不知不觉中我们已经步入了2012年,回首过去的一年我们付出了很多,各项工作也都在有条不紊的进行着,虽然在这一年的工作中我们欢笑过也疲惫过,但最后能看到我们的宝贝们一天天进步,看到家长脸上欣喜和满意的笑容,我们就从心里感到安慰和高兴,因为我们看到了付出后的收获.现将过去一年工作总结如下: 一.踏实干好班级工作 1.班级教学方面 2011年上半年我担任小二班班主任,在这半年的工作中,首先感谢苗老师和隋 ...

2014年6月5日 薪酬绩效管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩 效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则. 第二条 本制度旨在奖励先进.督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人 才.留住人才.充分激励员工的公平的薪酬绩效体系. 第三条 第四条 第五条 本制度适用于 ...

人力资源管理制度-8 项 一.卫生技术人力资源管理制度 1.聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全. 2.有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度.评价程序,具有活力的运行机制,使人力资 源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力. 3.有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合<医师法> 护 士条例>制度的 ...

教育系统计划生育工作，在县委、县人民政府及教科系统领导的正确领导和高度重视下，在地区计生委和县计生委的精心指导下，我们围绕落实县委扩大会议和地区计生工作会议精神，采取各项措施，着眼满足职工群众计划生育的需求，从维护育龄职工群众的切身利益和主人翁地位出发，加快建立和完善“依法管理、职工自治、优质服务、政策推动、综合治理。”人口与计划生育管理体制，突出了系统的服务职能和学校的管理职能，在全系统基本形成 ...

外贸部门管理制度 -------------深圳市垚垚科技有限公司 一． 主要职能: 1. 制定年度销售计划,并报批给总经理审核,审核通过后进行目标分解,并执行实施: 2. 按照总经理的部署,做好产品的宣传推广,管理公司网站,及时调整及更新推广内容: 3. 合理进行外贸部的预算控制: 4. 制定业务人员的行动计划,并予以检查控制: 5. 留意市场动态收集市场信息: 6. 根据客户询盘及时与客户沟通 ...

2015.9 教 师 一 日 常 规 一.上班 1．遵守时间,按时到校,途中注意安全,有事有病及时请假. 2．仪表.穿戴整洁,仪表端正大方. 3．到校后及时签到,值日教师做好值日工作. 二.出操 4．听到广播操乐曲,应到指定地点集合,参加锻炼. 5．认真做好学生大课间的指导工作. 6．参加每周一次的升旗仪式,不得无故缺席.迟到.早退. 7．升国旗.奏国歌时禁止谈笑,要行注目礼. 三.教学工作 一) ...

医务工作者年终考核总结：感谢有爱 忙忙碌碌又一年了，在肿六，在这平凡却不平淡的岗位上，有过辛酸也有欢乐，当然也在成长。记得近一次的护理质量考评，检查制度，说实话，那是所有护理质量考评中最让我们头疼的检查，那天我上班，看到主任她们来我很紧张，但是看到大家都很积极的迎上去，护士长也在旁边，我心安定，大家一起努力，检查后，大家一起讨论，相视而笑的感觉印在了我心里。在应对检查上我比以前从容多了，所以我觉得 ...

xx年以来，我按照市分行、信息会计部处提出的工作思路和工作目标，积极地开展工作，在行、处领导和同事们的关心、支持、帮助和配合下，顺利地完成了我行的业务数据清理、数据集中和运行维护及领导交办的各项任务，并取得了一定的成绩，现将我一年来的思想、工作、学习情况总结如下： 思想、学习方面： xx年以来，我端正思想和工作作风，树立“敬业爱岗、遵纪守法”的思想。在平时的工作和生活实践中树立正确的人生观、价值观 ...

根据公司的有关规定及原则，制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下： 一、考核目的及原则 （一）目的 1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。 2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。 3、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企 ...

随着时光的飞逝，我已在XX学校这三尺讲台上走过了十一年有余。十年啊，虽不算很长，但人生又有多少个十年呢？可见它也不算短？正因为有了这十多年的磨练，使我从一个少不更事的女孩子成长为一名合格的人民教师，为培育祖国的花朵贡献自己的美好青春，我感到无上光荣和自豪。在过去的十一年里，在学校领导及同事们的帮助下，我在各个方面都有了很大提高，并且也取得了一定的成绩，我现将自己多年的工作作如下小结： 一、加强政治 ...