润能公司安全生产责任制
1 总则
1.1目的
为明确各级管理人员及各岗位员工的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命健康及公司财产安全，特制定本制度。
1.2释义
安全生产责任制是根据安全生产法律法规建立的各级人员在生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是公司最基本的安全管理制度。
1.3管理原则
（1）安全生产、预防为主。生产过程的安全隐患可控并预控，既确保安全的前提下才能生产，且生产过程中的安全风险始终处于有序、可控的状态。
（2）“谁主管谁负责，管生产、必须管安全”。生产过程就是安全控制过程，所以管生产必须管安全。
（3）安全生产、人人有责。企业员工必须遵守安全规责，履行工作中的安全行为。
1.4适用范围
本制度适用于润能公司各部门。
2 组织与职责
2.1公司总经理作为本单位的主要负责人对公司安全生产工作全面负责，是公司安全生产第一责任人。
2.2公司综合办公室根据法律法规及各部门业务职责制定各部门安全责任制并监督执行。
2.3其他班子成员对分管部门（或职责范围内）的安全生产工作具体负责，对分管范围内的安全生产负领导责任。
2.5公司所属各部门负责人落实本部门的安全管理工作，是本部门安全生产第一责任人，并对本部门安全生产负直接领导责任。
2.6 各岗位员工在各自职责范围内对安全生产工作负直接责任。
3 各级人员安全生产职责
3.1总经理
（1）全面负责公司安全生产工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，将安全工作列入公司管理的重要议事日程。
（2）建立、健全公司安全生产责任制。
（3）保证公司安全生产投入的有效实施。
（4）督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月主持召开一次安全生产工作会议，每季度至少参加两次安全大检查。审批安全管理文件，签发有关安全工作文件。
（5）组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，审核重大安全技术措施。。
（6）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。
（7）及时、如实报告生产安全事故。
3.2 综合办主任
（1）协助公司领导贯彻上级有关安全生产的指示精神，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。
（2）配合有关部门做好安全生产的宣传报道。
（3）对新进人员及时进行公司规章制度、劳动纪律的教育。会同人力资源部对新入司员工及转岗员工进行公司级安全教育，未经安全教育合格达标的人员不得分配上岗。
（4）加强车辆管理，认真做好车辆的维护、保养工作，确保车辆安全；
（5）按规定做好防暑降温、防寒防冻以及劳动保护用品的计划、采购、供应及发放工作。
（6）做好印章、档案等的安全管理工作。
（7）做好食堂的安全和卫生管理，防止防止食物中毒等事故。
（8）配合有关安全事故的调查处理，负责本部门事故的统计上报。负责工伤鉴定工作。
（9）其他安全管理责任。
3.3公司其他班子成员
（1）负责分管范围内的安全生产工作，定期参加公司组织的安全会议、安全检查。
（2）负责督促公司各项安全管理制度在分管范围内的贯彻落实。
（3）及时解决分管范围内的安全生产中的重大问题。
3.4其他部门负责人
根据部门业务、流程以及安全管理要求落实本部门安全管理责任。
3.5车间、检验室、库房等基层班组长
（1）贯彻执行公司有关安全生产的各项管理制度和规定，组织学习安全生产方面的专业知识，全面负责所在班组及所辖区域的安全生产工作。
（2）组织员工学习并贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制止违章行为。
（3）组织并参加安全活动，坚持做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
（4）负责组织对新入公司员工、转岗人员（包括实习人员）进行班组级岗位安全教育和培训。
（5）组织班组级安全检查，及时消除安全隐患；
（6）发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录；协助事故调查、分析，落实防范措施。
（7）做好生产设备、安全设施、消防设施、防护器材和急救器具的检查，督促和教育员工正确使用劳动保护用品、消防设施。
（8）组织员工搞好文明生产，保持生产作业现场“5S”。
（9）其他安全管理责任。
3.6兼职安全员
（1）做好新入厂和转岗人员的安全教育，督促检查班组安全教育情况。
（2）组织参与公司各项安全活动，落实消防演练和抢险演习。
（3）负责部门安全设备、灭火器材、防护器材的管理。
（4）深入现场进行日常安全检查，及时发现隐患，制止违章作业，每月将本部门排查出的隐患及整改情况报综合办公室备案；对事故情况和事故隐患，应立即上报有关领导处理。
（6）检查落实本部门动火、带电作业措施，确保动火、带电作业安全。
（7）做好本部门的各项安全教育、活动、检查记录，建立安全管理档案。
（8）参加部门内部安全事故的调查处理，做好调查分析和上报工作，协助落实各项安全措施。
（9）每月底上报部门安全月报、隐患排查治理登记表和其它报表。
3.18其他员工
（1）认真学习和严格遵守公司各项规章制度、岗位职责和岗位安全操作规程，学习和掌握岗位应知应会知识，遵守劳动纪律，不违章作业。
（2）认真做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，做到“交清接明”。
（3）掌握本岗位作业危险性，能够识别本岗位安全隐患。发生事故，要果断正确处理，并认真保护现场，做好详细记录，并及时、如实报告。
（4）按时、认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告。
（5）按规定要求着装和正确佩戴个人防护用品，会报警、会正确使用消防设施和防护器材。
（6）积极参加各种安全活动。
（7）有权拒绝违章作业的指令，并劝阻、制止他人违章作业。
4 安全生产责任制落实
4.1公司年初由安全管理部门组织各部门年度《安全生产目标责任书》的制定工作，由总经理与各部门主任签订。
4.2各部门与班组、岗位员工签订安全目标责任书，确保“横向到边（班组），纵向到底（个人）”、“分解到岗，签订到人”。
4.3安全管理部门会同公司考核小组按季度、年度对各部门安全目标责任书进行评估考核，提出改进意见。
4.4《安全生产目标责任书》的考核结果，作为部门及员工绩效考核依据之一，作为评先、晋升、调薪的重要条件，并实行“一票否决制”。
4.5月度安全考核依据各部门安全管理执行情况由安全管理部门会同绩效考核部门在本部门月度绩效考核中实施扣分或加分。
5 附则
5.1本制度由公司综合办公室负责解释、修订。
5.2本制度自2015年X月XX日起施行。
润能公司安全教育和培训管理规定
1 总则
1.1目的
为规范公司的安全教育和培训工作，明确安全教育责任、程序及内容，特制订本规定。
1.2 基本原则
（1）全员受教，分类施教。安全教育必须覆盖全体员工，使每一名员工都能接受安全教育，熟悉安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。同时，根据不同类别、不同岗位员工的工作特点，确定相应的教育内容和教育方式。
（2）三级安全教育原则。新进及转岗人员必须经过公司级、部门级、班组级教育和培训并经考试合格方可上岗。
（3）持证上岗原则。特种作业人员在上岗前，除接受公司内部的安全教育和培训外，还必须按规定接受政府相关部门的教育和培训，经考核、考试取得资格证书后，持证上岗。
1.3适用范围
本规定适用润能公司各部门。
2 组织与职责
2.1人力资源部负责组织公司级的安全教育和培训工作；
2.2综合办公室对公司的安全教育和培训工作实施综合管理；
2.3各部门负责组织本部门日常的安全教育和培训工作，并督促所属班组做好安全教育和培训工作,并做好安全教育培训记录（见附件1）。
3 各类人员的安全教育和培训
3.1公司主要负责人
3.1.1公司主要负责人应按相关规定参加政府有关部门组织的安全教育与培训并取得相应的资格证书。
3.1.2安全教育和培训内容包括：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
3.2安全管理人员
3.2.1公司安全管理人员应按相关规定参加政府有关部门组织的安全教育与培训并取得相应的资格证书。
3.2.2安全教育和培训内容包括：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处臵的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
3.3特种作业人员
3.3.1特种作业人员应按相关规定参加政府有关部门组织的安全教育与培训并取得相应的资格证书。并参加公司组织的有关专业培训。
3.3.2由公司统一安排参加政府有关职能部门进行的特种作业培训的人员，取得的证书由公司保管，相关费用给予报销；自行参加培训的，原则上费用不予报销。
3.3.3取得操作证的特种作业人员，应按国家规定进行复审培训，3
年复审一次。复审内容包括:体格检查、复试本工种作业安全技术理论、实际操作、检查违章操作的事故情况。对于不参加复审者，不得从事特种作业。考试合格方可继续从事特种作业工作。
3.3.4特种作业工种包括：
（1）电工作业；
（2）电梯、天车作业；
（3）压力容器操作；
（4）安全监管总局认定的其他作业。
3.3.5特种作业人员必须具备以下基本条件：
（1）年龄满18周岁；
（2）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
（3）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
（4）符合相应工种作业特点需要的其它条件。
3.4其他人员
3.4.1新入司员工必须经过公司、部门、班组三级安全教育，时间不少于24学时；每年再培训不少于10学时。
3.4.2新入司员工包括新进管理干部、员工、临时用工、实习人员等，应当接受安全教育和培训掌握必备的安全知识技能。
4 三级安全教育
4.1公司级安全教育
4.1.1由主管安全工作的领导负责，人力资源管理部门组织，会同有关部门实施，时间为8学时。
4.1.2培训内容包括：劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全管理的基本知识，本公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
4.2部门级安全教育
4.2.1由部门负责人组织实施，时间为8学时。
4.2.2培训内容包括：本部门劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
4.3班组级安全教育
4.3.1由班组长组织实施，时间为8学时。
4.3.2培训内容包括：遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
4.4员工离开本岗位6个月以上（含）重新上岗时，必须进行部门（车间）级和班组级安全教育和培训。因工伤伤愈上班前必须进行车间级和班组级安全教育和培训。员工变换工种必须进行部门和班组安全教育和培训。
4.5三级安全教育必须填写三级安全教育记录卡（见附件2），各级妥善保管。
4.6员工应通过三级安全教育和培训并经考核合格后方可上岗。
5 经常性教育
5.1各生产单位（部门、班组）在日常生产过程中要进行经常不断的安全教育，包括班前布臵、班中检查、班后总结，使安全教育制度化。重点设备或装臵大修应进行停车前、检修前和开车前专门安全教育。对重大的危险性作业，作业前施工部门和安全管理部门必须按预定的安全措施和要求对施工人员进行安全教育，否则不能作业。
5.2公司在实施新技术、新工艺或采用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育。
5.3公司每年应对员工进行至少1次消防安全知识教育培训，使员工掌握基本的消防技能。
5.4公司每年进行1-2次事故应急预案专项教育，开展预案演练活动。
5.5基层班组应经常组织员工进行案例教育和安全生产法律法规教育。
6 安全教育方式
6.1三级教育和培训尽量采取集中教学的方式，教材应相对固定。
6.2特种作业人员参加有关政府职能部门组织的培训，条件允许可集中到公司进行。公司根据情况可进行特种作业人员再培训，再考核。
6.3安全教育和培训形式应灵活，基本方法：（1）广播；（2）板报；
（3）展览会；（4）电影、录像；（5）讲座；（6）文娱活动；（7）知识竞赛；（8）考试；（9）事故现场教育。
7 培训管理
7.1安全教育和培训工作应纳入公司年度教育培训计划，各部门应单独制定年度安全教育培训计划，所需人员、资金和物资应予保证。
7.2安全管理部门应建立健全安全教育和培训档案。安全教育和培训档案实行分级管理。公司级的由公司安全管理部门负责，其余两级自行管理。
7.3公司安全管理部门必须建立特种作业人员教育台账。
7.4 安全教育和培训工作应列入年度考核，公司安全管理部门对其他部门进行考核，部门对班组进行考核。
7.5公司安全管理部门应定期对各部门教育内容、组织实施情况等进行检查。每年不少于2次。
8 附则
8.1本规定由公司安全管理部门负责解释、修订。
8.2本规定自XXX年X月XX日起实施。
9 附件
（1）安全教育培训记录
（2）三级安全教育记录卡
安全教育培训记录
润能公司“三级安全教育”记录卡
润能公司安全生产奖惩规定
1 总则 1.1目的
为强化安全管理，防止或减少事故发生，规范安全生产奖罚行为，营造良好的安全氛围，特制定本规定。 1.2管理原则
谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任。即对事件有关联的责任者及相关领导进行奖惩。 1.3适用范围
本规定适用于润能公司各部门。 2 组织职责
2.1 公司综合办公室是安全生产奖惩的归口管理部门，执行奖罚，并建立安全生产奖惩登记台账。
2.2公司人力资源部门负责奖罚结果的落实。
2.3 公司财务部门负责建立安全生产奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
3 奖惩标准 3.1奖励标准
3.1.1有以下行为之一的，每人每次视情况给予100-500元的奖励，部门当月绩效考核加1—3分。
（1）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产、应急救援过程中作出显著成绩的。
（2）重视安全生产，积极主动创新，对公司安全生产提供合理化建议，并被公司采纳的。
（3）其他安全生产典型行为。
3.1.2有以下行为之一的，每人每次视情况给予500-2000元的奖励，
部门当月绩效考核加2—5分。
（1）主动制止他人违章，避免事故发生的。 （2）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的。 （3）其他为公司安全生产工作作出突出贡献的行为。 3.2处罚标准 3.2.1 3.2.2
4 奖惩的实施
4.1符合本规定奖励条件的员工或班组，由所在部门向公司综合办公室提出奖励申请，公司安全管理部门审核后，逐级审批实施。 4.2对检查出的各类符合处罚的违章行为，由安全管理部门依据本规定的处罚标准，逐级审批。由人力资源部门在有关责任人当月工资中体现。
4.3处罚款项由公司财务部门专项管理，作为安全管理奖励基金，不得挪作它用。 5 附则
5.1本规定由公司综合办公室负责解释、修订。 5.2本规定自XXXX年X月XX日起施行。
润能公司安全会议管理规定
1 总则 1.1目的
为确保公司各级能够及时掌握安全生产情况，研究分析和解决安全管理难题，落实各项安全工作措施，特制定本规定。 1.2管理原则
（1）会议有序。会议须有计划性，严格控制会议时间及纪律。 （2）注重效率和质量。会议的目的和议程明确，有会必议，议则必果，会后落实明确。 1.3适用范围
本规定适用于润能公司各部门。
2 组织与职责
2.1公司综合办公室负责组织公司级安全会议，督促落实会议要求的执行，并指导、监督各部门安全会议的召开；
2.2各部门负责组织本部门安全会议的召开，并指导、监督所属班组做好班组安全会工作。
3 安全会议实施
3.1公司安全生产委员会会议。
3.1.1由公司安全生产委员会主任主持召开，安全生产委员会成员参加，每季度召开一次。总经理年度参加会议不得少于6次。遇特殊情况可由安全生产委员会主任临时召集。 3.1.2会议主要内容
（1）贯彻落实国家关于安全生产的方针、政策；
（2）分析公司安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中重大问题；
（3）审批公司的各项安全生产规章制度和公司年度安全工作计划； （4）批准安全投入预算；
（5）其他安全事宜。 3.2公司月度安全工作例会。
3.2.1由公司综合办公室组织，公司班子成员、各部门主任、兼职安全员参加，必要时会议涉及的其他人员参加。 3.2.2会议主要内容
（1）传达上级有关安全生产精神、要求；
（2）通报上月例会决议落实情况和本月安全工作情况； （3）分析、解决当前存在的主要安全问题； （4）布臵公司安全重点工作； （5）其他安全事宜。 3.3部门安全例会。
3.3.1由各部门负责人组织召开，部门各级管理人员及兼职安全员参加。每月至少召开一次。 2.3.2会议主要内容。
（1）讨论、解决本部门出现的安全问题，落实整改措施； （2）传达、落实公司安全工作要求；
（3）总结本部门安全工作，布臵下一步安全工作等； （4）其他安全事宜。 3.4班组安全会。
3.4.1由班组长主持召开，班组全员参加，一线班组每周召开一次。 3.4.2会议主要内容。
（1）传达落实公司、部门安全生产决定，学习安全生产规章制度和岗位操作规程；
（2）分析班组存在的安全问题，及当前安全注意事项； （3）分享、交流安全经验、心得； （4）其他安全事宜。 3.5车辆安全会议。
3.5.1由综合办组织召开，专兼职驾驶员、部门兼职安全员参加，每周召开一次。
3.5.2讨论本月的安全行驶情况、近期安全行驶的注意事项，交换安全行车经验，学习车辆事故案例。 3.6安全专题会议。
重大活动前、重要节假日前或者有紧急安全工作时，可根据需求，由综合办公室临时组织有关人员召开安全专题会议。
4 安全会议要求
4.1参会人员非特殊情况必须参加，若有特殊情况应向会议组织者提前半天请假。
4.2所有参会人员须提前5-10分钟到达开会地点签到，会议期间，参会人员必须遵守会议纪律。
4.3每次会议须指定人员做会议记录。会议记录内容须包含：会议议题、起止时间、地点、主持人、记录人、参加人员、缺席人员、讨论内容(发言记录)、会议决议等。
4.4对会议议定的事项应指定专人进行跟催，并按既定的时间节点通报进展情况。
4.5各级组织的安全会议要建立台账，内容包括：会议通知、签到表、会议纪要/记录（见附件）、落实情况等。 5 附则
5.1本规定由公司综合办公室负责解释、修订。 5.2本规定自XXX年X月XX日起施行。 6 附件 安全会议记录
附件：
安全会议记录
润能公司消防管理规定
1 总则 1.1目的
为加强公司消防管理，预防火灾事故或减少火灾事故危害，保护员工人身和公司财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和相关法律、法规，制定本规定。
1.2 坚持贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，实行“谁主管、谁负责”的原则。
1.3 消防设施建设要实行与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和使用。 1.4适用范围
本办法适用于润能公司各部门。 2 组织职责
2.1 公司综合办公室是公司消防安全的归口管理部门,负责本公司的消防安全管理工作，对各部门消防工作进行指导与服务监督。主要职责：
（1）审批消防设施、器材的配臵；
（2）制定更新、增配计划；负责消防设施、器材的购臵、充装与维修；
（3）监督检查消防场地、设施设备、消防器材的配备与使用情况； （4）组织消防安全业务技能培训；
（5）督促重点部位、岗位火灾隐患的整治、防范工作； （6）组织新投产项目配套消防设施的验收； （7）组织公司级消防应急演练； （8）建立和完善公司消防档案。
2.2公司各部门实行逐级防火责任制，部门负责人是本部门消防工作的第一责任人，负责本部门的消防安全工作。并将消防安全工作贯穿
于生产全过程，实行与生产同计划、同布臵、同检查、同总结、同评比。
3 消防设施、器材管理
3.1 任何人不准损坏和擅自动用消防设施、器材，不准埋压和圈占消防通道。
3.2 消防设施、器材要明确管理责任人。
3.3 消防器材及设施、设备附近不准堆放杂物，保持消防通道畅通。 3.4灭火器一经打开使用，不论是否用完，都必须及时进行充装。 3.5 灭火器的设臵要求：
（1）灭火器应设臵在明显、便于人们取用（包括不受阻挡和碰撞）的地点；
（2）灭火器应设臵稳固，不得影响安全疏散； （3）灭火器存放地点须设臵指示标志； （4）灭火器不应设臵在潮湿或强腐蚀性的地点； （5）每个地点灭火器设臵应不少于2具； （6）重大危险部位可设臵部分35Kg干粉灭火器；
（7）灭火器定期检查，发现外表缺件、有破损现象或压力失效的应及时更换。
3.6消防设施、器材购臵
各部门根据实际需要向公司安全管理部门提出购臵或充装与维修申请，由公司综合办公室统一采购、充装与维修。
4 消防安全检查
4.1各重要消防部位要定期进行检查，部门实行周检查，班组实行班前检查，重大节假日前由公司综合办公室组织相关人员进行专项检查。
4.2 消防安全检查内容包括：
（1）消防安全火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；
（2）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况； （3）消防通道、消防水源情况、灭火器材配臵及有效情况； （4）用火、用电有无违章情况，禁烟区有无吸烟情况； （5）重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；
（6）易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况，以及其它重要物资的防火安全情况； （7）防火巡查情况；
（8）消防疏散安全标志的设臵情况； （9）其它有关消防安全情况。
5 防雷管理
5.1新、改、扩建项目按规定加装防雷接地设备设施的必须加装，并须有资质的单位进行施工安装，公司安全管理部门进行过程监督； 5.2各单位加强对防雷接地设施设备的检查，并列入检查范围，发现问题及时处理。 6 附则
6.1本规定由公司安全管理部门负责解释、修订； 6.2本规定自XXX年X月XX日起施行。
润能公司安全检查与隐患治理管理规定
1 总则 1.1目的
为建立安全检查和隐患治理治理长效机制，加强安全隐患监督管理，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全，制定本规定。 1.2释义与分类
1.2.1安全隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程以及相关规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及和管理上的缺陷等。
1.2.2安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。
（1）一般安全隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
（2）重大安全隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理才能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 1.3适用范围
2 组织职责
2.1公司成立安全检查与隐患治理领导小组，公司总经理任组长，分管安全领导任副组长，各相关职能负责人及安全技术人员为成员。各部门成立部门级安全检查与隐患理领导小组，由部门负责人任组长。 2.2公司主要负责人对公司安全检查与隐患治理负全面领导责任，应组织建立健全公司安全检查与隐患治理长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
2.3公司各部门负责人为本部门安全检查与隐患治理的第一责任人。按“谁主管，谁负责”的原则，对本部门安全隐患的排查和治理负主
本规定适用于润能公司各部门。
要领导责任。
2.4各部门班组长对所辖范围的安全隐患排查和治理直接负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和治理负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向本部门负责人、公司综合办公室、公司领导报告。 2.5综合办公室负责对查出的安全隐患进行统计，按照隐患等级进行分类，建立安全隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。
2.6公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的隐患进行排查并监控治理。
2.7公司财务部门负责隐患治理资金的落实。
2.8公司技术质量部对隐患治理的技术措施提出可行性意见和措施。
3 安全检查实施
3.1安全检查实行三级负责制。
（1）公司级安全大检查每月一次：由综合办公室组织，公司总经理及有关部门负责人参加，按照《润能公司专项安全检查表》（见附件1）内容进行检查，并签字确认。总经理年度参加公司级安全检查不少于6次。
（2）部门级安全检查由部门负责人或兼职安全员组织，有关人员参加，并填写安全检查记录（见附件2）.
（3）班组级安全检查由班组长负责组织，有关人员参加，并填写相关记录；员工每班前须对本岗位作业场所进行安全检查，并作相应记录。
3.2安全检查主要内容
（1）《安全管理目标责任书》的落实情况。
（2）安全生产责任制及安全管理制度贯彻情况，安全技术操作规程执行情况。
（3）安全例会、员工安全教育开展情况。 （4）劳动防护用品的发放、使用情况。
（5）特种作业人员持证上岗情况。
（6）危险源、危险场所安全监控措施落实情况。 （7）生产场所各类设备及安全防护设施的完好情况。 （8）现场的文明生产情况和作业环境条件。
（9）消防、用电、仓库管理、车辆安全、工程施工等工作情况。 （10）事故隐患整改情况。 （11）事故处理情况。 （12）各种安全基础档案。
（13）值班情况以及各种记录填写情况。
（14）员工岗位安全操作规程及岗位应知应会知识掌握情况。 （15）有关安全生产的其他情况。
4 隐患上报与整改
4.1各级检查发现的安全隐患，应立即通报有关责任部门，提出整改意见及时间要求。责任部门应按要求及时反馈整改结果。 4.2员工上报的隐患，责任部门要及时确认处理。
4.3各部门发现的重大安全隐患要立即上报公司综合办公室，并采取相关应对措施，确保安全。
4.4重大安全隐患由隐患所在部门提出整改措施，综合办公室、技术质量部提出专业指导意见，协同完成整改。
5汇总统计
5.1各部门应建立安全检查与隐患治理台账（见附件3），每月3日前上报综合办公室备案。
5.2公司综合办公室建立安全检查与隐患治理台账，对安全隐患进行统计分析。 7 附则
7.1本规定由公司综合办公室负责解释、修订；
7.2本规定自XXX年X月XX日起施行。 8 附件
（1）润能公司专项安全检查表 （2）安全检查记录
（3）安全隐患排查与治理登记表
润能公司安全检查表
——8、车辆及食堂专项安全检查表
安全检查记录
检查时间：
安全隐患排查与治理登记表
部门：
注：此表每月3日前报公司综合办公室备案。
润能公司兼职安全员管理规定
1 总则 1.1目的
为强化兼职安全员管理，明确兼职安全员工作职责，充分履行安全职责，确保公司各项安全管理工作落到实处，特制定本规定。 1.2适用范围
本规定适用于润能公司各部门。
2 组织与职责
2.1公司综合办公室是公司兼职安全员的归口管理部门，主要负责： （2）组织开展兼职安全员会议、培训、检查等活动；
（3）按照年度和月度公司安全工作计划制定兼职安全员月度工作计划表；
（4）按月度考核兼职安全员工作完成情况； （5）审核兼职安全员安全岗位津贴； （6）提出兼职安全员适岗性评价意见。
2.2各部门负责本部门兼职安全员的日常管理与考评工作。 2.3兼职安全员职责：
（1）负责编制重要岗位安全管理措施计划和岗位安全操作规程，并负责检查执行情况。
（2）做好新入司和转岗人员的部门安全教育，督促检查班组安全教育情况。
（3）组织参与公司各项安全活动，落实消防演练和抢险演习。 （4）负责部门安全设备、灭火器材、防护器材的管理。
（5）深入现场进行日常安全检查，及时发现隐患，制止违章作业，每月将本部门排查出的隐患及整改情况报安保部备案；对事故情况和事故隐患，应立即上报有关领导处理。
（6）检查落实本部门动火、带电作业措施，确保动火、带电作业安
全。
（7）做好本部门的各项安全教育、活动、检查记录，建立安全管理档案。
（8）参加部门内部安全事故的调查处理，做好调查分析和上报工作，协助落实各项安全措施。
（9）每月底上报部门安全月报（附件）、安全隐患排查与治理登记表和其它报表。
3 兼职安全员选拔 3.1兼职安全员选拔 3.1.1选拔条件
（1）热爱安全管理工作，有上进心；
（2）具有一定的安全专业知识和专业技术能力，熟悉本部门工作流程；
（3）责任心强，坚持原则；
（4）具有一定的沟通能力，善于观察与思考，具有良好的工作操守。 3.1.2人员设臵
按照安全管理横向到边、纵向到底、全员参与的原则：各部门根据业务实际情况设臵兼职安全员。 3.1.3审批流程
兼职安全员人选由各部门主任按照兼职安全员选拔条件进行提名或提出变更、增减申请，报公司综合办公室审核，经公司总经理批准后执行。
4.安全岗位津贴
4.1按润能公司有关规定，兼职安全员享受安全岗位津贴。按照岗位津贴与承担安全责任相对等原则，公司兼职安全员承接公司及部门安全管理工作，根据所属部门安全责任、工作难易程度以及安全工作完成情况进行安全岗位津贴分档发放。
4.2兼职安全员岗位津贴发放标准为：
一线部门每人每月100元。（制造部、检验室、仓储物流部）；二线部门每人每月70元。（综合办公室、技术质量部、财务部）
4.3审批发放流程
由兼职安全员所在部门申报，综合办公室审核，经公司总经理审批后，由人力资源部门计入兼职安全员当月工资，一并发放。
5 考核管理
5.2兼职安全员考核管理
（1）每月5日前，由公司综合办公室依据兼职安全员月度安全考核表，进行考核评分；
（2）兼职安全员安全岗位津贴计算方法：
月度安全考核分在95分以上的，全额发放当月安全岗位津贴；90—95分，发放当月75%的安全岗位津贴；85-89分的，发放当月50%的安全岗位津贴；85分以下的，取消当月安全岗位津贴。
（3）兼职安全员所属部门发生安全事故的（含非责任），取消当月安全岗位津贴；
（4）不履行兼职安全员工作职责，不能及时发现隐患或发现隐患不及时上报，对违章行为不能及时制止的，取消当月安全岗位津贴；
（5）兼职安全员本人违反公司各项安全管理规定的，取消当月安全岗位津贴；
（6）一年中出现三个月被扣发安全岗位津贴的，取消其兼职安全员资格。
5.3年终公司综合办公室对兼职安全员提出适岗性评价，对评价优秀的兼职安全员提名参选公司安全生产先进工作者，建议年终考核适当加分；对评价差的兼职安全员提请公司取消其兼职安全员资格。
5.4当月扣发的兼职安全员安全岗位津贴，以后不再补发。
6 附则
6.1 本规定由公司综合办公室负责解释、修订；
6.2 本规定自XXX年X月XX日起试行，试行期6个月，如无疑异则自动转为正式实施。
7 附件
安全工作月报表
附件：
安全工作月报表