社保费的会计处理
工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2% 5%
例：乙企业2009年10月份工资结算汇总表如下：应付职工薪酬总额为840 000元，其中产品生产的工人的工资为400 000元管理人员的工资为150 000元，销售部门人员的工资为90 000元，在建工程人员工资为200 000元。
(1) 本期计提工资时：
借 生产成本 400 000
管理费用 150 000
销售费用 90 000
在建工程 200 000
贷 应付职工薪酬—工资 840 000
（2）计提保险费
借
生产成本 管理费用 销售费用 在建工程 96 000 36 000 21 600 48 000
贷 应付职工薪酬 – 社会保险费 201 600
（3）计提住房公积金
借 生产成本 20 000
管理费用 7 500
销售费用 4 500
在建工程 10 000
贷 应付职工薪酬—住房公积金 42 000
（4）计提工会经费和职工教育经费
借 管理费用 29 400
贷 应付职工薪酬—工会经费 16 800
—职工教育经费 12 600
乙企业根据“工资结算汇总表”的应付职工工资为职工代扣社会保险费及住房公积金。代扣个人所得税30 000元，代扣职工家属医药费3 000元。并按实发放工资开出主安装支票从银行支付工资
代扣的社会保险费及住房公积金=840 000*16%=134 400元
实发工资=840 000-134 400-30 000=672 600元
（1）开出转账支票，从银行支付工资时：
借：应付职工薪酬 —工资 840 000
贷：银行存款 672 600
其他应付款—社会保险费 92 400
—住房公积金 42 000
其他应收款—带垫医药费 3 000
应缴税费—带扣个人所得税 30 000
乙企业以银行存款缴纳本月提取及代扣的社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费。
借： 应付职工薪酬——社会保险费 201 600
其他应付款——社会保险费 92 400
贷：银行存款 294 000
借： 应付职工薪酬——住房公积金 42 000
其他应付款——住房公积金 42 000
贷：银行存款 84 000
借： 应付职工薪酬——工会经费 16 800
——职工教育经费 12 600
贷： 银行存款 29 400
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