自 考 本 科 生 毕 业 论 文
论文题原因探析与建议》
作者姓名 诸建辉
专 业 名 称 行政管理
准 考 证 号 指 导 教 师 黄骏
2013 年 3 月 27 日
留学生回国就业难问题的原因探析与建议
内容摘要：近几年来，我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多，同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而，近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化，当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到，不少留学生在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产生不了归属感，而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题，因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。
关键词：海归，就业，对策
目 录
内容摘要............................................................ 2
引言................................................................ 1
一、留学热与就业难.................................................. 1
(一) 对留学热的客观分析.............................................. 1
1. 留学的盲目性...................................................... 1
2. 期望值过高，急功近利.............................................. 2
3. 缺少工作经验...................................................... 2
（二）、就业取向和社会需求的错位.................................... 2
1. 海归自身的弱点局限了其就业范围.................................... 3
2. 用人单位没有正确发挥就业主体作用.................................. 4
二、留学生回国就业的现状............................................ 5
（一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势............................ 6
（二）、受访者的就业数据分析........................................ 6
三、解决海归就业难问题的对策建议.................................... 8
（一）明确出国目的，做好合理规划.................................... 8
（二）转变心态理念，把诚信带回家.................................... 9
（三）指导海归树立符合现实的就业期望................................ 9
（四）用人单位应正确发挥就业主体的作用.............................. 9
结论............................................................... 10
参考文献........................................................... 10
正文
引言
高等教育大众化，造成了就业上的极大压力，即使原来炙手可热的海归，现在也面临严峻的就业形势。市场经济的发展，高校毕业生已经实行自主择业、双向选择。推动高校毕业生开始面对中国劳动力市场上三峰叠加的巨大就业压力，本文对留学生就业难问题提出了一些深层次的成因。尽管“有业不就”“无业可就”的结构性矛盾突出，表面看来好像我国大学生人数太多了，可是与世界上发达国家相比，我国目前高等教育培养的人数和质量与国家社会、经济的发展需求相比还远远不够。针对留学生就业问题，本文进行了分析和研究，并提出了若干对策。
一、留学热与就业难
自1978年至2012年底, 221.25 万人，共有 78.22 万人毕业后选择回国发展。目前仍在外的43万留学人员中, 共有27万多人仍在国外高校学习。2012年度, 留学回国人员近3万, 比上年度增长约48%，中国正迎来一个留学生回国潮。促成回国潮的原因是多方面的。近年, 在全球经济普遍不景气的大环境下, 中国经济可谓一枝独秀, 以年均7%以上的速度快速增长; 生活环境的日益改善、人民生活水平的不断提高, 以及国家对留学人员回国创业、就业的鼓励和支持等原因都增强了留学生回国的信心。前辈们回国创业的成功更点燃了新一代留学生回国大展鸿图的激情。当这些喝过洋墨水, 拿着洋文凭豪情万丈的留学生回到国内时, 他们当中不少人屡屡碰壁, 和那些在国内毕业的海归相比, 他们的就业空间显得更加狭窄。甚至有人发出“早知今日就业难, 何必当初去留学”的感叹。①在那些回国后屡屡碰壁的留学生身上我们很快找到了答案, 他们或多或少的都存在一下“病症”。下面就几个方面分析造成就业难得病灶所在。
(一) 对留学热的客观分析
1. 留学的盲目性
首先要表现在留学生在出国目的, 选择留学国家、专业, 回国就业几个方面。一部分留学生是为出国而出国, 看到周围的朋友, 同学纷纷出国, 自己也随大流出
国。甚至对于留学的国家和专业都没有进行慎重的选择。还有相当一部分是因为家长为让子女免受“高考独木桥”的压力, 让孩子从本科阶段就自费出国读书。这些学生对自己出国的目的没有明确的认识, 出国后在学习生活中遇到很多困难, 而且没有制定学习计划, 把留学变成了“流学”。回国时, 对国内的就业市场, 就业环境和用人单位对人才类型的需求没有进行调查, 对自己没有正确的定位, 在盲目回国后屡屡碰壁归国后就业适应性差，在回国就业时屡受挫折, 自信心备受打击。盲目回国后, 对于那些刚刚适应了国外的生活环境的学生来说, 自己的学生的角色还没有来得及完全转换过来, 就又进人一个自己既陌生又曾经熟悉的环境,
②这一切都来的太快。这时他们还以学生的心态, 学生的处世方式和工作方法去求
职, 必定屡受挫折, 头破血流。
2. 期望值过高，急功近利
很多人把出国留学当成一种投资, 甚至倾家荡产也要出国镀金, 回国后自然要快速收回“成本”, 因而对薪水的期望值也比较高, 往往一开口就让用人单位望而却步。有些处在急速扩张期的企业, 急需这些懂得东西方文化和国际规则又受过高等教育的人才, 可是对于他们提出的房子、票子、车子、位子的要又很难满足, 最后也只能望“洋”兴叹。
3. 缺少工作经验
现在这个经济讲效益, 工作讲效率的时代, 任何一个用人单位花钱请提高工作效率。试想一下, 花了很多钱请来的人还要从头培养, 这样的傻事谁会干。看到这里也许您有一种回国就业猛于虎也的感觉。其实大可不必如此。回国就业碰壁只是暂时的, 而且很大一部分原因是因为留学生在回国时准备不充分造成的。如果留学生们能对症下药, 那坎坷路也会变成光明道。③
（二）、就业取向和社会需求的错位
谈海归就业就不能脱离国内海归就业这个问题单独讨论，因为同在一个市场内需要就业的海归是彼此竞争的关系，海归的就业必然和国内海归的就业发生千丝万缕的联系。
在就业市场发生巨大变化的同时，海归的就业期望却变化不大，仍然停留在②闫汝乾. 对解决大学生就业难问题的思考[J].天水师范学院学报.2006(06)
“天之骄子”阶段。资料显示，近年来高校毕业生在大中城市就业者占总数的 80.8％，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤 8 个经济较发达地区就业的毕业生占了总数的 57.6％。“毕业生的择业观和择业态度不切实际”已严重影响到海归就业，致使海归就业市场形成了你拥我挤的“独木桥”效应。④造成海归较高就业期望的原因除了职业理想、个性、价值取向、能力等个人主观因素外，还有政策和社会舆论、经济发展水平、家庭、教育等重要社会客观因素。如，对高经济效益的追求，“精英教育”阶段形成的高等教育“改变人们的社会地位，带来各种经济和非经济的收益”的观念，家长和传统观念的影响，专业教育直接的制约，非义务高等教育的影响等等。可以说，高就业期望对海归就业的负面影响是不可低估的。同样海归就业背负的期望值就更大，也就造成了更深的负面影响。
1. 海归自身的弱点局限了其就业范围
（1）海归不良就业心理影响就业竞争
海归就业期间不良心理主要体现为“挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”。产生不良心理主要是由现阶段我国就业外部环境与毕业生心理素质之间，当前经济状况与毕业生传统就业观念之间，社会需求与毕业生综合素质之间等矛盾相互碰撞所产生的集中结果。它的存在不仅影响海归就业，也会影响毕业生个人职业生涯的长远发展。就业期间的不良心理对就业的影响是多种多样的。比如具有羞怯和畏惧心理的毕业生在其潜意识中存在着社会复杂论的观点。他们认为社会是复杂多变的，无论从事何种职业都必须面对复杂的人际关系，而这些人际关系是他们在海归活中很少接触的，大学校园是整个社会所留下的最后一块净土，踏出这块净土，就失去了它的庇护。有这样心理的毕业生根本没有激情也没有勇气去面对那个所谓的深不可测、复杂多变的社会。所以也不敢去面对和参与激烈的择业竞争。海归在国外的生活面对的压力更小，对人际关系的理解和运用更浅，回到国内后能否适应国内环境，接受社会游戏规则更是一大考验。
（2）. 海归就业失信挤压就业率
注水简历、搀假证书、随意违约、恶意拖欠贷款等诚信问题在海归就业话题上屡屡被提及，其中缘由就是失信已成为影响海归就业的重要因素。在毕业生看
来，简历注水、随意违约、证书搀假等事项对毕业生个体来讲无关大雅，它既不影响他人，也不会对学校造成恶劣影响，更不会对用人单位形成危害，因此失信只是个人问题。但是，如果对海归就业工作来讲，不论是简历注水、证书搀假，还是随意违约，或者是拖欠贷款，它都是一个很严重的问题。首先这些失信问题反映了毕业生的道德水平问题，其次它从一个侧面反映了一所高校的校风问题。从用人单位看，它增加了用人单位的招聘成本，用人单位是不愿使用这种毕业生的；从高校角度看，它加大了高校的培养成本，高校为了树立自己在就业市场的信誉，增加用人单位对毕业生的信任感，必然加大支出防止出现类似情况；从毕业生看，它加大了学生的就业成本，鱼目混珠必然使“珍珠”在用人单位那里失去了本应得到的岗位，不得不重新寻找就业机会。但是，海归就业失信问题最严重的后果是导致“用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感”，⑤使高等院校逐渐失去原有的就业接收渠道和接收市场。给大家印象深刻的是唐骏的学历造假事件，海归是否也是带着真文凭，真学识回来的呢，能否比国内海归技高一筹。
2. 用人单位没有正确发挥就业主体作用
在海归就业逐渐成为买方市场的情况下，就业主体――用人单位的主导地位得到加强，其影响海归就业的不利作为有以下表现：
（1）．对大学毕业生需求既萎缩又务实宏观经济形势决定着社会吸纳毕业生的总体能力。近年来，随着经济增长速度进入缓慢期，改革也进入攻坚阶段。国有企业纷纷改组改制、减员增效，各级党政机关和事业单位机构精简、编制压缩，使得过去一直作为接收海归就业的主渠道萎缩，减员增效增加了海归的就业难度。在海归就业接收主渠道萎缩的同时，企事业单位的用人标准变得更加务实。比如在同等接收毕业生的时候，更多的用人单位打出了“女生免谈”的招牌，目的是免除以后由于女生生理特点和承担的社会角色所带来的不必要负担，这样就使女生在就业时处于竞争劣势。另外，很多用人单位为了减少对毕业生的培训费用，在招聘时更加强调“有工作经验者优先”，这实际上是在向海归挂“免谈牌”。因为无论从何种角度看，应届毕业生都是缺少实际工作经验的。这些务实的用人⑤ 朱鑫海等： 《关于对上海海归派现状、问题和对策的调研报告》，《上海市社会主义学院学报》2008 年
标准对海归就业来讲，都是不利的。⑥
（2）．海归就业市场失衡的“双向选择”
在海归就业市场上，毕业生和用人单位是两个地位同等的就业主体。但是，由于近年来毕业生的“富裕”，使“双向选择”向用人单位倾斜，用人单位绝对处于人才市场的主导地位上，用人单位“重资轻能”的倾向日益严重。
“双向选择”失衡的表现之一就是人才高消费现象。从各地专门针对毕业生举办的招聘会来看，用人单位纷纷打出了需求高层次人才的旗帜，形成了“研究生多多益善，本科生等等再看，大专生请靠边站”的盲目追求高学历现象。固然，随着社会进步与高新技术的发展，一些行业、岗位需要具有一定专业水平、素质和潜能较高的高级人才。但是，对一些专业水平要求不甚严格的岗位而言，用人单位没有必要花更大的代价盲目追求高学历。从近年来的行情看，这种“求高”的趋势在客观上对许多专科生甚至部分本科生的就业造成了不利影响。
“双向选择”失衡的表现之二就是“另类招聘”。用人单位面对成百上千应聘者，为了追求所谓的市场效应，招聘条件变得不可理喻。比如有些用人单位“女生免谈”、“非本市户口勿谈”，有些本来并非特种行业的单位甚至对长相、身高、家庭状况都提出十分苛刻的要求个别单位甚至用“是否能喝”、“是否会公关”等一些完全与人才标准没有关系的条件来要求毕业生。这些“另类招聘”虽然是毕业生市场上的个别现象，但对毕业生市场的消极影响是不可低估的，某些学生为了迎合用人单位的口味，相应的打出了“写真简历”、“写实简历”等应聘牌。
二、留学生回国就业的现状
近十年来，我国的海外留学人员数量增长速度极快，与之同时，留学归国人员的数量也呈逐年递增的趋势。根据教育部的统计和 2012年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据显示，从1978年至 2011 年底，我国各类出国留学人员总数已达 221.25万人，共有78.22 万人毕业后选择回国发展。其中，2011 年留学归国人员为17.5 万人，同比增长 24.7%，比 2006 年归国的3.5 万人更足足增长了近三倍。⑦
由于目前我国对于海归就业的统计数据比较匮乏，在全国开展调研又存在很⑥张君生, 关荆晶. 中美高校毕业生就业评估体系比较[J].世界教育信息.2006(12)
大难度，因此本文选取了留学生扎堆的北、上、广、深之一的上海市开展调研， 旨在通过这一典型城市的分析发现一些问题提供一些建议。
（一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势
根据教育部留学服务中心提供的数据，2002 年至 2012年上海市的出国留学人数和归国人数均呈现出先上升（2002－2007）、后下降（2007－2011）、再上升（2011－2012）的波动向上趋势。预计2012 年上海市出国留学人数将达到45，000 人次，是 2002 年的 4．36倍。 ⑧虽然归国人数相对于出国留学人数占比呈现逐年下降趋势，但 2012 年上海市归国人数预计达到9，960人次，约占全国归国人数的 1/4，在年度总量上是 2002 年的 2．35 倍。为深入了解上海市海外留学归国人员的就业情况，本文采取随机抽样的方法对上海市 1121 位海归进行了问卷调查，收回问卷 1003 份，其中有效问卷879份。受访者行业涉及教育、金融、零售、信息技术、医疗卫生、化工、物流等。问卷调查的截止日期是2011 年 11 月 30 日。 以下是对调研数据的汇总与综合分析。
（二）、受访者的就业数据分析
1．海外工作经历。在879名受访者中，有120人在国外无任何工作经历 ， 占到了被调研人数的13．64％，45．42％的人在留学期间做过非所学专业的兼职工和短工。以上两项汇总可见，有 59．06％的受访者是没有海外专业工作经历的；17．62％的海归具备1－2年的专业相关工作经验，3－5年工作经历的占比15．37％，而5年以上仅为7．94％。
2．归国后找到第一份工作所用的时间。基本情况：有4％的受访者表示其工作在归国之前就已找好，具体途径包括国内公司前往海外招聘、行业内部专业人士推荐、猎头招聘、长辈人脉、回到原来的工作单位等；77％的调查者表示回国后 3 个月内就能找到工作； 而 19％的被调查者工作是在归国 3 个月以后才落实的。在工作的稳定性方面，33．03％的海归回来后还未换过工作，36．21％的海归换过一次工作。海外工作经历与归国后找到第一份工作所用时间的交互分类分析。与此形成对比的是，在 19％的回国后 3 个月以后才找到第一份工作的受访者当中， 无海外工作经历、兼职或短工、1－2 年经历的受访者占比较高，⑧袁晓辉, 张丽宾. 完善社会保障制度 提升就业促进能力[J].中国劳动.2006(12)
⑨⑨竺淑琴. 澳大利亚公共就业服务模式[J].中国劳动.2006(12)
分别为 35．4％、36．5％和 16．3％，3－5 年和 5 年以上占比明显下降为 9．7％和 2．1％。 交互分类分析结论为海外工作经历的年限与归国后找到第一份工作所用时间成反比。海归优势与归国后找到第一份工作所用时间的交互分类分析。 在 4％的归国前就已经定好国内工作的受访者当中，有 44．4％认为海外工作经历为自己大大加分，排在其后的是专业技能 31．8％、学校实力与名声 9．5％、 取得国际知名的技能认证证书4.8%、人际交往能力 4．8％和家庭背景 4．7％；而对于在 77％的回国后的 3 个月之内找到第一份工作的受访者当中，体现的优势排序基本类似，分别为海外工作经历25．4％、专业技能 18．5％、取得国际知名的技能认证证书 14．3％、学校实力与名声 13．9％、家庭背景 9．1％、人际交往能力 7．9％。⑩
此次受访的 879 名海归，其所从事的行业呈现了多元化趋势，具体分布为金融业（24％）、文化体育教育娱乐业（19％）、电信及电子信息服务业 （13％）、 商业服务如咨询、 法律（12％）、医疗及公共卫生（8％）等等。 这一就业行业选择的多元化趋势说明留学生已经开始变得较为理性和实际，能够结合自身的特点及国内实际做好规划，寻找自己的职场落脚点。 在所学专业与工作岗位匹配度的选择上，只有 17％的受访者表示完全不相关。
三、留学生就业难的问题分析
随着留学生队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。而留学生出现就业难的原因却是多种多样的。本文主要从三个方面来分析留学生为何会有就业难的困扰。
（一）出国目的不明确，没有做好合理规划
留学的盲目性使得不少的留学生在出国前没有做好合理规划，只是跟风出国，没有考虑自己适不适合出国，出国为了什么，为了优越的环境，为了逃避高考的压力等。出国适合学什么专业，适合去哪个国家，自己以后的职业道路选择等等，大部分出国的学生在出国前都没有考虑好，甚者，有的根本就没考虑。以至于到了国外一片茫然，生活不适应，语言障碍，学习环境的改变，有的沉溺于玩乐之中，学无所成。所以导致归国后空有文凭无能力，根本不能适应岗位要求。
（二）没有树立符合现实的就业期望 ⑩张彩玲. 我国就业压力的成因及其解决对策[J].辽宁师范大学学报.2006(06)
一些海归自以为在国外上了大学就高人一等，错把国外大学的名气与实力和自己划等号，殊不知国内大学近几年有了较大的提高，学生素质也得到了全面发展，政府也加大了对教育的投入，虽然社会对毕业生的能力要求越来越高，但是国内高等教育取得的进步是有目共睹的。一些海归归国就业其实就与国内的毕业生站在了同一起跑线上，不要刚就业就要求高薪，高于他人的福利待遇，拿出自己的能力说话，用成绩证明自己的价值才能得到社会的尊重，个人才能获得最大的自我价值。
（三）用人单位应没有正确发挥就业主体的作用
现在不少企业和其他用人单位在招聘时，有自己独特的要求，但是一些不合理的要求是不应该存在的，比如性别歧视，户籍保护等。一些海归归国后想再上海、北京这种国际大都市发展，但往往受限于户籍管理制度，户口不能调动，而招聘企业为了减少在员工管理上的投资，要求有当地户口，使得不少海归因为户口的原因找不到理想的工作，发挥不出自己的热情。有点不愿招聘女员工或者要求已经有孩子的才能应聘，考虑到女员工生育下一代的特殊身体要求，企业考虑到员工培训完上岗后，因为休产假，不仅不利于工作的正常开展，还要考虑人员的配置。因此不愿招聘女同志，这种做法是不对的。严重了说，违反了妇女权益保护法，侵犯了妇女的人权，轻了说是性别歧视，也是对妇女的不尊重。每个人都有自己的母亲，设身处地想一想，如果是你的母亲在招聘时受到了性别歧视，你会怎么想。
四、解决海归就业难问题的对策建议
出现海归就业难问题，是多种因素造成的。针对造成就业难的难点分析和借鉴其它国家解决海归就业问题的经验，本文提出如下建议：
（一）明确出国目的，做好合理规划
出国前要明确自己出国的目的和慎重选择适合白己的专业, 对自己的将来有一个合的规划。出国后要有严格的学习计划, 做到该学什么, 不该学什么心中有数。这样才能学到自己想要学的知识和技能, 才有利于学成后施展才华, 实现自己的理想, 出国留学才有意义。留学前做好职业规划，避免过热的专业，在国外累积工作经验，同时调整择业心态与就业定位等，还要选择国家教育部认可的国外大学，充分了解院校的资质、学费、学习环境和就业前景等几大问题。面对国外
各种各样大学的信息，学生和家长要全面考察和咨询，做到心中有数，有的放矢，不要盲目跟风。建议提前收集相关资料，根据自己的兴趣和专业，从中选出 4—5 所学校，预先在报纸和网上查询相关资料，这样可以提高参考的目的性。在学科的选择上，也不要只注重热门专业，尽量宽泛一些，实用一些，“适合你的才是最好的”。
（二）指导海归树立符合现实的就业期望
海归应树立“先就业、后择业”观念。改革开放二十多年来，我国的经济始终保持着高速发展，平均年增长率在 7％左右。按照国际通行的计算方法，GDP 增长每提高一个百分点，就会为社会新增就业岗位相应百分数。按此计算，我国每年新增就业岗位应该在千万个左右。但是，由于我国经济发展采取的是“高增长、高投资、低就业”的发展模式，经济增长向社会提供的就业岗位并不充分，提供给海归的合适就业岗位也不充分。但是，由于全国专业技术人才总量的 70%以上分布在国有企事业单位，教育、卫生。在目前的海归招聘市场上，一些不合常理的高学历招聘、脸蛋招聘、性别招聘、特殊能力招聘等现象举目皆是。这种招聘不仅将很多合适的人才拒之门外，而且也造成了整个社会人才短缺状态下的人才浪费。因此，用人单位在招聘海归时，应实事求是，不盲目追逐高学历；应人尽其才，不搞脸蛋招聘和特殊能力招聘；应才尽其用，不搞重男轻女招聘。总之，用人单位必须本着“人尽其才、才尽其用”的原则进行招聘，杜绝出现人才浪费和社会财富浪费现象，给“海归就业难”增添新的难点。11
（三）用人单位应正确发挥就业主体的作用
在就业过程中，用人单位和海归是平等的就业主体，但是在目前的“双向选择”中，两个主体并不平等，就业主动权在多数情况下掌握在用人单位手中。所以，在就业过程中用人单位必须正确发挥就业的主体作用，摒弃各种求高、求奇、性别歧视、短视等错误的用人观念，承担应该承担的社会责任，合理接受人才，协助政府做好海归的就业工作。
加强海归专门就业市场建设，便于人才流通。虽然，国家人事部在很早以前就强调县级以上的城市必须建立人才市场，但建立的人才市场要么是各自为政，11孙婷艳, 谭晓防. 我国高等教育大众化阶段的问题与对策[J].山东师范大学学报(人文社会科学版). 2006(06)
要么就没有开展对海归的就业服务，更没有形成一个全国性的、互联互通信息的海归就业市场。所以迫切需要建立一个全国性的海归就业市场。建立海归就业市场首先应建立全国联网的毕业生供需信息网络，为海归网上求职、网上自助式就业提供服务。网络信息系统建设应发挥网络信息便捷的优势，实现网上资源共享；强化毕业生需求信息登记制度，杜绝信息分散、重复和失真的现象。第二规范就业市场的管理、加强市场服务职能，应免费对海归提供失业登记、职业介绍，并建立统一的失业登记、录用备案、就业登记、社会保险登记等劳动力资源管理制度，保障海归就业权益，使待就业海归得到更有效的帮助和服务。
结论
进入新世纪以来, 我国高等教育改革取得了重大成就, 高等教育成为世人关注的焦点，随着我国建设世界一流高校的力度不断加大，对国内的有留学意向的学生也产生了较大影响，政府也应该给与高校建设更加深入的重视，加大投入。结合社会方面、高等教育方面、留学生主观方面等原因，国家与社会应该针对我国的基本国情，结合改革开放的具体成果，并借鉴其他国家高等教育的办学与就业理念及就业指导模式, 提出解决我国高校毕业生以及海归就业问题的对策，比如设立专门机构为海归就业提供指导与服务，为推动就业，实现人尽其才努力！
参考文献
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[2]闫汝乾. 对解决大学生就业难问题的思考[J].天水师范学院学报.2006(06)
[3]周海涛. 高校毕业生就业形势转向与就业管理转型[J].教育发展研究.2006(23)
[4]张君生, 关荆晶. 中美高校毕业生就业评估体系比较[J].世界教育信息.2006(12)
[5]林泽炎. 全面开发人才资源 促进大学生充分就业[J]. 中国高等教育.2006(23)
[6]袁晓辉, 张丽宾. 完善社会保障制度 提升就业促进能力[J].中国劳动.2006(12)
[7]竺淑琴. 澳大利亚公共就业服务模式[J].中国劳动.2006(12)
[8]唐黎标. 国外大学生就业之路[J].人才开发.2006(12)
[9]张彩玲. 我国就业压力的成因及其解决对策[J].辽宁师范大学学报.2006(06)
[10]孙婷艳, 谭晓防. 我国高等教育大众化阶段的问题与对策[J].山东师范大学学报(人文社会科学版). 2006(06)