上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件 文件编号:QA02015 第2版 签发:戴志浩 职位管理办法 1 总则 1.1 为适应上海宝钢国际经济贸易有限公司(以下简称宝钢国际)劳动用工制度的改革,规范宝钢国际职位及职数设臵,保证职位说明书的编制.职位评估工作的顺利进行,优化人力资源配臵,不断提升宝钢国际核心竞争力,依据上海宝钢国际经济贸易有限公司<劳动合同管理办法>,特制定本办法. 1.2 ...

一.岗位职责与任职要求: 1.职位描述的重要性: 职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容,也是求职者最为关注的部分.通过职位描述,求职者可以了解到应聘职位的基本信息,分析判断自己是否对其感兴趣,自己是否合适.因此,作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据,职位描述在招聘过程中起着至关重要的作用.一则清晰.权责分明.任职要求明确的"职位描述"本身就是极具吸 ...

岗位分析及岗位说明书 目 录 一.岗位工作分析 二.岗位工作说明书 三.岗位说明书的填写 四.案例分析研究 一.岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析,即是指对某工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗位信息的收集.分析和综合的人力资源管理的基础性活动.很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展 ...

案例1:某公司职位分析案例 A 公司是我国中部省份的一家房地产开发公司.近年来,随着当地经济的迅速增长,房产需求强劲,公司有了飞速的发展,规模持续扩大,逐步发展为一家中型房地产开发公司.随着公司的发展和壮大,员工人数大量增加,众多的组织和人力资源管理问题逐步凸显出来. 公司现有的组织机构,是基于创业时的公司规划,随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的,在运行的过程中,组织与业务上的矛盾已经逐步凸显出来 ...

设岗目的 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。 工作职责 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保直属上级公司总体战略目标的达成； 按照公司实际情况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日 ...

职位分析的内容 1.基本信息 包含这个职位的名称.任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字. 2.设立岗位的目的 这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果. 3.工作职责和内容 这是最重要的部分.我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责,每项职责的衡量标准是什么:列出工作的具体活动,发生的频率,以及它所占总工作量的比重. 在收集与分析信 ...

*****前言 本周,再学习了"公共部门人力资源管理"这门专业课以后,我对工作分析这项人力资源管理的基本工作有了一定程度的了解.为此,结合自己的实际工作,完成了一份工作分析报告. 工作简介 *****工作是组织并协调*****环节*****日常检查,受理违反*****法律.法规.规章案件的举报,负责对举报的*****案件的调查处理,负责对*****单位*****工作的监督检查, ...

第 二 章公共部门职位分析与人员分类管理 学习要点: 1.学习和掌握工作分析和岗位设计的原理和方法: 2. 掌握职位分析和职位评价的基本原理和分析方法: 3. 了解公共人力资源分类管理的基本原理和两种主要分类制度的基本概念.特点和发展趋势: 4. 了解国外公共部门人力资源分类管理的几种主要职位体系模式: 5. 掌握我国公共部门人力资源分类管理的主要内容和特点. 第一节 工作分析与岗位设计管理 一. ...

xx年人力资源部工作目标 一、呈送文 二、人力资源部组织架构 三、xx年人力资源部基本工作情况 四、xx年人力资源部年度总体目标 1、完善公司组织架构 2、各职位工作分析 3、人力资源招聘与配置 4、薪酬管理 5、员工福利与激励 6、绩效评价体系的完善与运行 7、员工培训与开发 8、人员流动与劳资关系 9、本部门自身建设 10、其他工作目标 五、目标表单 1、费用预算表 2、人员需求预测及招聘计划 ...

市场推广职位要求: 一.工作职责: * 策划各种市场推广活动方案,跟进各项活动的实施.监控.总结和分析: * 执行市场计划和组织各项市场活动: * 向潜在客户进行宣传,回答有关询问并搜集市场信息及问卷,以达成推广目标,确保问卷的准确性及良好的市场回馈. 岗位要求: * 大专以上学历: * 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验: * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动: * 对计划的实施和监控 ...