素质拓展部规章制度韩版

素质拓展部规章制度

性质：

1. 隶属于大学生朋辈心理咨询团，是大学生朋辈心理咨询团的一个直属部门

2. 采取独立运转模式进行日常工作

3. 配合全团完成心理中心指导老师分配的任务

基本要求：

1、下设工作室一个，成员三名，负责工作：

2、调查研究新的项目类型

3、及时总结做过的项目中的优势和不足，进行修正和完善

4、以新闻稿件等形式宣传做过的拓展项目

5、策划和组织部门成员员进行外出游玩

招新要求：

1. 素质拓展部招新同大学生朋辈心理咨询团招新同步进行 2.

3. 素质拓展部录入的新成员必须经过2个月的试用期

4. 新成员合格的标准：

a) 智力水平在80—120

b) 情商水平高于一般水平

c) 良好的人际交往能力和沟通能力，较强的应变能力，较高的思变能力

d) 自身拥有较强的执行力

e) 做事认真负责，态度端正，责任心强，敢于担当 f)

工作要求：

1. 2个月后达到一般教练水平，能够独立熟练完成至少3个项目

2. 在培训过程中注重自身当众演讲能力的提升

3. 第3个月由素质拓展部成员组织为全团进行一次大规模的素质拓展训练，并在以后的工作中定期为全团做素拓： a) 时间为2.5—4个小时

b) 参与人数不得低于全团人数的2/3

c) 培训项目不得少于5个

d) 中间必须穿插游戏和娱乐项目

e) 目的：加强大学生朋辈心理咨询团新成员之间的协作意识

4. 素质拓展部成员建议参与外联小组，加强对外来联系与学习，并争取在外联工作中发挥重要作用

5. 在适当的时间，接受面向学校外部组织的素质拓展训练，此项目为收费性质

a) 每个组织参与人数不得少于组织人数的2/3

b) 一般组织参与人数不得少于三十人，少于三十人者按

第一条评定

c) 超过三十人的组织100—300元人民币

d) 不超过三十人的组织每人10—20元人民币

e) 收取费用2/3上交大学生朋辈心理咨询团秘书长

6. 在每个学年末，对大学生朋辈心理咨询团全体成员进行一次素质拓展训练

目的：强调团队意识；强调管理中的上下级别；强调执行力（第六条建议不要，与上面提到的相同）

7. 素质拓展部允许其他部门成员以双重身份加入，但每个部门限名额2个，且必须经过面试，合格者才能正式加入素质拓展部

8. 从每个学年学期主动联系和接受学校各个组织的素质拓展训练

9. 合理安排素质拓展预约单，每周最多进行一次素质拓展训练

10. 素质拓展开始前，教练提前两个小时准备好本次中所要使用的所有道具和人员安排，教练提前学员至少十五分钟到达训练地点

11. 拓展项目开始前必须与相关组织者进行沟通交流，了解给组织存在的具体问题，进行项目筛选

纪律要求：

1. 素质拓展部上下级分明，下级成员对上级保持服从（原则性问题可例外）

2. 素质拓展部成员要求对分配的任务认真高效的完成，无需不必要的建议和抱怨

3. 每次拓展活动的主力教练不得超过2名，教练不得超过4名

4. 拓展过程中各个教练各负其责，避免好奇观看造成的混乱局面

5. 在整个拓展活动中做好控制工作，禁止将主动权完全交给学员（文中所提要求有重复的地方，建议修改，呵呵，还有就是建议分三项即可1、部门性质。2、工作内容、3工作要求。）

试用期评定办法：

试用期培训或会议累计3次不到者，自觉退出素质拓展部 一味传播消极言论，损害部门和团体形象者2次警告后退出素质拓展部

纪律性比较差者，2次警告后退出素质拓展部