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员工内部转岗管理办法
一、目的
为规范员工内部转岗流程，鼓励员工横向发展，为员工提供公平公正的职业选择及发展机会，达到人力资源的有效利用，特制定本规定。
二、适用范围
适用于**公司所有部门及员工，且该规定仅适用于内部平、降级转岗情况，员工晋升办法参考《员工晋升管理规范》。
三、员工内部转岗流程
1. 原则及基本要求：
1) 原则：
公平竞争原则：内部招聘须与外部招聘一致，须经过严格的面试、评估及考核流程；
人岗匹配原则：各部门应以公司的最大利益出发，优化利用现有资源。
2) 转岗员工须符合以下条件：
a) 在原岗位任职不少于6个月，工作表现良好；
b) 连续6个月的绩效考核成绩不低于3分，无其他不良表现；
c) 认真遵守公司各项制度，考勤记录良好，担任公司内部导师或内部讲师一年以上的或是优秀员工的，在同等条件下，优先考虑。
2. 提出申请：
1) 用人部门提出申请：
当出现岗位空缺时，用人部门认为内部存在符合岗位要求的员工时：
a) 首先向人力资源部提出内部招聘意向，人力资源部需综合评估内部招聘的可行性，并给出意见； b) 在与员工本人沟通前，用人部门须与员工现部门经理及分管高管进行沟通，充分了解员工的工作情况及部门意见；
c) 用人部门、员工所在部门及人力资源部三方达成初步可行意向后，用人部门方可与候选员工直接沟通；
2) 员工提出申请：
a) 人力资源部定期公布公司空缺岗位，员工对空缺岗位有转岗意向时，首先应向直接领导、分管高管及人力资源部提出转岗申请；
b) 人力资源部及员工现部门应尊重员工的职业发展诉求，充分评估员工转岗后影响，与员工友好协商，及时回复员工转岗申请；
c) 员工在取得现部门及人力资源部的同意后，方可向拟转岗部门提出申请；
3. 面试及评估
用人部门及人力资源部须对候选员工进行与外聘相同标准的综合评估，并详细填写《面试评估表》，提出员工转岗意见；
4. 经用人部门及人力资源部的共同评估后，符合岗位要求的，员工及相关部门填写《人事异动申请表》，
并签订《转岗协议书》，由人力资源部提交至总经理审批。
四、公示及工作交接
经总经理审批通过后，由人力资源部向全体员工公式，接受全体员工的监督与投诉。
公式无异议后，员工在不影响部门工作的前提下做好工作的平稳交接，同时应尽可能了解新岗位工作情况，双方部门负责人应配合员工的工作尽快交接及新岗位的上岗培训。
五、考核期
普通员工就任新岗位后考核期最少不低于3个月，最长不高于6个月。经理级最少不低于6个月，最长不高于12个月。
考核期满前两周，由人力资源部通知，与用人部门共同进行员工绩效考核评定，并出具书面评估意见，由面试评估人员及员工双方签字确认。考核不合格者，按照《转岗协议书》中约定，按以下方案报总经理审批：
1、公司存在其他合适的空缺岗位，员工可申请转岗，再次按此办法执行，并签订《转岗协议书》；
2、公司无合适的空缺岗位，双方解除劳动关系，并按法律规定承担相应经济赔偿责任。
六、附件
附件一：《面试评估表》
附件二：《人事异动申请表》
附件三：《考核意见表》
附件四：《转岗协议书》
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