签一份心理契约 铺一段成长之路 对地方性银行团组织活力提升的路径研究
江陵农商行 杨永辉
随着改革的不断发展，一些地方涌现了一批地方性金融机构。地方性金融机构为不断提升自身实力，广纳社会人才，招用了一大批青年员工，为了更好的引导青年、凝聚青年、组织青年，而共青团组织作为团员青年之家、党的助手和接班人，能否进一步发挥战斗堡垒作用，广泛凝聚团员青年的智慧和力量，服务发展大局，是各级团组织迫切需要研究、思考、解决的现实问题。银行共青团工作不能发挥“锦上添花”作用，变得“无事可做”的时候，如何围绕银行经营创新创效，进一步拓展生存空间，延伸工作手臂，强化共青团工作着力点成为了目前关系银行共青团生存与发展的一个亟待解决的课题。
一、地方性银行共青团工作面临的新形势
经营效益为银行的生命线。当前金融改革如火如荼，市场竞争日益激烈，银行每天都面临着残酷的优胜劣汰，利润和效益是关系银行生存与发展的重要支柱。因此如何追求利润的最大化，是行决策层日夜斟酌的问题。在这种情况下，为了提高银行效益，银行的一切工作均围绕生产经营工作来开展，共青团工作日益变得举重若轻，在某些情况下处于很尴尬的境地。在银行费用紧张时期，银行往往无力保障正常的活动经费，团费的收缴也十分困难，政治学习、“双岗”等青
年活动也难以正常开展，这样一定程度上弱弱化了共青团组织的地位和工作力度。
青年需求为团干的“超能量”。随着农信社向银行的改革，银行面临着用工和效益的双重压力。为了降低成本，银行采取了强化工作职责、强调优质服务、提高专业素养，从而要求员工不断的学习和承担更多的工作，从而提升了员工自身素质和工资待遇。由于地方性银行规模等方面的局限，农信系统曾数年未进一人，银行人才年龄出现了断层，导致了新员工与老员工存在学历差距。由于青年员工拥有大学学历，一些年轻员工存在“老子天下第一”心态，从而导致了这些人自以为是，不融入组织，容易滋生与老员工对立情绪，不利于团结。团干部只有提升自己的素质，传递“传帮带”和爱岗敬老的正能量，才能起到“润滑油”的作用。
团干职责的技能需全能化。银行对人才的需求是全方位的、多层次的，而银行的岗位也是综合型的，因此银行的共青团干部往往身兼数职，这样一方面给共青团工作带来许多便利，也使共青团工作受到一定程度的影响和削弱。举办一次团的活动或落实某一项工作需要团干部全身心的投入和组织。有句俗话“共青团无权无钱，全凭嘴巴甜”。要组织活动，就需要每一个环节去疏通，这都需要花费大量的精力。团干部兼职过多，势必会影响活动的开展力度和效果。
团委工作的方法呈多元化。共青团组织要针对新时期青年的特点来开展工作。但在过去，共青团工作方式过于单一，培养青年成长成
才、丰富青年业余文化生活、陶冶青年情操，以及做好青年思想政治工作是过去共青团工作的一贯做法。但在新时期，一切以银行生产经营为中心的指导思想也应贯彻到共青团工作中去，树立“在市场经济条件下，各种经济组织必须以经营的理念来考虑工作”的观念，做到工作有“谋略”，有策划。如何根据新时期青年人思维活跃、富于创新、意识超前和接受新事物快的新特点，有针对性地开展工作，带领青年在银行生产经营主战场纵横驰聘、建功立业，是当前共青团组织需要认真思考的问题。
二、强化共青团工作着力点的方法和途径
银行的属性决定着银行共青团工作的特点，就是围绕银行生产经营中心、主动发展大局，抓住银行需要、领导认可、青年欢迎的切入点，立足服务银行创新发展、服务青年成长成才的落脚点，把握突出工作重点、务实求效创新的工作原则，寻求立意于“面”、着眼于“点”、贯穿于“线”的工作方法，团结带领团员青年在银行的又好又快发展中实现自己的价值，与银行同发展、共成长。
在继承优良传统的基础上，通过不断创新来推动共青团发展。创新是发展的动力，是共青团生机与活力的源泉，是新形势、新任务对共青团工作提出的紧迫要求。只有创新才能抓住机遇，提高效率，争得主动，实现新的发展。我们要坚持共青团的基本属性和基本职能，继承和发扬共青团好的经验和传统，充分调动全行各级团组织和广大团员青年的首创精神，坚持理论创新、机制创新、实践载体创新和组
织结构创新相结合，在实践中不断丰富工作手段和载体，推动共青团事业发展。
开展丰富的团内活动和不断加强团的建设必须“两手抓”。我们要结合当前银行的重点建设任务多的新形势，通过开展丰富的项目活动，齐心协力完成好各项中心任务，同时也要把加强团的建设作为一项贯穿始终的任务来抓。在加强组织建设的过程中，要把打基础、建机制放在重要的位置，要力争通过几年的努力，使团的基础更加扎实，机制更加完善，努力走出一条适应新的形势和要求的团建新模式。 共青团事业全面发展与突破进展重点工作相辅相成。在工作的推进中，要分清工作的主次和点面的关系，做到既突出重点，又全面推进。我们既要注重共青团事业的长远发展，更要集中全部力量狠抓青年志愿者、青年文明号、青年安全工程建设等一批重点品牌项目。
二、坚持让青年员工能够安心工作，为他们的成长之路制定一个周密的计划拿牌，切实解决影响和制约全行共青团良好发展态势的主要问题
围绕发展为中心，把握共青团的立足点。面对当今团员青年思想的多元化特点，一味坚持传统的说教灌输原则，容易造成青年的逆反心理，模糊是非曲直界限。要积极动员引导全行广大团干部在深刻学习领会“我的梦、中国梦”的科学内涵、精神实质和根本要求后，更要不断增强贯彻落实“我的梦、中国梦”的自觉性和坚定性。坚持用
“自身发展的理想”指导共青团实践，用先进的科学理论分析研究当代青年的思想动态，注重加强青年的人文关怀和心理疏导，进一步加强面向青年的理想信念教育，进一步创新并长期坚持青年形势任务教育的有效形式，善于运用青年熟悉的语言，采用青年易于接受的形式，在政治、思想、工作、生活诸多方面多关心、支持和帮助青年，突出青年特色，做好青年的思想政治工作，不断激发青年投身和谐成铁建设的热情。
关注工作和生活环境，占领青工心理最高点。要站在服务银行发展、服务青年成才的高度，认真研究分析金融行业新的特点和规律，找准团组织在“银行窗口行业”中发挥作用的切入点和着力点。要抓住提升青年员工技能和专业知识水平这条主线，有针对性地做好银行员工“防案控险”管理工作，努力建立起一套较为完善、行之有效的以提高青工技术业务水平和专业知识能力力着力点的确保员工迅速成长的长效机制。大力加强青年专业知识和案防知识建设，用先进的企业文化、金融理念引导青年、激励青年，并结合地方性银行工作实际和青年特点力争抓出品牌工作。扩大金融安全宣传教育，进一步深化争创“青年文明号”活动，突出重点，总结经验，不断提高活动质量和服务水平。进一步加强各级团支部内部管理，规范服务标准，提高专业素质，消除风险点，在银行业务发展的的链条中担负起重要的职责，提供可靠的安全保障。
借助志愿者活动的载体，寻找文明建设的切入点。通过认真总结
“送金融知识下乡”过程中青年志愿者招募、培训和服务工作的经验，健全完善志愿服务的活动机制，培养一支高素质的青年志愿者队伍，在“春天行动”、“服务三农”、“金融服务月”等特殊时期和重点任务中，组织青年志愿者积极承担任务，切实发挥作用。针对青年关心的热点问题，坚持正面宣传引导，弘扬新风正气，鼓舞青年士气。充分利用内部刊物、短信、简报、微信等媒介，丰富宣传手段，占领新型阵地，不断扩大团组织舆论宣传的覆盖面。针对最美青工活动的建设，搞好对内对外新闻宣传，发挥青年专兼职宣传队伍的作用，加强舆论引导工作，营造有利于寻找最美青工的舆论环境。
强化青年员工培养机制，确定人才建设的着力点。共青团组织落实“我的梦、中国梦”，就要围绕地方性银行对经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的紧迫需求，通过在全行党委中全面推进“青年人才库”建设，熟悉掌握各级、各类青年人才，切实加强对青年人才的动态管理和持续服务，促进青年素质和能力的有效提升，并积极向人事、团委等部门和行领导班子推荐优秀青年人才，努力做到人尽其才、才尽其用。注重创新创效，引导青年积极开展业务比武、银行献金点子、外出学习培训等活动，增强业务学习活动的及时性、针对性和有效性，把青年的智慧转化为现实生产力。继续深化青年岗位能手等各类青年典型的评选表彰活动，充分发挥团的宣传阵地在宣传优秀青年人才中的主导作用，努力营造鼓励青年干事业、支持青年成事业的良好氛围。
加强共青团组织建设，推进团委协调发展的核心点。带领广大团员青年投身农村金融事业中，需要有一个强大的组织保证体系，这是地方性银行共青团发展的重要保障。因此，要以“我的梦、中国梦”为统领，把全面实现每个人的“我的梦”，才能统筹兼备的实现中华民族伟大的复兴梦。贯彻落实到团的建设中，强化基层、夯实基础，扩大团组织对青年的组织覆盖、阵地覆盖和活动覆盖。要坚持以党建带动团建，发挥银行团建工作规范、严谨的传统优势，创新手段与措施，适应新形势的要求，不断加强团的组织建设。我们正推广建立大团委的活动，逐级向下联系包保，行团委书记及委员分片区联系下属支行团支部，并督促支行团支部建立健全联系制度，充分发挥广大团干部的作用，坚持眼睛向下、重心下移，加强对基层团的工作的指导，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响到全体青年，切实增强团组织凝聚力。大力实施团支部品牌活动工程，指导团支部结合实际大胆开展工作，打造一两项符合团支部实情、有效发挥团支部作用、切实吸引团员青年的活动品牌，用品牌活动增强团支部的动员能力和自我运转能力，激发团支部的创造能力，为提高团组织的整体落实能力提供保障。
树立和落实“我的梦、中国梦”，我们将以更宽广的视野审视共青团工作，以更坚定的决心夯实基层工作基础，以更开放的举措整合各类资源，以更灵活的手段创新工作方式，努力开创全行共青团工作新局面，号召银行为员工成长筑起一条光明大道，让每个人心中能够拥有一份安稳、有成就感的契约。