亲子班教师工作总结

小学亲子教育工作总结

家庭教育是建设中国特色社会主义事业的一项基础性工作,是教育系统工程的重要组成部分。亲子教育是学校开展家庭教育工作的有效途径。两年来,丛台路小学以求实、创新的精神,总结多年的经验,积极探索亲子教育工作的新途径、新方法,使亲子教育建设走向规范化、系列化、科学化、现代化,并开展了家长的家教水平,更促使学校的各项工作登上新的台阶。现将我校的具体做法汇报如下: 一、 领导重视、组织学习、提高认识。 学校领导 ...

幼儿园20**年下学期园务工作计划

幼儿园20XX年下学期园务工作计划 一、教保基本情况分析 在忙碌而充实的上学期里,我们xx省xx幼儿园全体教保人员共同努力,在庆祝建党90周年系列活动中、在各项教保业务比赛中,取得了一系列的成绩,全体教保人员各方面的素质均有提高,全面提高了教保工作质量。但在理论考试和其他期末考试中也发现,教保人员在文化素质、思想素质等方面均有提高的空间。 本学期,我园共开设14个班,在园幼儿突破530人,达到历史 ...

[加强亲子阅读构建书香家庭实践研究]课题方案(2)

<加强亲子阅读 构建书香家庭实践研究> 课题实验方案 莱芜市莱城区大王庄镇中心小学新教育实验课题组 电话:0634---6543238 2012年9月20日 <加强亲子阅读 构建书香家庭实践研究>课题实验方案 莱芜市莱城区大王庄镇中心小学新教育实验课题组 一.课题的提出 我校是新教育实验学校,几年来一直致力于书香校园.学习型校园的建设,为此,我校积极追随<新教育实验& ...

中学亲子活动方案

近年来我校青年教师的队伍不断壮大,目前教工子女中学龄前儿童人数高达40人.值此2012年"六一"儿童节到来之际,考虑到目前甲型h1n1流感形势依然严峻,"手.足.口病"的防治还不能松懈,学校本着对学龄前儿童人生安全的保护着想,认真听取了工会委员和部分家长们的意见,现决定暂停今年的"六一"亲子活动,通过举办延安六一"畅想2012- ...

20**年下半年小班班级工作计划

一、 指导思想 本学期我们以教育部颁发的《幼儿教育指导纲要》和武汉市颁发的《武汉市学前教育纲要》为指导,根据幼儿园的园务工作计划、教研教学工作计划、卫生保健和后勤工作计划,结合我班幼儿的实际发展水平和教师的特长,为了更好的落实我园的教育理念,更好的服务于家长,为了创建良好的班级活动氛围,促进幼儿和教师的共同发展,特制定了本学期的班级工作计划。 二、班级情况分析 (每班不同) 三、班级工作重点: 1 ...

"亲子共成长-十万母亲读书"活动实施方案

“亲子共成长-十万母亲读书”活动实施方案 大张小学 为贯彻落实《全国家庭教育指导大纲》,推动“母亲教育工程”实施,进一步提高广大母亲的家庭教育素质,促进亲子和谐共同成长,发挥家庭在促进未成年人健康成长中的重要基础作用,大张小学“亲子共成长-十万母亲读书”活动。实施方案如下: 一、活动目的 “亲子共成长-十万母亲读书”活动通过向全校学生母亲和儿童推荐阅读书目、组织开展“同读书、共成长”亲子征文、“我 ...

幼儿园中班国庆节活动总结

篇一:幼儿园国庆节活动总结大全 幼儿 园国庆节活动总结大全 国庆节活动小结1 今年是国庆**周年, 为了让幼儿感受并参与国庆节热烈的气氛,我们根据幼儿的特点开展一系列的活动.国庆要 到了,为营造国庆热烈的氛围,我们在班上进行的主题墙的布置.有的幼儿一看到主题墙上 的国旗就会好奇的问这是什么.每年的国庆节正是我们爱国主义教育的最佳时机,我们也会 不失时机地告诉孩子,祖国妈妈要生日,我们把幼儿园打扮地 ...

20**年度培优幼儿园教学工作计划

一,培优幼儿园基本情况分析: 设置情况:本学期我园共有十二个班级,其中大班四个班,中班四个班,小班四个班,全园幼儿人数为358人,每班班配备两位教师和一位保育员.师资情况:现有班主任22人,高级教师6人,工作不满一年的新教师2人,不满三年的新教师4人,其余为一级教师.本科学历20人,本科在读2人,总体而言,我园教师队伍学历高,职称结构较为合理,教师资源比较丰富,为我们教育教学开展提供了良好的保障. ...

关于实施"亲子共成长"工程工作情况的汇报

2010年以来,我们按照潍坊市教育局的工作安排,扎实有效地开展了一系列家庭教育活动,取得了可喜的成绩,受到了潍坊市教育局领导的充分肯定。现将我市实施“亲子共成长”工程工作情况向各位领导、专家汇报如下。 一、全面实施家长课程开课,不断更新广大家长的教育理念。 家长课程培训,搭起了家长与孩子沟通的桥梁,大大提高了学校和家庭的育人质量,更重要的是改变了家长。 1、精心组织好第一次开课活动,保障开课效果。 ...

高中生人际交往辅导总结

高中生人际交往辅导总结 一.人际交往的重要性 1 .社会交往能力是人类生存的重要能力 哈佛大学就业指导小组 1995年调查结果显示 : 在 500名被解职的人中,因人际不良而导致工作不称职者占 82%.美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析的结果显示:"智慧"."专业技术"和"经验"只占成功因素的 25%,其余 75%决定于良好 ...

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