北京清华教育——教师管理制度
1、教师提前十五分钟赶到学校等待学生到校并与家长进行简短的沟通。
2、教师在辅导学生时，不可使用脏话、粗话。
3、教师授课时，板书工整。
4、授课结束及时布置作业，作业分为课堂作业和家庭作业。
5、 做好每次考试成绩记载和学生的出勤表，单元考试、期中、期末测试由教师自行出题，自行考试和阅卷。
6、教师下课要监督学生不出学校范围，不搞激烈和危险的活动。
7、学生在辅导学校期间，任课教师为学生的监护人，学生出现任何问题由认可教师负责。
8、放学后，任课教师必须亲自送学生离开辅导学校，积极和家长沟通学生的上课和学习情况。
9、家长接送孩子来辅导学校时，教师需热情接待。
10、学生如有旷课和请假情况，教师需要积极和家长沟通，帮助学生补课。
11、教师如有特殊情况需要调课，请及时通知负责人和家长。
12、教师有事情一律向负责人请假。
1、作业吧中需要接送的学生，需要本班教师负责接送学生。
2、做作业时教师要巡视辅导，争取时间为学生集体辅导学校的课本，并且填写学生作业完成卡。
3、教师负责当日授课教师的卫生。
4、教师负责最后一个学生离开学校后，教师方可离开学校。
5、作业班教师必须保持教室的安静，学生不可乱走乱跑，大声喧哗。
6、作业吧学生，因教师认真负责使一半以上的学生期中、期末成绩明显提高，
培训学校将给予教师100元的奖金。
7、作业吧学生以10人为标准，因教师认真负责学生成绩提高，每来一名学生给教师50元的奖金。
8、教师需要自行出题为学生复习知识，将试卷定期交给家长查阅。
9、家长接送孩子时，教师必须热情和家长沟通学生的学习情况。
10、对于成绩不好的学生教师要针对性的辅导孩子。
1、教师上课应切实做到课前备课，要求备课与上课同步或者超前，备课要认真。
2、教师每周日下班之前需要上交自己的备课笔记本，负责人需要进行备课登记。
3、教案中需要详细的写明，本次课的教学重点、难点、设置的游戏、上课的步骤和本次作业
4、每周四为培训学校说课日，教师需要和所有老师讲述本周上课内容，达到取长补短的效果。
5、如果发现教师没有备课或者教案应付了事，将进行登记，超过3次下调教师的授课量。
6、每学期会评比出最佳教案，该教案的教师将获得100元奖金。
1、周一至周五，每天提前十分钟到岗擦前台、地板、楼道。
每周五下午大扫除，周六、日下午放学后大扫除。
2、教师辞职前，需要上交教案、教材、教具、工装、钥匙等学校用品，否则不结算工资。
3、教师签订合同后，学校将会给每位教师配发学校的钥匙，教师可以自行开门。
4、每学期，培训学校会发给教师备课本、钢笔、红油笔等教学物资，教师需要自己妥善保管，如果用
完教师可申请下发。
5、培训学校提供学生兑换的奖品，教师不可以随意将礼品送给学生。
6、女教师如有结婚、怀孕、离职等事情，需要提前3个月通知负责人，以便安排课程
7、休产假的教师，需要提前申请休假过后的上班工作。
8、培训学校每周一下午14:30分为学校例会，总结上周授课中遇到教学问题，招生问题以及解决方案。
1、每学期考核教师两次，期中和期末各一次，如果50%学生成绩下降，将取消教师的带班资格，换成
其他教师。
2、每月负责人听课一次，时间随机选择，如果发现教师存在教学问题和不负责任行为，取消教师的授
课资格。
3、教师在教学过程中，必须认真负责，对于成绩不好的学生给予最大的帮助。
4、学生流失率在三分之一以上的教师，教师工资中的学生提成下降到2元/人。
5、教师工作1年以上，每月底薪上调100元。
6、教师周六日无课时间，培训学校会安排一对一辅导或者前台接待。
7、教师在试用期间，在工作时间内，学校会适当给教师安排课程，以便教师能够更好的和学生沟通，
为带班做准备。
8、为鼓励教师积极研发新的教学方法，培训学校会给积极研发教学方法的老师一定的学年奖金，每学
期教师研发新教学方法超过5项，奖金200元。
9、严禁教师在可以排课的时间内拒绝上课。
10、第一次拒绝上课，将减少后期排课的数量。
11、三次拒绝上课的教师，停止后期排课并辞退。
12、寒暑假课程密集期间，如果教师当日课程已经达到10小时，如额为排课程，自愿接受，如果不接
受，不计入拒绝上课范畴。
13、教师竞争上岗，每位教师在试用期间需要准备授课科目的所有教案，由教师基本功评比大赛来决定
教师的授课数量。
1、教师在培训学校的工作包括：招生工作、教学工作、教务管理工作。
2、负责人会提前一周通知教师招生工作，以便教师做好准备。
3、招生提成50元/人
4、招生工作包括：校门口发传单，小区门口设点咨询，挨家挨户插传单，超市等公共场合发传单，公园，广场演讲……
5、负责人会在招生期间，对教师招生工作进行监督，如果发现教师招生不负责的现象将扣工资50元。
6、积极在公共场合演讲的教师，每学期10次以上的教师，培训学校将会给予奖金100元。
7、通过公开课试讲，学生报名人数在2/3以上的教师，学生提成5元/人。
8、通过期末的汇报课，使家长提前缴费的教师，并且下学期该生继续学习，给予教师续班提成20元/人。
1、正式上课前需要对授课学生进行学前测试。
2、确定上课后，需要申请购买教参或者教学资料。
3、授课结束后，教师需要写好该生的学生管理手册。
4、教师需要按时写好学生个性化辅导方案（授课内容、难点重点、授课方法）
5、培训学校按照教师的先后顺序安排教师的课程
6、教师必须要充分准备好语文、数学和英语等课程
1、工资下发时间为下个月的25号。
2、试用期间底薪1000元，学生提成1元/人。
3、试用期第一个月为实习期，负责人根据教师的表现决定教师的去留。
4、正式聘用后，底薪1000元，学生提成3元/人。
5、教师工资构成：底薪+学生提成+招生提成+续办提成+奖金。
6、寒暑假期间无底薪。
7、教学主管底薪1500元。
8、教师在试用期期间，上班时间周一到周六 周日休假 每月休假四天。
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