湖北省历年事业单位招聘考试面试真题与解析
编辑：湖北京佳教育
从事业单位真题可以看出，结构化面试题型和难度越来越接近公务员结构化面试。因此，备考事业单位的考生要注意了，这就是考试趋势。下面是京佳老师的真题解析：
1.现在有人找工作，工作环境和工资是重要的标准，对此你怎么看?
【京佳点拨】
背景意愿类题目，考查考生报考的动机和职业的坚定性。
【参考答案】
不可否认，工作环境和工资是一部分人找工作时看重的因素。
工作环境舒适，人们心情愉快，工作效率也比较高;工资相对丰厚，人们付出的劳动得到相应的报酬，也会促进幸福指数提高。
但是我们还应该看到，很多人在高工资、环境好的职位上并不开心，究其根本原因，在于职业的选择并不符合其人生规划，既不是他钟爱的职业，又不能使其专长得到发挥，这难免限制一个人长远的发展。这个时候，高工资和舒适的环境反而成为大展拳脚的牵绊。心中的苦闷和自身发展潜力被束缚带来的痛苦远远高于高工资、舒适环境带来的快乐。
因此，在我自身选择职业的时候，会比较慎重、理性。我会选择符合自己人生规划，自己感兴趣又可以发挥专长的职业。
此次报考法律类职位就是如此，我已经通过了司法考试，并且在基层法院有过实习的经历，这些都坚定了我报考法律类职位的信心。我相信，选择我爱的，爱我所选择的，踏踏实实地做事，勤勉上进，年轻人一定能够收获充实、有意义的人生。
2.当前科学发展观主张建设节约型社会，而现在又提倡扩大内需拉动消费，对此你怎么看?
【京佳点拨】
现象看法类题目，考查考生能否全面、深刻地认识节约与消费的辩证关系。
【参考答案】
题目实质讲的是节约与消费的关系。当前科学发展观主张建设节约型社会，而现在又提倡扩大内需拉动消费，这两个提法看似矛盾，但实际上是统一的。
消费和需求是经济发展和人类社会进步的原动力。消费者的支出也就是生产者的收入，不断生产、不断消费才能形成一个连续不断的过程，促进经济发展的良性循环。节约是消费的孪生兄弟。没有消费也就谈不上节约，没有对某物的消费能力和消费欲望，也就无从谈及对某物的节约。
节约不等于不消费。但消费应该是理性的、适度的、文明的;消费并不是不要节约，而是要求人们在生产、消费中提高资源的利用效益。我们所倡导的节约应该是对照物品的特点进行适时、适量、适度、适物的使用和消费，使生产和消费的支出能得到最大的满足或最大效用的均衡，物尽其用，用更少的资源、更低的环境代价获得更大的经济效益和社会效益;用价值较低的资源替代价值较高的资源消耗。可见，节约与消费是内在统一的。因此，现在所倡导的科学节约观，并不是一味地提倡省吃俭用、节衣缩食，压缩“必需支出”，而是通过更好的生产和消费途径、方式、对象来节约物质财富，即强调在生产消费中不断提高生产生活质量，讲究生产消费结构的调整，该省的地方省，该花的花，将节约省下来的资源用于其他更大效用的消费上。如企业可以通过技术创新、加强治理等省下一笔支出，然后用于企业文化建设，增强团队精神;个人或企业还可以将省下来的钱财用于扶贫济困等善行义举，从而增加社会的暖和感和和谐感。
最后，科学的节约观，不是一味地省吃俭用，而是通过调整生产消费结构来不断地满足人民群众日益增长的物质文化需要，丰富人们的生活，提高人们的幸福指数。
3.你正在陪父母在医院做检查，这时候领导打电话让你去工作，此时你该怎么办?
【京佳点拨】
压力危机类题目，考查考生能否冷静应对突发状况，能否协调好工作和生活。
【参考答案】
正在医院陪父母检查身体，这时候领导来电话让我去工作，我心里难免会比较矛盾，此时，我会先让自己冷静下来，不让情绪影响自己的判断。
我会仔细询问领导工作的内容，如果不是很紧急重要，也可以由他人代办，我会向领导解释现在医院陪父母检查身体的事实，请求领导是否可以另行安排。当然我也会表明我的态度，如果难以找不到替代的人手，我会先行安排好家人，然后义无反顾地工作。
如果工作紧急重要，且不可由他人代替，我会请家人陪父母在医院检查身体，并且向家人做好解释，请他们在第一时间通知我检查的结果，并说明工作结束后，我会第一时间返回医院。
在工作中，难免会碰到一些紧急的状况，面对突发状况时，只有保持冷静，才能迅速做出理智的判断，把工作与生活协调好。
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4.现在很多人考公务员，是因为工作清闲，考上后不需要进取心，你怎么看?
【京佳点拨】实质考查考生报考的动机。
【京佳解析】
题目中的说法反映了一部分人对公务员的看法，但我认为这种看法有失偏颇。
公务员的工作稳定性强，符合人们追求安定的心理，但是并不意味着清闲。公务员是公共事务的管理者和人民群众的服务者。而公共事务分门别类、群众需要多种多样，在这样的前提下，公务员的工作并不比其
他工作更清闲，有的甚至更忙碌。公务员“五加二”、“白加黑”的生活也并非传言。
公务员的工作不需要进取心，这种说法也是片面的。每种工作都需要进取心，才能在自己的岗位上寻求发展和突破，创造更大的价值。尤其对于公务员来说，满足人民群众日益增长的各种需要，提供更为快捷、周到的便民服务，更需要不断进取，与时俱进。
我认为一个人在求职时，需要首先端正自己的求职动机，设计好长远的人生规划，结合自己的兴趣、特长、性格特点选择适合自己的岗位，而不应该把目光局限于工作环境。
最后，无论在任何工作环境中，年轻人都应该保持积极向上的进取心，努力付出，争取为单位的发展贡献力量，实现自己的人生价值。
5.现在80后很多逃离京上广等一线城市，说是迫于生活压力，对此，你怎么看?
【京佳点拨】对于逃离京上广现象，要辩证看待，分析全面、深刻。
【京佳解析】
不堪大城市生活压力向往更稳定工作环境，现在“80后”大学毕业生出现逃离京上广等一线城市，选择了移居二线、三线城市。对此现象我们要冷静、全面地分析。
俗话说：水往低处流，人往高处走。在国内，很多人心目中所向往的“高处”无疑是北京、上海、广州这样的大城市。这些一线大城市不仅是全国的经济、文化中心，还能提供其他地方难以比拟的就业和发展机会。因此，那些有志于追求精彩人生、实现远大理想的年轻人，纷纷绞尽脑汁要在这些大城市里扎下根来，希望通过奋力打拼获取一片属于自己的天空。
而高远的理想却无法抵御现实的残酷，京上广等一线城市生活节奏快、工作压力大、生活成本居高不下等因素都是年轻人不能承受之重，因而一部分人选择返乡，或者到二线、三线城市，这无疑是单一择业观的理性回归。年轻人的就业观不再局限于一线城市，这也有利于为二三线城市补充人才。
但我们也应该清醒地看到，一部分人是盲目逃离，心理抗压能力不足，没有目标和规划，很有可能不适应
二三线城市，出现再次逃回一线城市的尴尬，这样无疑是一种精力的浪费。
因此，“逃离”不是解决生活压力的的根本。年轻人在择业时，决不能人云亦云，盲目逃离、随波逐流，更应该具有长远的规划，应该结合自己的性格特点、能力素质选择最适合自己的人居环境。
6.一个同事没有真才实学，却善于阿谀奉承，拍领导马屁，得到领导的赏识，一路升迁，你怎么看?
【京佳点拨】正确看待别人的优点和自身不足，切忌跳进题目陷阱，过于偏激。
【京佳解析】
一个同事得到领导赏识，一路升迁，这是好事，我们对于他人的成功应该表示祝贺。
至于题目中的阿谀奉承、拍领导马屁我认为是一些人的曲解。一部分人看到别人升迁后，可能会心生妒忌、不满，因此误以为他人的升迁与真才实学无关。
而我不这样认为，一个人能够得到升迁，一定有他的优点，因为升迁是以单位的考核制度为客观标准的，也是经受领导长期考验的。单位的考核标准是根据现实情况科学制定的，而领导的考验也涉及人品、能力、素质、人际等综合方面，在现实中，绝不可能出现题目中想象的这种升迁。
因此，对于同事的升迁，我们更应该剖析自己，反观自己的不足。是否自己的工作能力有待提高，自己的工作效率有待优化，或者自己与同事、领导的沟通有待加强，只有善于学习他人的优点，及时弥补自身不足，才能取得长远的进步。
7.关于工作，一种稳定，没多少收入，安逸;一种紧张、压力大、收入高，你怎么看?
【京佳点拨】
表面上是现象看法，问你如何看待工作，实质上是自我认知类，考查考生的择业观。
【京佳解析】
关于题目中的两种工作，应该结合自身综合分析。
稳定的工作有利于经验的积累，有利于工作与生活的平衡，有利于人的长远发展，适合具有长远规划，性格稳重踏实，兼顾工作和生活平衡的求职者;而高压力、高挑战的工作会激发人的无限潜能，适合富于冒险精神的求职者。
就我个人而言，收入不是我最看重的择业因素，因为伴随着我国经济的发展，个人能力的提升，收入也会不断提高，足以满足我自立、照顾父母的需要。
我更看重职业长远的发展，会选择适合自己性格、专长、兴趣的职业。我出生于教师家庭，性格比较沉稳踏实、做事认真细致;此次报考的职位也能让我扎实的专业知识得以展现，并且发挥我大学社团活动中锻炼的组织沟通能力，更重要的是，从事公益类的事业单位工作，能让我收获更有价值、更充实的人生。
8.关于改革、稳定、发展之间的关系，谈谈你的理解?
【京佳点拨】谈对中央文件精神的理解，点出辩证统一关系，用科学发展观统领。
【京佳解析】
改革、发展和稳定的关系是总揽全局的基本关系。三者之间相互依存，互为条件。
第一，稳定是前提。无论改革还是发展都需要有一个稳定的社会环境作保证。稳定是发展和改革和发展的前提，发展和改革和发展必须要有稳定的政治和社会环境。没有稳定的政治和社会环境，一切无从谈起。
第二，改革是动力。改革是经济和社会发展的强大动力，是社会主义制度的自我完善和发展，它的决定性作用不仅在于解决当前经济和社会发展中的一些重大问题，推进社会生产力的解放和发展，还要为我国经济的持续发展和国家的长治久安打下坚实的基础。
第三，发展是目的，是硬道理。中国解决所有问题的关键要靠自己的发展。
最后，必须树立以科学发展观统领改革发展稳定工作的理念。要把科学发展观所体现的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线贯穿到改革发展稳定各项工作之中,不断研究新情况、解决新问题、开创新局面;把科学发展观所体现的立党为公、执政为民的政治立场贯穿到改革发展稳定各项工作之中,不断加强党的执政能力建设和先进性建设,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋;把科学发展观所体现的科学精神、科学态度和科学的思想方法贯穿到改革发展稳定各项工作之中,坚持从群众中来到群众中去的工作路线,做到总揽全局、统筹兼顾,防止片面性、绝对化;要把科学发展观所体现的和平、合作、和解、和谐理念贯穿到改革发展稳定各项工作之中,调动一切积极因素,共同营造安定团结的和谐社会。
9.关于单位里的“傻人”和“聪明人”，你怎么看?
【京佳点拨】考查考生对两种人的看法，对自身的认知。
【京佳解析】
我觉得在单位里没有“傻人”和“聪明人”之分，大家都是以工作为中心，以单位大局为重。
如果非要区分“傻人”和“聪明人”，我认为这两种人只是做事的方法不同而已。所谓的“傻人”，一般理解为踏实肯干、加班加点、吃苦耐劳地完成工作，对待名利淡泊，生活俭朴的人;所谓“聪明人”，一般理解为善于巧干，抓住机会展现自己。
我认为这两种人都有可取之处，都是单位的宝贵财富，可以根据他们不同的气质、性格特征安排适合的工作，让他们在擅长的领域积极作为。对于老实人，多做一些基础性、需要长期积累的工作;对于“聪明人”，可以安排他们做一些开拓性、创新性的工作。那么两种人通过合理分工，都可以人尽其才;通过互相协作，可以让单位的工作开展的更为顺利。
就我个人而言，刚刚跨出校门，经验不足，更需要扎扎实实地做好基础性的工作，一步一个脚印，向单位的老同志学习，争取早日为单位创造更大的价值。