人力资源管理外包专题 巨变时期 重新评估人力资源实际成本激发变革 密歇根大学商学院的David Ulrich教授指出,人力资源部门通常花 费60%至80%的时间进行行政管理类的工作,仅有不足20%的时间用 于担当企业战略合作伙伴.支持员工利益和担任相关人力资源问题的 专家.但这一局面正在逐渐改变,人力资源职能逐步成为企业真正的 战略合作伙伴. 目前,一线经理在提供人力资源服务方面发挥着关键角色,许 ...