福建师范大学网络教育学院
《公共管理学》期末考试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分，答案必须填在表格内，否则零分）
1、中期公共管理范式以（ ）为核心。
A、效率 B、公平
C、效益 D、与市场协调
2、非营利组织志愿失灵最突出的表现是（ ）。
A、工作不专业 B、家长制 C、资金不足 D、腐败
3、钢铁行业协会向政府反映会员的意见、建议，又向会员宣传政府的相关政策。这是指非营利组织的（ ）。
A、社会沟通功能 B、社会服务功能 C、社会评价功能 D、社会裁断功能
4、非营利组织不是按政府授意成立的是指非营利组织的（ ）。
A、民间性 B、组织性 C、非营利性 D、公益性
5、公共管理学的研究对象是( )。
A、政府管理公共事务的过程及其规律
B、行政机关管理公共事务的过程及其规律
C、非政府组织管理公共事务的过程及其规律
D、公共组织管理公共事务的过程及其规律
6、绩效评估中非常关注服务质量问题的指标是（ ）。
A、经济指标 B、效率指标 C、效益指标 D、公平指标
7、早期公共管理学派的主要代表人物是（ ）。
A、威尔逊 B、 盖布勒
C、 奥斯本 D、弗雷德里克森
8、衡量组织所提供的产品或服务是否能够满足利害关系人的不同偏好，这种效率类型是（ ）。
A、生产效率 B、配置效率 C、经济效率 D、社会效率
9、公共部门绩效管理的核心内容是（ ）。
A、公共部门绩效监测 B、公共部门绩效指标化
C、公共部门绩效目标的确定 D、公共部门绩效评估
10、公共组织产生于社会，公共事务随社会的发展而变化，这决定了公共组织具有（ ）。
A、系统性 B、权威性 C、社会性 D、程序性
二、简答题 （本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1、简述现代市场经济中政府的作用。
2、简述我国新公共管理体制的实现途径。
三、论述题 （本大题共2小题，每小题35分，共70分）
1、联系实际论述我国公共组织变革的原因与内容。
2、论述新公共管理的主要内容。
二、简答题 1、答: 第一、提供公共产品。 这是政府在现代市场经济中的一种最基本角色。公共产品属于共享产品，它在消费上具有明显的非竞争性和非排他性， 第二、维护市场秩序。 市场机制在资源配置过程中的有效性依赖于完全竞争的理想模式。政府的责任便在于这对垄断或其他非竞争因素的存在以及所引起的竞争的不完全性，采取有效措施，从而维护市场秩序，保证竞争的有效性。 第三、消除市场经济的外部性。 外部性是指私人收益与社会收益、私人成本与社会成本不
一致的情况。外部性主要有两种情况，即外部经济与外部不经济。外部经济亦称外部利益。所谓外部经济是指某一市场主体的经济活动或某一项目所产生的效益被与该项目无关的人所享有。外部不经济亦称外部损失成本。指某一市场主体的经济活动虽造成了经济损失但该市场主体并不承担外部成本的情况。 第四、调控宏观经济。 第五、再分配市场经济下的收入及财产。当平等与效率发生冲突是，为了效率可以牺牲一些平等，为了平等可以牺牲一些效率。
2、答：第一、建立政府主导、多元主体共存的公共管理格局。在现代社会，无限政府、人治政府、专制政府和集权政府已被有限政府、法治政府、民主政府和分权政府所替代。而能力有限的政府，如果要
成为有效政府，其职能也应该是有限的。要改变过去政府管理中无所不包、无所不能的传统习惯，坚持有所为、有所不为。
第二、把竞争机制注入到公共服务领域。有效政府的实质就是市场的政府，即以市场为基础的政府。
第三、树立公共管理绩效评估的价值取向一一公众满意原则。 第四、提高政府质量，建立政府质量管理机制，推行政府社会服务承诺制度。
第五、进行规制重建。公共管理的规制主要是指在市场经济体制下政府依据一定的法律、法规对公共组织进行制约、干预或管理，以约束和规范公共组织的行为，保证社会整体利益和协调发展。
三、论述题
1、答：引起公共组织变革的原因有外部和内部原因，其中外部原因有：1.经济体制的转轨推动公共组织的变革；2.政治制度的更迭导致公共组织的变革；3.社会发展程度促进或制约公共组织的变革；4.国际环境的重大变化影响公共组织的变革。
内部原因：1.公共组织所采用的技术体系对组织形态提出新的要求；2.公共组织成员对利益关系的要求和伦理要求与组织模式的冲突；3.公共组织的政治局势的需要与现行组织模式的冲突。 公共组织变革的内容：
a、公共组织职能的变革
公共组织的职能是指公共组织在一定的社会发展时期，所要承担的公共职责和在社会公共领域所发挥作用的总和。从总体上说公共组织的职能是管理国家事务和社会公共事务，但就具体情况而言，某个特定公共组织的职能在不同的社会历史时期和不同环境条件下会有所不同。公共组织的职能是公共组织的机构设置、职位编制、管理方向、管理内容、管理范围、管理方式等的决定性因素，所以探讨公共组织的变革问题，首先应该探讨公共组织职能的变革。
b、公共组织结构的变革
公共组织结构是指公共组织内各种要素排列组合的方式，其包括组织的纵向层级结构和横向的部门结构，以及整个公共组织内部的纵横结构。公共组织结构是否合理直接关系到公共组织系统正常运转的好坏和效率的高低，因此，根据环境的变化，对公共组织结构进行适时、适度的调整是非常必要的。公共组织结构的变革主要是指通过对公共组织机构进行调整，以改变公共组织系统内部的构成方式，进而提高公共组织适应性和效能的过程。公共组织结构变革的内容主要包括：一是合理调整控制幅度，即或者减少横向职能部门的数量，或者增加横向职能部门的数量；二是合理调整组织结构形式，即公共组织中职权和职责范围的确定、直线部门与职能部门关系的确定等；三是合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置。 c、公共组织管理方式和管理技术的变革
所谓公共组织管理方式和管理技术的变革是指公共组织利用现代信息技术，建立完善的公共信息系统即平台，配合公共组织职能及机构的变革，逐步实现公共组织结构的扁平化、网络化，建立决策科学、信息透明、办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系的过程。
2、答：所谓公共管理，就是公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。主要包括以下几点：（1）公共管理的主体是公共组织（2）公共管理的客体是社会公共事务（3）公共管理的目的是实现公共利益（4）公共管理的过程是公共权利的运作过程
新公共管理的基本特征有以下四点：
第一、改变了传统公共模式下的政府与社会之间的关系，重新对政府职能及其与社会的关系进行定位。
第二、重视提供公共服务的效率和质量。
第三、强调政府应广泛采用私营部门成功的管理方法和手段及竞争机制，取消公共职务供给的垄断性。
第四、重视人力资源管理，提高在人员录用、任期、工资及其他人事管理环节上的灵活性。