干部科工作总结

组织部干部科5年工作总结

干部科2006-2011年工作总结 近年来,干部科全面贯彻落实中央.省.市组织工作会议精 神,紧紧围绕加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线,不断探索干部选任工作的新途径,为县委选任干部提供了客观依据,较好地完成了预定的目标和部领导安排的各项任务. 一.坚持标准,保证干部选拔任用工作质量 坚持德才兼备.以德为先的用人导向,严格遵守省委.市委干部调整有关规定,根据县域经济社会发展需要,积极为县委 ...

在全市深化干部选任工作改革专题会议上的讲话

同志们:   经市委同意,今天召开全市深化干部选任工作改革专题会议。这次会议主要是学习贯彻全省进一步深化干部选任工作专题会议精神,认真落实《四川省干部选拔任用工作规程》(以下简称《规程》),推进我市干部选任工作的科学化、民主化、制度化。   全省进一步深化干部选任工作改革专题会议是4月8日在成都召开的,省委常委、组织部长魏宏及省委组织部其他部领导和有关处室负责人参加了会议,魏宏部长在会上作了重要讲 ...

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告

 年初以来,**区严格按照市委指示精神,认真选拔,精心组织,为区**乡的13个行政村全部下派了干部,下派率达到100%。在工作中,13名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织,严格遵守各项规章制度,深入企业、农户调查研究,积极扎实开展工作,主动为群众解难题、做好事、办实事,截至目前,下派干部为8个村制定了工作规划,为6个村起草共16项内容的村规民约,做好事21件,为村民解决难题7件,制止上访事件5起。受 ...

市委组织部课题组交流材料

《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条明确规定:“考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。”干部工作实践证明,认真实施好考察结果反馈工作,对于落实干部选拔任用工作中群众的“四权”,加强对干部的教育,具有十分重要的作用。今年来,*市委组织部坚持以党的*精神和“*”重要思想为指导,按照全国、全区组织部长会议和玉林市组织工作会议的部署,根据《党政领导干部选 ...

县委组织部干部科工作总结

2011年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作: 1、配合 ...

考察干部讲话

同志们: 今天,我们在这里举办首批干部考察员培训班,刚才区委组织部副部长张启胜同志领导大家学习了<党政领导干部选拔任用工作条例>,干部科科长穆宇明同志就干部考察的程序.方法.内容.谈话技巧.考察材料的撰写等进行了深入浅出的辅导,希望大家回去以后能够悉心领会,真正做到学有提高,学有收获.学有进步,为下一步干部考察工作打下坚实的基础.下面,我就建立专业化的干部考察员队伍,进一步提高干部考察 ...

年度干部科工作总结

今年以来,干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署,结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点,认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神,根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规,强化六种意识,创新工作思路,改进工作作 ...

中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报

  根据区委、区政府《关于200x年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下:   一、积极推进干部人事制度深化改革   按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,我们从实际出发,围绕全区中心工作,解放思想,与时俱进,进一步深化了干部人事制度改革,防止 ...

参政党后备干部队伍建设状况调研报告

根据市委统战部xx年调研课题安排,我们组织了《参政党后备干部队伍建设研究》**民盟课题调研组,于xx年4-7月,在**民盟的各级组织中,开展关于参政党后备干部队伍建设研究专题调研活动。现综合报告如下: 一、基本情况 近年来,民盟**市委会认真贯彻落实中共中央关于加强统一战线工作的指示精神,按照民盟中央《关于加强后备干部队伍建设的意见》有关后备干部队伍建设的具体规定,以及民盟九届四次中常会确立的干部 ...

干部动态考察工作经验做法

加强干部动态考察不断提高干部队伍整体素质 干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,是做好干部工作的前提和基础,也是我们组织人事部门一项重要的经常性工作.近年来,我们既把考察作为干部选拔任用的必经程序,又把考察作为干部监督管理的重要手段,在严格实施干部任用性考察的同时,切实加强对干部的动态考察,为及时全面地了解干部.准确合理地评价干部.科学有效地管理干部提供了良好保证.我们的主要做法是: 一.注重三个 ...

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