雇佣保姆合同

保姆雇佣的合同.保姆聘用合同

保姆雇佣的合同 甲方(雇主): 身份证号: 乙方(雇员): 身份证号: 根据<中华人民共和国合同法>等有关法律.法规的规定,甲乙双方本着平等.自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议: 一.服务内容 1.看护小孩: 2.清洗小孩衣物: 3.中午帮忙做饭: 4. 家务(室内保洁). 二.服务时间 1.每天 7 时30分至 18 时 00 分. 2.正常情况下,乙方工作时间 ...

与雇佣关系相近的几种关系有哪些

与雇佣关系相近的几种关系有哪些 (一) 帮工关系. 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请,为其提供劳务,并按被帮工人的意思,在一定时间内完成某项工作的行为.帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式.帮工关系与雇佣关系的区别: (1)帮工关系既可有偿也可无偿,而雇佣则均为有偿雇佣. (2)帮工关系具有互助.临时.一次性消费等特点,而雇佣关系一般时间较长.雇员提供劳务是为了生存需要,雇主则是为了获取利益. ...

保姆雇佣合同范本

保姆雇佣合同范本 甲方(雇主): 乙方(雇员): 身份证号: 根据<中华人民共和国合同法>等有关法律.法规的规定,甲乙双方本着平等.自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议: 一.服务内容 1.看护小孩: 2.清洗小孩衣物: 3.家务(室内保洁). 二.服务时间 1. 每天 时 分至 时 分. 2.乙方每月可休息 天,具体休息时间双方临时商定. 三.服务费用 1.服务费 ...

保姆雇佣合同(照顾病人)

保姆聘用合同 甲方(雇主): 身份证号码: 乙方(雇员): 身份证号码: 今特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲.乙方友好协商,达成如下协议: 1. 乙方的服务内容主要包括:照顾老人,做家务,买菜做饭,做清洁等. 2.甲方按月付给乙方工资,试用期 元(一个月),第二个月工资 元/月.甲方不得苛扣.拖欠乙方工资,乙方不能无故让甲方增加工资.如乙方的工作让甲方满意,乙方工作满一年后,甲方可以适当给予乙 ...

20**年保姆雇佣合同范本

2016保姆雇佣合同范本 范文一: 甲方(雇主): 乙方(雇员):身份证号: 根据<中华人民共和国合同法>等有关法律.法规的规定,甲乙双方本着平等.自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议: 一.服务内容 1.看护小孩: 2.清洗小孩衣物: 3.家务(室内保洁). 二.服务时间 1.每天时分至时分. 2.乙方每月可休息天,具体休息时间双方临时商定. 三.服务费用 1.服 ...

保姆雇佣合同

在遵守国家法律.法规和<市家政服务业行业公约>的前提下,为保护各自的合法权益不受侵犯,各方自愿签定并自觉遵守本合同: 一.服务内容 请在下面各项中选择所需要服务的内容,或其它新的服务项目一并填在括号内(). 1.家务:2.看护婴儿:3.照看孩子:4.照顾老人(男.女):5.照顾老人(不能自理:男.女):6.看护病人(男.女):7.看护病人(半自理:男.女):8.看护病人(不能自理:男. ...

雇工人身损害赔偿依据和标准

雇工人身损害赔偿依据和标准 一.雇佣关系概述 (一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整.2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>对此类问题做了专门的规定: 第九条:"雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责 ...

照顾老人保姆雇佣协议

照顾老人保姆雇佣协议 甲方:宋鉴模.刘国权 乙方: 身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 甲乙双方本着平等.自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,达成如下协议: 一.服务时间.费用 乙方从签定合同之日起,吃住在甲方家里,全天候24小时照顾老人. 服务费用为每月 . 三.服务内容 (一)照看老人 乙方要对老人的心理健康.身体健康和安全等情况全方面负责. 1.对老人要有爱心和耐心,要按时给老人吃 ...

法律地位社会保障 家政服务业"缺一不可"

观点1 优惠扶植 统一标准 完善家政工的社会保障 "现在很多大学都开设了家政专业,证明了目前家政行业正走向社会化.职业化的道路.保姆已成为一个群体,此时完善社会保障显得尤为必要."张立新认为,政府应在提供保姆们的社会保障,推动家政行业职业化中有所作为. 张立新研究员认为,政府部门应为发展家政服务产业铺路."有关部门应率先转变观念,尊重草根阶层的劳动,将家政工职业化,承 ...

非法用工与雇佣的区别

非法用工与雇佣的区别,实质上也就是劳动关系与雇佣关系(指狭义的雇佣关系) 的区别. <工伤保险条例>颁布前,二者的区别主要是看用人单位和劳动者的主体资格,若用人单位具有营业执照或依法履行了登记.备案手续且劳动者并非童工,则双方之间的劳动争议属于劳动关系,反之,则属于雇佣关系. 新的<工伤保险条例>颁布后,该条例第六十三条扩大了用人单位和劳动者概念的外延,将非法的用工主体也纳 ...

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