中小企业人员书面劳动合同范本
中小企业人员书面劳动合同范本范文一
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
乙方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
中小企业人员书面劳动合同范本二
甲方单位名称：
乙方：姓名 性别 出生日期：年 月 日
身份证号码：__________________
家庭住址： ___________________________
联系电话： ___________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限 试用期为________个月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门) ：______________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
四、工作时间
(一)甲方实行每日不超过 8 小时，实际工作时间为早上 9：00——下午 17：00， 平均每周不超过 40 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。
相关文章
- 从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题
从行政部经理向公司索赔的案例谈企业人力资源法律风险问题 -----------------中小企业内部人力资源法律管理问题 内容摘要 2008年1月1日<劳动合同法>实施,自该法律颁布后即对社会产生了重大而广泛的影响,对于广大的劳动者和众多的中小企业更是直接影响其权利义务.可以说< ...
- 最新劳动法实施细则
2015最新劳动法实施细则(全文) 目录 一. 总则 二. 劳动合同的订立 三. 劳动合同的履行和变更 四. 劳动合同解除和终止 五. 集体合同 六. 劳务派遣 一. 总则 1.<劳动合同法>第二条中的"等组织"不仅是指中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企 ...
- 不签合同后果
企业不与员工签劳动合同的法律责任 <劳动合同法>的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变.企业要及时转变用工观念.理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷. 在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况.<劳动合同法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日 ...
- 人力资源管理法律风险及实例
一. 入职阶段劳动管理法律风险 (一)(链接1)劳动关系三要素: ● <劳动合同法>第二条:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本法执行. ● 排除国家机 ...
- 劳动法学习心得体会
劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。 一、《劳动合同法》突破《劳动法》 ...
- 公司法律风险
[公司治理]企业防范经营法律风险的六十项提示 一.订立合同时的注意事项 1.经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任.完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要.建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同,保持多份合同内容的完全一 ...
- 劳动合同的解除
员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析 北京市泽普律师事务所 杨东升律师 目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出"踏入社会就挨上一 ...
- 劳动合同实施细则
1、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固 ...
- 江苏省劳动合同条例修订
江苏省劳动合同条例(修订草案) (修改稿2012.3.26) 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
