基层公务员绩效考核的问题与对策 余文君林岩松叶春明1 2 1 (1.上海理工大学 管理学院,上海200093:2. ) 摘 要:公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分.通过实证调查结果说明,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题,包括:考核主体不够全面.考核指标不尽合理.考核方法不够完善以及考核结果缺乏监督等.解决这些问题的措施分别是:拓宽渠道实现考核主体多元化.建立科学化的考核指标.完善 ...

面试个人素材 上联"胜固可喜,宠辱不惊随云卷",下联 "败亦无悔,去留无意看花开",横 批"奋斗不已". 首先,是了解外部情况.要明白自己报考的单位.部门.职位以及职责等情况,还包括近期工作动态.工作热点.发展历史.领导讲话等重要内容.要多学习日常工作的内容.性质.职责.规章制度.工作程序与方法; 其次,从实际情况出发,确定复习要点.比如 ...

ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报 近年来我市结合实际,认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的<国家公务员考核暂行规定>(人核发[1994]4号),认真开展调查研究,不断创新工作思路,今年又结合<公务员考核规定(试行)>的通知(中组发[xx年]2号),逐步实现了公务员考核工作的规范化.制度化.科学化,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全市公务员队伍勤政廉政 ...

公务员考核是对公务员的思想品德.工作成绩.工作能力.工作态度等进行全方位的考核,并做出客观公正的评价,以便为公务员的奖惩.培训.职务升降.调整级别.辞退等管理工作提供依据.在实践过程中,运用好考核这一工具,掌握好考核指标的细化和量化标准,对公务员的德才表现和工作实绩做出客观公正的评价,才能达到有效的激励作用. 2006年1月1日<公务员法>开始实施,<公务员法>在总结< ...

公务员年度考核登记表个人总结 20XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成绩 （一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县 ...

1.对于题目中的情况我会按如下步骤来解决-- 2.我觉得应该辩证的看待这个问题不能一概而论. 3.如果发生题目中假设的情况我会保持冷静寻找妥善的解决方法时刻从大 局出发维护单位的整体利益. 4.领导把这项任务交给我来完成是对我工作能力的信任同时也是锻炼能力提 升个人素质的一个机会我一定会认真细致的完成这项工作不辜负领导对我的信任.我会 按如下步骤来完成. 5.在公务员工作中 ...

2009年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率 ...

xx年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成绩 （一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记 ...

篇一:公务员2015年度工作总结范文(2篇) 公务 员2015年度工作总结范文 公务员2015年度工作总结范文(一) 2015年党的十八届五中全会胜利闭幕,指明了国家公务员今后的行为标准和工作方向.一年 来,我高标准要求自己,热衷于本职工作,摆正工作位置,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗 位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,在领导的关心和同事们的帮助支持下,始终勤 奋学习.积极进取,努力提高自我, ...

2010年第3期2010年3月经济与社会发展 ECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENTVOL.8.No.3 MAR.2010 我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究 孔 杰 [摘 要]绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为.要作用.目前,公务员绩效考核在考核目的.考核指标.题.完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的.核结果. [关键词]公务员;;[],255033 ...