轮台县民汉双语人才现状的调研报告 在当今多元文化互相借鉴共同发展的形势下，保护民族语言，发扬民族优秀传统文化无疑是中华民族崛起的又一新动力。语言是思维的符号系统，一个民族的语言是一段历史的承载，是一种文化的延续，更是一串价值的印证。根据《关于开展泉州民汉双语人才调研工作的通知》（巴政办发明电〔2011〕134号）文件精神，我县通过发放调查表的形式，对我县双语人才现状进行了调研。县将有关情况总结如下：
一、民族语文及民族语文翻译工作机构
（一）我县从事民族语言文字事业的部门情况
（1）我县于2008年6月设立县语言文字工作办公室（股级建制，是县人民政府办公室下属部门），配备两名事业编制，在职人员两名， 一名维吾尔族，一名汉族，年龄在25-40岁之间；一名本科学历，一名大专学历。 县语言文字工作办公室一名干部兼职县政府办公室翻译，另一名兼任县政府办公室秘书。
（2）存在的问题、其原因以及建议
存在的问题及原因：虽然我县语言文字工作办公室配有两名工作人员，但他们均兼任其他工作，就没有足够的精力和时间去从事语言文字工作。加上他们从事语言文字工作的时间较短、业务水平偏低，导致了没有很好地开展语言文字业务工作。
建议：上级主管部门引起高度重视，进一步加强对语言文字工作的领导，经常下派人员进行检查指导；采取举办业
务骨干培训班或跟班学习等措施，让他们接受系统地培训，以提高下级语言文字工作部门工作人员的业务水平。
（二）翻译工作机构
（1）我县没有专门从事翻译工作的部门。
（2）存在的问题、其原因以及建议。
建议：恢复原来设有的翻译编制；在各乡镇、各行政、事业单位设立翻译机构，配备专职翻译人员。
二、翻译人员及双语人才情况
（一）翻译人员情况
（1）县人民政府办公室在编翻译一名，本科学历、副译审、39岁；县广电局在编翻译两名，本科学历，副译审一名、助理翻译一名，年龄为30-45岁之间。全县其他行政事业单位均有兼职翻译人员，其学历构成为中专至本科，年龄为20-50岁之间
（2）存在的问题、其原因以及建议
我县从事翻译工作的专职人员奇缺，年龄趋于老化；兼职翻译人员没有接受过系统的翻译知识培训，专业水平较低；兼职翻译人员队伍稳定性不强。
建议：恢复原来设有的翻译编制；在没有翻译机构的行政、事业单位设立翻译机构，配备专职翻译人员。要高度重视给翻译行业补充新鲜血液，尽可招收翻译专业毕业生担任翻译工作，以保证翻译工作质量。要采取举办短期翻译培训班、跟班学习等方式，加强翻译人员的业务培训。
（二）双语人才情况
（1）双语人才情况
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