《致职员的一封信》
女士/先生 您好；
欢迎您加入四川中策房地产品牌营销策划有限公司。公司将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的所有岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
四川中盈实业（集团）有限公司是一家2007年10月成立的集农业、林业、旅游业、房地产开发、营销代理、土地整理、园区开发为一体的综合性投资实业公司，下属企业包括四川中策房地产营销顾问有限公司、四川中盈生态农业开发有限公司、四川中科盈文化旅游开发有限公司、北川民间羌绣文化旅游开发有限公司、青川县兴川生态农业发展有限公司等。
四川中策房地产营销顾问有限公司本着“专业、诚信、合作共赢”的经营理念，对员工真诚、热情，凭借着先进的管理方式，占领市场并运用世界领先的平台，为致力于公司发展的有志之士铺平了一条走向成功的创业之路；公司拥有先进完善的策划、销售、招商、投资中介、信息资讯等管理系统和核心优势，支持公司的正常运作，共创双赢事业。 四川中策房地产营销顾问有限公司是四川中盈实业有限公司的全资子公司，有十多年房地产策划营销的专业经验。形成了一套完善的房地产整体营销代理服务体系，包括
从前期市场调研、项目定位与规划顾问在内的前期策划到后
期营销工作的具体执行，从整体营销策划大纲的制定、项目
形象确立、销售现场包装到广告、公关、促销活动的具体实
施，从销售策略的制定、销售培训、销售现场的管理到销售
后期服务以及商业地产的招商和商业管理服务等等。该服务
体系是遵循市场规律和楼盘推广的客观程序而制定的，是中
策公司决胜于帷幄的法宝。中策公司的成功策划案例有：
1、四川恒大国际装饰建材城
2、德阳恒大五金机电汽配城
3、南充光彩大市场
4、澳门花园
5、泰丰大厦
6、泰丰商业会展中心
7、都江堰幸福生活广场 公司之所以聘用您，是因为您能满足公司对人才紧迫的
需求。公司深信需要有一个拥有您那样的技能和经验的人，
并且认为您正是帮助公司实现目标的最佳人选。 在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职
责，艰巨的任务，团队和个人的项目。您会有很多机会超越
他人，显示您的优秀，并向公司证明当初聘用您的决定是多
么的明智。
然而，有一项最重要的职责，或许您的上司永远都会对
您秘而不宣，但您在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是公司对您的终极期望。
永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求您去做。 是的，公司是聘您来工作的，但更重要的，是聘您来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用您的判断力并采取积极行动的。
请您一刻都不要忘记企业对您的终极期望。在您是公司的一员关系存续期间，让它始终伴随您左右，成为您积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着您思考和行动。 终极期望是简单不过的常识。但是，不要把听起来简单，等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心，并有效地贯彻到您的工作情境当中。一旦您明白了终极期望，您就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑战，对您获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在您在人生中进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。
在公司里，晋升和发展都是建立在出色的工作实际业绩和良好的务实操作能力基础上的。团队意识于强烈的事业心是中策公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。事实上，敬业、善于合作、有责任心、务实严谨、专业知识全米
爱你、保持开放心态的人，在中策公司进步得更快。
公司要求每一个职员，要热爱自己的祖国，热爱这个刚刚开始振兴的伟大民族。只有背负着他们的希望，才可能进行艰苦的搏击，而无怨言。公司才可能有一天，在中策房地产顾问管理的公司的舞台上，占据一席位子。
任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
公司在飞速的发展，迫切地需要懂管理、懂技术的人员，希望您加速磨炼，共同经历前进道路上的风雨坎坷。同时，请把这样一个信息传达给您的父母和亲人，我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报家属的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达最诚挚的谢意。
当您成为公司的成员时，请仔细认真的研读本手册。手册将向您介绍公司理念、公司精神和信条、管理条例等内容。若您能真正领会、并且认真遵守了本手册中的相关规定，您就是一名称职的职员。若你能对本手册有不理解的地方，或者有更好的建议和想法。请您坦诚与公司行政人事部门交换意见。我们期待看到你在这和谐而富有激情的环境中一展才华。
愿您坚定信心、振奋精神、发挥才智，在工作中创出辉煌的业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！
古语有云：取法乎上，则的其中。
中策致力于制定上乘的营销策略，并寻求最佳的合作伙伴通过有效的沟通以达到“共赢”的目的。
公司发展目标：挤身全国房地产专业代理机构100强
企 业 精 神
敬业 责任 进取 合作
专业 创新 诚信 沟通
自信 高效 用心 团结
合作共赢
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
四川中策房地产品牌营销策划有限公司组织构架
规范的科学管理，严格的组织纪律，井然有序的工作环境是公司良好形象的体现，为了加强公司的团队协作精神，促进公司发展壮大，提高经济效益，展现公司标准化、专业化、人性化、军事化、的管理模式，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为正式员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第一章 员工录用制度
第一条 目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。公司注重体现“人才是本，人才便是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能。
第二条 人员的需求。录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。以部门为单位，填写“人员需求申请书”，拟定需要的人数，并于每月5日前，将上月份人员需求资料报送公司办公室，转呈给公司总经理和董事长审批。应尽量保证录用工作和的连续性和规范性。
第三条 录用标准
人员选聘部门为公司办公室，以办公室现场和网上招聘为原则，办公室对应聘人员的资格应该严格审查，对符合应聘资格或者认为拟采用者进行初审，初审合格者由总经理进行复试、确定。
录用职工的主要标准包括：
1. 录用职工的学历大致应限于大专或者大专以上文凭：① 研究生及同等学历者，占 5%。② 大学毕业及同等学历者，占 70 %。③ 职业高、中专及同等学历者，占 15 %；
2. 录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但
研究生及同等学历者不超过35岁，大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁；
3. 录用员工中，管理及事务性人员大致占 25 %；
4. 录用后的具体工种根据员工的实际情况进行分配安排。
第四条 录取通知
应聘人员经过总经理复试后，确定陆永明旦，由办公室负责通知人员报道，备选人员的资料自动进入公司人才库。
第五条 报道应交的文件
新进人员报到时，应该先到公司办公室办理入职手续，填写入职登记表，并提供身份证复印件、学历证书复印件及其他相关证明文件。由办公室人事人员协助建立薪资卡，薪资卡是根据新员工经过试用考核后，在月底由总经理进行填写。
第六条 试用
新近人员均应试用一至三个月。试用期间第一周为培训考察期，由公司各部门参照其专长以及工作的需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人指导。试用期满后，新进人员应向行政人事部门提交转正申请，由行政人事部根据其工作情况拟定意见，上报公司总经理审核批准是否转正。未经公司批准转正的，也可根据公司需要延长试用期。延长试用期者，只享受试用期工资；正常转正的员工，可享受与自身岗位相关的业绩提成。业绩提成按公司薪金相关规定核算。
第七条 训练计划
有关新进人员的训练计划另订。
第八条 试用期满的考核
新进人员试用期满后，由负责人根据新进人员转正申请及日常考核填写转正申请意见，如果新进人员非常优秀，可以提前转正或者试用合格，则予以正式录用；如认为尚需延长试用期应酌情延长试用；如确属不能胜任或经调查有不法情况者即予以告之并辞退。
第九条 试用期间的待遇
试用期间薪资依人事管理规则和公司薪酬标准核发，试用期间的考勤考核、奖励均予以计算，但是试用期间不参与公司提成分配和不享受公司福利以及制服制作。
第十条 试用期间处分规定
新近人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有严重违反者，给予辞退，
第十一条 试用期间考勤规定
新进人员于试用期间其考勤规定如下：
1. 事假达五天者应立即辞退；
2. 病假达7天者应辞退或者延长其试用期予以补足；
3. 曾有旷职的记录或累积到3次者应即予辞退；
4. 公假依照所需日数给假；
5. 因工作需求情况在试用期安排休假者，休假期间不计工资；
6. 其他假期按照相关规定办理。
第十二条 停止试用或者辞退
对新进人员在试用期间，表现不合要求，停止试用或者辞退。公司新进人员至报道之日起, 出勤天数在七天（含）以内为第一周考核期，考核合格则继续试用，如考核合格，则继续试用；如考核不合格予以辞退，根据其实际出勤天数结算，实际出勤天数在七天（含）以内的，因其考核不过关，没有业绩，不结算工资，仅按每日工作餐补助10元支付；实际出勤天数在八天至十五天（含）以内的，按试用期间的日薪资80℅结算，不另外支付任何费用，亦不发给任何证明。
第十三条 岗位调动
公司调动工作职务的员工，以人事部门正式调动的通知或者批文为准，岗位调动后享受新岗位工资、福利、提成。
第二章 文明办公制度 第一条 员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率。
第二条 员工应严格要求自己，遵守单位的各项规章制度，外出办公需要在外出登记本上写明原因和去向、回公司的时间。如外出不登记超过两小时视为脱岗，本公司按旷工处理。有私事或生病不能上班须事先请假；
第三条 讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁； 公司职员接听电话首先统一使用公司形象用语：“您好，这里是中策公司”！
第四条 上班时间不得用单位通讯设备长时间聊天；上班时间严禁在玩游戏、大声喧哗；严禁利用职权或者职务之便收取回扣，假公济私，违者将从严处罚，并予以除名。
第五条、各办公室、会议室严禁吸烟； 在工作场所必须正确佩戴工作牌，以增强公司形象和自我责任感的培训。
第六条 保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物；维持桌面以及周围的环境整洁，下班离开后记得关电关窗，桌面不得留有客户资料；在暂时离开办公桌的时候，记得关闭重要文件，不泄露任何公司隐私。
第七条 办公时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵； 职员不得随意进入其他办公室，需敲门，经过允许方可进入；不得翻阅不属于自己掌握的文件账册、函件等等；
第八条 办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；
第九条 保管好个人的文件资料，未经许可禁止擅自动用他人电脑、办公用品。办公电脑禁止借给无关人员使用；
第十条 以上规定，有违者将通报批评。
第三章 考勤制度
为了加强企业管理，行政部负责考勤，月中累计整理后交给公司财务部门，特制定以下条例：
第一条 工作时间
员工正常工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-5:30。午餐时间为12:00
-13:00，午餐时间轮流值班。值班按月排班，不得无故调换或缺席，否则视作旷工处理； 公司实行六天工作日制，周一至周六为正常上班时间；节假日按照国家规定执行，如遇特殊情况，公司可对假期时间作出相应的调整。
第二条 本单位员工一律实行上下班、加班打卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予罚款50元处分并按旷工做一日处理。
第三条 9:15之后打卡按迟到论处，9:30分以后打卡按旷工一日论处；早于下班时间但提前时间未超过15分钟以内，按早退论处，否则按旷工一日论处。
第四条 职工早上不到单位请事假时间为9:00-9:30，请假者回来后需补填请假条，病假者出示医院诊断书，病假期间不计算绩效提成，连续请假一周以上的超出部分按基本工资的30℅计算。
第五条 每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款2元，累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款5元；累计超过60分钟超过部分每分钟10元。
第六条 月事假累计3-6日扣每日工资＋当月奖金50%。6个月以上扣当月工资+当月全部奖金。
第七条 旷工三天扣当月全部奖金，旷工一周扣当月全部工资、奖金并辞退。
第八条 工作时间出入单位大门需填写[出入登记表]。外出时交值更人登记；外出回来时，取回交资料室存查 。
第九条 第二天上午不到单位直接外出办公，员工必须前一天下班前 让负责人签批[出入单]。
第十条 全年内凡有第三条、第五条、第七条任何一种情形被罚款者取消获得年终奖资格。 第十一条 加班
1. 员工加班需按照管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；
2. 实行定时工作制的员工在完成本职工作延时的不计加班。节假日或者公休日的工作时间
记为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日的演唱工作时间的不计为加班；
3. 法定节假日值班的，按照劳动法规定按其基本工资核算加班工资，平时和周末加班时间
一般以补休形式予以补偿，因工作工作需要不能以补休形式补偿的，由总经理或董事长批准可给予加班费补偿。
4. 婚嫁和丧假 （1）婚假：职员转正后办理法定结婚手续的，可持证明享受由薪婚假三
天，符合国家规定晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享晚婚有薪假三天，无薪
假期四天（一共七天）。职员享受婚假登记日后3个月内有效；（2）丧假：职员因直系亲属（其配偶、父母、子女等）死亡的，公司给有薪丧假3天，超过3天，按事假计算。婚丧假期间都不享受绩效提成和餐费补助。
5. 产假和计划生育假、哺乳假：