继往开来，求实创新，努力推进公务员管理工作科学发展 ——在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告 同志们： 我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结2009年行政机关公务员管理工作，研究部署2010年和今后一段 ...

同志们： 我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结2010年行政机关公务员管理工作，研究部署2010年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作 ...

填空题-[公务员制度讲座] 1. ( 党管干部原则 ) 是我国公务员制度的"中国特 色"的主要表现. 2. ( 德才兼备) ,是我们党行之有效的选拔和任用 干部的标准. 3.(公开).(公平).(公正),是考试录用工作的生命力. 4.( 公务员纪律 )是保证机关正常运转,维护机关正常工作秩序的重要手段和方式. 5.( 公务员法规建设 )是公务员制度的基础,它是否科学完备,对整个 ...

　　一、部门职责 　　1、掌握市场动态，搜集市场信息，做好本区域房源开发及客户接待工作； 　　2、汇总并落实房源信息，并及时上报； 　　3、及时上报成交信息，便于公司市场信息库信息的刷新； 　　3、定期向总公司、财务部上报实现销售情况统计报表； 　　4、配合公司客服部做好合同签定工作，加强各类合同管理，建立用户档案，经常回访客户，反馈用户对产品的意见； 　　5、努力做好服务工作，树立良好的企业形象 ...

中介公司管理制度 目录 第一章人事管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------1 聘用制度------------------------------------------------------------------------------ ...

公务员管理科关于业务工作及人员情况的报告 尊敬的xx： 为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下： 一、机构设置情况 现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。但巴委发[20xx ...

业务管理制度 第一章 客户档案制度 第一条:凡初次接触客户,在任何情况下都需做尽可能详细的登记,填入客户登记表. 第二条:每周例会.部门依据登记表,根据具体情况进行讨论,并将部分登记立 为客户档案,包括项目名称,具体应用计划等,余下登记表由秘书立档. 第三条:项目完成后,秘书需将成功与未成功档案分别归档.未成功项目,业务人员需写明项目失败原因分析报告,秘书并同客户档案归档,交于部门 经理. 第四条 ...

<公务员制度讲座>期末复习题及答案(2013) 一.名词解释 1．任职前公示制度:就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职. 2．公务员奖励制度:是指机关依照法律规定或者有关章程的规定,对工作表现突出.有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质 ...

上半年公务员管理工作总结 省公务员局： 今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业 ...

基层公务员绩效考核的问题与对策 余文君林岩松叶春明1 2 1 (1.上海理工大学 管理学院,上海200093:2. ) 摘 要:公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分.通过实证调查结果说明,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题,包括:考核主体不够全面.考核指标不尽合理.考核方法不够完善以及考核结果缺乏监督等.解决这些问题的措施分别是:拓宽渠道实现考核主体多元化.建立科学化的考核指标.完善 ...