个人与团队管理复习试题(含答案) 一.单项选择题(1-50,每题1分,共50分.请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到答题纸上,多选.不选或错选均不得分) 1．下面( )的做法不利于培养自信. A ．在人比较多的场合悄悄离开 B. 在与别人沟通时,清楚自己的需求 C. 假设一切都很顺利 D ．直接说出你的需求 2．关于情商和智商,说法正确的是( ). A ．情商是先天的,是 ...

在20**年的工作中,办公室作为企业的综合职能部门,在市局党组的领导下,在省局办公室的关心帮助和具体指导下,转变思想观念,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,努力围绕中心任务开展工作,较好地发挥了职能作用,为行业的发展做出了应有的贡献.我们的主要做法是: 一.坚持进取的理念和工作方法,做到"实干"与"干实"的统一. 办公室作为一个单位的综合协调部门,在其工 ...

关于推行厂务公开的实施细则 第一章 总则 第一条 为全面贯彻落实 [2009]1号文件精神,进一步推进厂务公开工作,建立健全民主监督机制,增强企业各项工作的透明度,促进企业廉洁建设,推动企业健康发展,结合公司实际,制定本实施细则. 第二条 公司所辖各厂厂务公开工作实行规范化.程序化管理.各单位要根据本实施细则的要求,制定厂务公开工作制度及厂务公开工作的具体实施办法,建立健全厂务公开渠道,深入开展厂 ...

一、　总　　　　　则 第一条　　为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。 第二条　　本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。 第三条　　本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

新企业准则应付职工薪酬讲解2015 l 一:职工薪酬内涵 A:是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系. B:而给予职工各种形式的报酬或补偿. l 二:职工薪酬的具体内容 A:短期薪酬 B:离职后福利 C:辞退福利和其它长期职工福利.(指企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其受益人等的福利) l 三:职工薪酬分项目具体解释 A:短期薪酬 B:带薪缺勤 C:利润分享计划 D:离职后福 ...

2015中级经济师<中级工商管理>真题及解析 一.单项选择题(共60题.每题1分.每题的备选项中.只有1个最符合题意.) 1.关于企业愿景的说法,正确的是( ). A.企业愿景等同于企业使命 B.只有高层管理者才能制定企业愿景 C.企业愿景明确了企业期望达到的利润水平 D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容 2.某企业在战略控制过程中,注意掌握控制时机,选择恰当的时间进行战略 ...

(I)劳动统计报表制度 (2003年统计年报和2004年定期报表) 北京市统计局 2003年10月 本报表制度根据<中华人民共和国统计法>的有关规定制订 <中华人民共和国统计法>第三条规定:国家机关.社会团体.企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照本法和国家规定,如实提供统计资料,不得虚报.瞒报.拒报.迟报,不得伪造.篡改. <中华人民共和国统计法>第 ...

第六部分 工程规范和技术说明 一. 一般要求和措施项目目录-------------- 5 1. 概述----------------------- 5 1.1 定义和解释-------------------- 5 1.2 工程简介--------------------- 5 1.3 工程范围的分工-------------------- 6 2. 文件-------------------- ...

篇一:成本管理实施方案 成 本 管 理 实 施 方 一. 成本管理的紧迫性和重要性 修的内功之一.当前鞋业原材料价格及工资持续上涨,成本不断 于微利运作状态..而企业要发展.要盈利,此时成本管理显得尤为重 成本管理,就要有跳出市场看市场的勇气和魄力. 1. 是生产者说了算,而是以市场所能容纳的价格(即客户所能接受的 我们一切的成本预算与控制就必须按产品的市场价格减去目标利润来 赚钱,只有利润的存在 ...

实习总结报告 姓 名: 学 号:系 别: 专 业: 班 级: 指导教师: 实习单位: 刘璐 建筑工程系 建筑工程管理 级建筑工程管 理二班 杨文才老师 烟台创佳金属结构有限公司 2009106339 09 一.实习目的 毕业实习是我们在校学习期间最后一次综合性实践学习环节.通过对实际施工工地和建 筑的参观,培养我们实践的能力,获得更多的感性认识,把所学的知识与实际工作更好地联 系起来,为以后能够灵 ...