2017年元月工资如何计算
其实按国家规定来就什么问题都没有。国家有相应的放假规定。只是题主公司应该有对上班时间的相应其他规定。我们按正常的情况下来进行。
一、看2017年元月份放假情况。
2017年元旦节：放假1、2日。（1日为法定假，2日调的双休）
春节：放假1月27日至2月2日。其中属于元月的1月27~31日共5天。（28、29、30日为法定假；27，31日为双休）
双休天：7、8、14、15、21（22日调到春节休）。
可以看出：2017年元月，法定假1、28、29、30日，共计4天。双休天为7天。正常出勤应为20天。
二、我们再看其他假期规定
法律链条：
1、关于婚假：
2016年国家关于婚假的规定
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁) 结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）在探亲假(探父母) 期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、关于丧假：
国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、探亲假：
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（所以一般探亲假对于一般企业来说可以没有，但单位自己规定有还是该算的。）
4、年休假：
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
职工不应当享受带薪年假的情形
下列情形之一的，不享受当年的年休假：1) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、我们再看题主说的情况
1、放假按规定的在放。、
2、是大小周工作制。（只要没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日的工时制度规定。还是可以的。）
3、有一些人趁着过年请事假、婚假、年假……。
所以题主：
按照在上述中所言的法定假上班的，给予3倍的加班工资，双休的给予2倍的加班工资。
事假的照公司规定减工资。
婚假的，按规定3天内算工资，超出的按事假减工资。
丧假的，按公司规定的天数办，超出的按事假减工资。
探亲假，按公司规定的办。
年休假，按规定计算年休天数，超出的按事假减工资。
注：
《劳动法》第44条规定：“法定节假日按排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：法定节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据2017年12月14日修改后发布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。