员工休假制度
1 目的：为加强公司劳动管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。
2 适用范围：绿地中心·紫峰购物广场合同制员工。
3 程序内容及相应扣薪标准：
3.1 正休
3.1.1 各部门后勤工作人员实行大小休轮休的休息制度；
3.1.2 总收银，客服人员，基层营运管理人员，信息工作人员每周休息一天；
3.1.3 各部门可根据工作情况安排部门人员休息，特殊情况须报部门经理批准；
3.1.4 为满足每年较为固定的东、西方重大节日的需要，配合公司各类企划活动，公司可适时调整员工工作时间；
3.1.5 正休期间视同出勤，不扣薪。
3.2 年休假
3.2.1 休假条件：
3.2.1.1 正式员工（含人事代理人员、劳务工）可享受年休假（实习期不计算在内）；
3.2.1.2 正式员工累计工龄1年（含）以上、10年以下的，享受5个工作日/年带薪休假；
3.2.1.3 正式员工累计工龄10年（含）以上、20年以下的，享受10个工作日/年带薪休假；
3.2.1.4 正式员工累计工龄20年（含）以上的，享受15个工作日/年带薪休假；
3.2.1.5 以下情况者当年度或次年度不享受年休假：
3.2.1.5.1 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上者无年休假（法定假日，正休除外），如当年已休过年休假的，则次年无年休假，以此类推；
3.2.1.5.2 当年事假缺勤天数累计超过20天以上者，且公司按照规定不扣工资的，如当年已休过年休假，则次年无年休假，以此类推；
3.2.2 年休假计算周期为当年1月1日至12月31日止，休假时间自当年7月1日至次年6月30日；原则上年假应在休假周期内休完，不累计、不结余；年休假原则上可一次或分两段安排；
3.2.3 申请人需提前15天填写《员工休假申请单》申请，经行政部核准休假天数后方可休假；
3.2.4 《员工休假申请单》第一联留至部门考勤员处（随当月考勤表上交），第二联交至
行政部；
3.2.5 审批权限：
3.2.5.1 员工（含）以下人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理批准；
3.2.5.2 主管级（含）以上人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理、分管副总批准；
3.2.5.3 部门经理级以上人员休假，由总经理批准。
3.2.6 员工休假期间薪酬福利正常发放。
3.2.7 因工作原因年假未休者，经本人申请，总经理室批准，可支付年休假工资。
3.3 公假：
3.3.1 休假条件：
3.3.1.1 经公司批准出差、因公出席会议及依法参加社会活动；
3.3.1.2 员工子女开家长会，凭学校通知（月末随考勤表交至行政部审核）给假半天，每学期限一次；
3.3.1.3 员工因家庭搬迁，凭记载有本人姓名的购房合同（月末随考勤表交至行政部审核）给假一天。
3.3.2 公假期间视同出勤，不扣薪。
3.4 婚假
3.4.1 休假条件：
3.4.1.1 员工在公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天婚假；
3.4.1.2 员工在公司工作满一年，晚婚员工（男性25周岁（含）以上、女性23周岁（含）以上）依据《婚姻法》有关规定可享受15天婚假（含法定婚假3天）；
3.4.1.3 员工再婚的，可享受婚假3天。
3.4.2 员工婚假本人需于休假前15天提交休假申请，并填写《员工休假申请单》，凭本人结婚证经部门经理签字，报行政部核准后方可休婚假（审批权限参照年休假相关规定）；
3.4.3 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；
3.4.4 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用，如确因工作需要须分段休假的，可另行申请；
3.4.5 员工休假期间薪酬福利正常发放。
3.5 产前假
3.5.1 休假条件：
3.5.1.1 已婚女员工年满23周岁，在公司正式工龄满一年以上，并拥有有效生育指标者，经本人申请，享受产前假待遇；
3.5.1.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；
3.5.1.3 前勤女员工妊娠（营业员、收银员、总收银、收银主管、客服人员、楼面管理人员、现管员、工程维修人员）满五个月，第六个月起休假；其他人员预产期前15天开始休假。
3.5.2 产前假由本人申请，凭期内相关单据、孕期大（小）卡等证明填写《员工休假申请单》，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案；
3.5.3 未到产前假提前休息者，按病假计算；
3.5.4 员工休假期间按基本工资的八折发放，月度、季度、年度奖金按实际出勤及相关规定计发。
3.6 产假（符合国家规定的生育条件）
3.6.1 休假条件：
3.6.1.1 符合《计划生育法》规定的员工，晚育者（男满26周岁，女满24周岁，生育后领取独生子女证）可享受产假128天（日历天，其中产前15天）；
3.6.1.2 符合《计划生育法》规定的员工，未达到晚育年龄可享受产假98天（日历天，其中产前15天）；
3.6.1.3 生育二胎及以上的员工，可享受产假98天（日历天，其中产前15天）；
3.6.1.4 难产、助产或多胞胎者，另增加15天。
3.6.2 休假手续由本人申请，报行政部审批备案；
3.6.3 休假期间待遇：产假期间工资按日计算，发给本人月收入的25%。按劳动部门规定，在生育保险处领取的生育津贴全额返还给员工本人；
3.6.4 员工产假期间，公司按《南京市生育保险待遇办法》执行，采取先垫付保险方式，并于产假结束后统一结算。
3.7 计划生育假
3.7.1 符合以下条件者，凭医院证明，可享受计划生育假：
3.7.1.1 女员工上环者可享受计划生育假3天，下环可享受计划生育假1天；
3.7.1.2 避孕失败人流的女员工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：
3.7.1.2.1 怀孕4个月以内流产的，给予15天休假；
3.7.1.2.2 怀孕4个月（含）以上流产的，给予42天休假。
3.7.2 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条办理产假手续，产假期间，公司按《南京市生育保险待遇办法》执行；
3.7.3 计生假由本人申请，凭期内相关单据、医院证明填写请假单，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案；
3.7.4 员工休假基本工资正常发放，月度、季度、年度奖金按实际出勤及相关规定计发。
3.8 哺乳假：
3.8.1 产假结束后每天给假一小时（直至小孩满一周岁为止），也可拆分成两次休假，每次
半小时；
3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时；
3.8.3 休假期间基本工资正常发放，月度、季度、年度奖金按实际出勤及相关规定计发；
3.8.4 哺乳假期满后，原则上不能续请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须报总经理室审批同意；
3.9 护理假
3.9.1 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假15天，于婴儿满月前一次性休完；
3.9.2 护理假由本人申请（凭婴儿出生证等相关证明填写请假单），部门审核，行政部审批同意（审批权限参照年休假相关规定）；
3.9.3 生育二胎及以上不享受护理假；
3.9.4 员工休假期间工资正常发放。
3.10 丧假
3.10.1 直系亲属（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，给假3天；祖父母或外祖父母去世给假1天；
3.10.2 路程假期天数：
3.10.2.1 省内给假1天；
3.10.2.2 省外800公里以内给假2天；
3.10.2.3 省外800公里以上给假3天。
3.10.3 本人申请（凭死亡证明）部门负责人签署意见，行政部审批备案；
3.10.4 员工休假基本工资正常发放，月度奖金按实际天数计发。
3.11 工伤假：因工负伤在医疗期内按国家相关规定执行。
3.12 病假
3.12.1 病假批准权限：1天经部门批准，1天以上报行政部批准，经批准后方可休假；
3.12.2 病假应提前通知，请假时须带齐病假证明、双处方、药费单、病历、检查报告等单据办理，特殊情况可先电话通知，两天内补齐所有手续；
3.12.3 必须在市级（含）以上公立医院就诊；急诊可放宽至区级（含）以上公立医院就诊，急诊证明可申请病假休息为1天；
3.12.4 上班期间需外出就诊的，须经部门主管同意，就诊时间在2小时以内的不作假期，超过2小时的作半天病假处理，超过4小时的作一天病假处理。
3.12.5 病假扣款：
3.12.5.1 扣款金额：按日工资标准×20%×病假天数
3.12.5.2 工资如低于当地最低工资标准的80％，按照最低工资标准80％给付，同时承担应当由员工缴纳的住房公积金。
3.12.5.3 奖金：每病假1天扣当月奖金的10%，病假10天以上无月度奖金。
3.12.5.4 对恶意报病假的，一经查实，立即予以辞退；对患有慢性病等疾病导致无法正
常上班的，按国家有关规定办理。
3.12.6 法定假日期间病假不扣工资。
3.13 事假
3.13.1 事假一次不得连续超过5天；全年累积不得超过10天；
3.13.2 请假规定：原则上不允许请事假，如确实有需要请假者，由本人书面申请，员工请事假在一天以内（含一天），由部门负责人签署意见后报行政部审批，超过一天的或经理级以上（含）人员请事假由部门负责人签署意见后报行政部审批，并报总经理室批准；
3.13.3 事假扣款：
3.13.3.1 扣款金额：按日工资标准×事假天数扣发
3.13.3.2 奖金：当月事假1天扣月度奖金15%
当月事假2天扣月度奖金30%
当月事假3天扣月度奖金50%
当月事假4天扣月度奖金70%
当月事假5天（含）以上无月度奖金
3.13.4 法定假日期间事假不扣工资。
3.14 旷工：员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整且拒不到岗者，一律作旷工处理；
3.14.1 工资：按日工资标准×旷工天数×3扣发
3.14.2 奖金：当月无月度奖金
3.14.3 当月旷工达1天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报行政部；
3.14.4 全年旷工达3天（含）以上者，公司将视情节轻重给予相应处分，直至辞退。 4 其他
4.1 婚假、计划生育假、哺乳假、护理假应一次性休完，如遇特殊情况确需要分开休息的，由本人申请，经部门、行政部审核，报总经理室批准。
4.2 本制度由行政部负责解释；行政部可根据实际情况需要在法律法规的范围内作适当调整。
4.3 本制度经职代会通过总经理室批准，自发布之日起执行。