汪为骏： 每年都会制定一个“小目标”
2017-02-09
工作中的汪为骏（中）。
人物名片
建德市总工会副主席
2016年度杭州市优秀工会工作者
现有工会会员124356人
人物特色
每年制定一个工作目标
记者 楼蕲
2016年，建德市总工会副主席汪为骏为自己的工作制定了一个“小目标”：走访100家以上的基层工会，把全市16个乡镇和街道都跑遍。这个目标，在2016年9月底，汪为骏就已经完成了，可他并没有停下脚步，一年来，他跑过的基层工会超过120家。
哪里需要工会的力量，需要工会工作者，汪为骏总是及时出现在哪里。有一天，办公室来了几位杭州国际香精香料公司的员工代表，向他反映公司的工资协商制度不完善、工资不透明等情况。“你们的诉求我知道了，可你们企业的制度我并不了解，请大家放心，我一定以最快速度来了解更详细的情况，为你们解决问题。”汪为骏当即向杭州国际香精香料公司的员工代表作了保证。
第二天一早，汪为骏就赶到了该公司。他了解到，这是一家老国企改制的美资企业，职工手册竟然是2000年制作的版本，工资协商制度不完善，工资也不透明。接下来的一周，汪为骏每天都去该公司了解更多情况，思考解决方案。一周后，汪为骏把员工代表和企业管理者都请到建德市总工会，调解双方矛盾。调解非常成功，公司管理者当场表态会重新编制职工手册，第一时间下发到员工手上，并完善工资协商制度和公布工资计算制度，员工也对该方案非常满意。“谢谢汪主席了，如果市总工会解决不了这个问题，我们都准备好集体去上级有关部门上访了。” 听了员工代表们临走时的这句话，汪为骏心里一紧，随之又长长出了一口气。
工作困难要帮助，生活困难更要关心关爱。去年暑假，汪为骏在办公室看到一则报道，说建德市钦堂乡莆田村，有打工者出门工作后把小孩关在笼子里。汪为骏看完后坐不住了，他开了70多公里车赶往现场了解情况。到了现场后，他发现这里有一家矿山企业，基本都以外来务工人员为主，有人由于没有时间看管孩子，就把孩子关在了笼子里。这个发现让汪为骏整颗心都揪了起来，他找到钦堂乡和莆田村的干部们商量，为“小候鸟”们建立了一个培训班，既解决了问题，又能让孩子们学到知识。不久之后，不仅把孩子关在笼子里的现象没了，建德市最偏远的职工之家——钦堂乡区域党群服务中心也建好了。
“有些人把工会形容成企业与职工的桥梁，我却更愿意把工会形容成码头，让职工有个避风港。而我们，就要做码头上的一个靠垫，让船能平稳靠岸。”这是汪为骏对做工会工作的感悟。
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