能力能否无障碍与人沟通交流是否会使用常用办公软件
第二部分：部门综合评定
□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好
□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好
□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差
应聘部门
应聘岗位评价标准
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。
对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。
是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。能否快速的融入企业工作氛围中去。
是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队
□很好
□较好
□一般□差
填表日期
人力资源部评定（请打√）□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好□很好
□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好□较好
□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差□一般□差
第一部分：人力资源部门评定第三部分：总部面试意见
初试意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识
较好较差较好较差较好较差较好较差较好较差
部门意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识
较好较差较好较差较好较差较好较差较好较差
综合面试意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识
较好较差较好较差较好较差较好较差较好较差
面试意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识
较好较差较好较差较好较差较好较差较好较差
建议录用
面试人：日期：综合评价意见：
不录用建议录用
面试人：日期：
不录用建议录用
面试人：日期：
不录用
建议录用
面试人：日期：
不录用
□建议录用□建议不录用□储备