- 津劳局[1998]439号先兆流产(工资)发放依据
天津市劳动和社会保障局 津劳局[1998]439号 关于印发<天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定>的通知 (有效) 各区.县劳动局.各企业主管部门及有关单位: 现将<天津市劳动合同制度若干问题的补充规定>印发给你们,望遵照执行. 天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定 ...
- 行政人资部考勤管理制度
[目的] 为规范公司考勤管理,维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,保障公司各项工作的顺利进行, 结合公司实际情况,特制定本制度. [适用范围] 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员. [责任人] 所有文件起草人员.审核人员.审批人员及修订人员对本制度实施负责. [内容] 一 ...
- 违反合同法的补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发[1994]481号) 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据<中华人民共和国劳动法>的规定,制定本办法. 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给. 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠 ...
- 停薪留职管理制度.停薪留职申请表.停薪留职协议
一. 目的 为规范员工停薪留职管理流程,提高人事运作的有效性,杜绝人事管理的漏洞,特制订本制度. 二.范围 本制度适用于公司全体员工. 三.停薪留职管理 1.停薪留职:员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的,公司停止其工资发放,但保留其员工关系.员工离职期间由于公司没有办法管控到,此期间 ...
- 山东省卫生计生系统人员"针对性普法"---多选题
1.根据<侵权责任法>规定,推定医疗机构有过错的情形有哪些?(ACD) A.违反法律.行政法规.规章以及其他有关诊疗规范的规定 B.患者在医疗过程中受到损害 C.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料 D.伪造.篡改或者销毁病历资料 2.根据<侵权责任法>规定,医疗机构不承担赔 ...
- 公司员工招聘流程与管理制度
2. 公司员工招聘流程与管理制度 2.1 招聘原则:公司招聘员工本着男女平等.民族平等的原则,特殊工种或岗位对性别.年龄等除有特殊规定者,按照其规定执行:一般要求如下: 1) 公司招聘员工实行全面考核.则有录用.任人唯贤.先内部选用在外部招聘的招聘原则: 2) 一般要求员工应聘工作职位时,一般应当年 ...
- 重庆市事业单位聘用合同
编号: 事业单位聘用合同 聘用单位(甲方): 受聘人员(乙方): 填 写 说 明 1.本聘用合同书根据<国务院办公厅转发人事部关于 在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>(国办发[2002] 35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本. 除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人 ...
- 停薪留职管理规定
停薪留职管理规定 1. 目的 为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本规定. 2. 范围 适用于公司全体员工. 3. 职责 3.1 停薪留职:指公司员工因病患.工伤等原因暂时不能继续任职,经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付,待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职. 3.2 部门主 ...
- 停薪留职申请报告
xx(单位)领导: 本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自xx年x月x日至xx年x月x日.停薪留职期间的其它事项,按停薪留职 ...