好腰苏木学校班主任绩效工资考核方案
为了加强学校班级管理，提高班主任管理能力，营造良好的育人氛围，为班主任绩效工资分配提供可靠依据，特制本方案。
一、指导思想
为了全面提高教育教学质量，充分调动班主任的积极性，公正公平评价班主任工作，根据《科右中旗义务教育学校教职工绩效工资考核办法》精神，结合我校班主任的实际工作，特定本实施方案。
二、绩效工资资金来源
班主任绩效工资。
三、绩效工资分配原则
a）分配的对象：已聘在岗的班主任；
b）定性和定量相结合，过程和结果相结合，严格考核，按考核成绩、考核等级核算出班主任等级。
四、绩效工资分配依据
本细则实行积分制，分为减分和加分两个部分，基分100分，根据学校各类记录资料加减分，累计积分。
（一）减分部分
1.班级管理基础（35分）
（1）出勤6分：班主任早自习、两操不跟班每次扣0.5分。
（2）班主任工作计划及总结2分：按时上交计划，具体实在，可操作性强，总结要有具体案例；
（3）班主任会议记录4分：班主任会议及学校会议做好记录，及时将会议精神传达到班。每次会议无记录扣0.2分。
（4）建立班级管理制度（班纪、八荣八耻，班干制度、时间表、课程表、值日表）3分：制度墙上，督促落实，无完整扣3分
（5）主题班会活动记录5分：每学期至少一次，要有正确完整的会议记录缺一次扣5分。
（6）家长会5分：每学年至少精心组织一次家长会，不组织
该项不得分。家长会必须有主题，有会议议程，有发言搞或发言提纲，少一样扣0.5分。
（7）完成学校安排的各项工作任务5分：凡学校通知事宜，保质保量按时完成，凡延误一次扣1分，不完成和不参加的每次扣5分。
2.班级常规管理
（1）体育锻炼管理5分：两操开始后有学生迟到每人次扣0.1分。
（2）纪律管理20分：
a）有说脏话，骂人等不良行为的，被教师抓获扣每人次0.5分
b）打架、赌博、抽烟（包括在教室或寝室内聚众吹牛、打扑克）等不良行为，扣每人次2分。
c）校园内如有烫发、染发、长发、男生怪发；女生化浓妆穿高跟鞋、拖鞋的每人次扣0.5分。
d）在学校内追逐打闹、喧哗，每人次扣0.5分。
e）携带管制刀具、棍棒等危险物品进入校园的，每人次扣5分。
f）有偷窃、敲诈等行为的，每人次扣5分。
（3）学业提高及学额巩固10分：
a）差生转化工作4分：有工作记录，要求有时间，地点，谈话人，主要谈话内容简述，每学期至少20人次，少一人次0.2分。
b）家访工作2分：要求有时间、对象、主要交谈内容记录，每学期至少10次，少一次扣0.2分。
c）学额巩固4分：每学期结算一次，各班开学初学生人数为该班学生基数，期末结束，以该基数进行清算，少一人扣0.2分。
（4）公物管理5分：凡损坏公务，发现一处扣1分，扣完为止；包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、草木等由总务处、政教处每月检查。
（5）安全工作15分：
a）开学初与学生家长签订安全目标责任书，少一人扣0.5分。
b）班会内容必须强调安全工作，少一次扣0.5分。
c）不经常排查及时上报安全隐患的，发生一起安全事故，根据情节轻重，每次扣1至5分；特别严重的，除承担相应责任外，该项不得分。（安全管理领导负责）
（6）环境卫生（教、寝室及卫生区）10分：
教室卫生：
a）桌椅摆放不整齐的扣0.5分
b）随地吐痰、乱扔、乱泼、乱倒；在墙壁上、课桌上乱刻、乱涂乱画，除追究责任外，每人次扣0.5分.
c）玻璃不干净，窗户缺玻璃，每块扣0.5分
d）书包、书本没摆整齐的扣0.5分
分担区卫生：
a）按时无打扫卫生清洁的每次扣2分，打扫不干净的每次扣0.5分
b）乱扔纸张、果皮、垃圾的每人次扣0.5分
宿舍卫生：
a）行李不整齐、宿舍物品摆放不整齐扣1分
b）舍内乱扔垃圾发现每人次扣0.5分
c）从窗户倒垃圾、污水等每人次扣1分
d）在墙壁上乱涂乱画发现每人次扣1分
3.班主任师德评价：
（1）政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的；
（2）体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；
（3）言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的；
（4）又乱收班费用、乱补课、乱订教辅资料等以教谋私行为的；
（5）目无组织，不服务安排，影响学校工作的；
凡触犯以上条款的，并立即予以解聘。（考核领导小组负责）
（二）加分部分：
（1）积极组织学生参加开展的各种比赛活动，按成绩给班主任加分；大型比赛或团体第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。（教导处、政教处、体育组负责）
（2）主动承担观摩班会加2分/次；
（3）班主任工作徳育论文在各级刊物发表的，国家级加4分，区级加3分，盟级加2分，旗级加1分；
（4）班主任组织学生开展学校有利活动，做好人好事，受到社会及相关组织表彰每次加2分，受到学校表彰每次加1分。
好腰苏木学校 2010.3.1