员工试用期工作评价考核表

试用期第姓名岗位任职要求（上级主管填写）月试用期共个月职务部门

被考评人签字：日期：自我小结（被考核人填写）：

评价标准和操作说明：请在符合的栏内打勾。 A. （5 分）优良，工作绩效经常超出职位常规标准要求。 B. （3 分）常态，工作绩效维持或偶尔超出职位常规标准要求。 C. （0 分）不良需改进，工作绩效显著低于职位常规工作标准的要求。相关标准 1. 评价因素描述维护公司利益与形象；评分等级上级主管评价 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进

工作 2. 乐意接纳额外的任务；责任 3. 肯为工作结果承担责任；感

4. 保持良好出勤记录，没有不合理缺勤； □优秀□常态□不良需改进 5. 经常对自己提出新的要求，愿意承担 □优秀□常态□不良需改进

更多职责； 1.完成上级主管安排任务的差错率； 2.岗位要求的技术能力水平；业务绩效 3.岗位要求的管理能力水平； 4.工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平； 5.对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务； 1. 遵守规章制度和业务流程；工作 2. 为后续的工作提供最大的便利；品质 3. 在无监督情况下保持工作质量的稳定； 1. 准时完成工作任务；工作 2. 根据需要主动调整和加快进度；效率 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率； 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工工作技能作任务； 2. 具备良好的发现和解决问题能力； 3. 必要的业务知识、技能和方法，独立完成本岗位的工作；团队 1. 愿意与他人分享经验和观点；合作 2. 采用合适的方式表达不同意见； □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进

□优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进

□优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进

3. 与同事、协作部门保持良好的合作关系； 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； 5. 能为团队利益做出个人的牺牲；工作相关标准工作责任感客户服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作工作绩效整体评估主要工作改善建议（被考核人填写）：工作期望（上级主管填写）：综合行政部意见：该项得分

□优秀□常态□不良需改进

□

优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进等级

说明：A：工作绩效整体评估在 60 分以上，完全具备继续试用条件。 B：整体评估低于 60 分(含 60 分)，不能胜任工作，结束试用，辞退。被考核人签字：考核人/主管签字：日期：日期：

员工试用期转正管理办法_

员工试用期转正管理办法(试行) 一. 目的为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序, 明确相关部门的工作职责, 特制订本规定. 二. 适用范围适用于公司所有新进员工转正. 三. 权责 (一) 试用期员工的权责 1. 主动了解自己的工作职责与工作内容.工作目标.公司的规章制度等: 2. 接受人力 ...

五星级大酒店绩效考核制度

五星级大酒店绩效考核制度第一章总则第一条目的 1.通过绩效管理与绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高绩效,达到培养员工.提升员工能力的目的. 2.客观公正地评价员工的绩效和贡献,绩效薪资发放.为薪资调整.职务晋升.培训开发等人事决策提供依据. 3.反馈员工的绩效表现,加强绩效过程管理 ...

员工考核办法

员工试用期考核办法 2007-09-04 11:19:37| 分类: 默认分类 | 标签: |字号大中小订阅 .一.目的1.完善现有考评体系,明确公司价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力:2.通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化,并为新员工的去留及转正定 ...

20**年6月员工绩效考核方案

20XX年6月员工绩效考核方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则 1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公 ...

员工试用期管理办法

员工试用期管理办法为最大限度体现公司对入职员工的关怀,严肃劳动合同的订立与解除,规范入职员工(以下简称新员工)试用及转正管理,特制定本办法. 一. 新员工入职入职前 ⏹ 人力资源部负责向公司内部相关部门发送人员入职通知邮件. ⏹ 行政及IT服务部负责准备办公位及电脑网络等办公环境建设. ⏹ 用人 ...

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