新进员工一周个人工作总结

个人工作总结

我接触工作已经一周了。一周的时间,如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变,显然有些不恰当。时间太短,我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结,只能按我个人的想法,把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍,算是一个不成熟的总结吧。

回顾这一周以来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,基本上了解了自己的本职工作。在此,我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们的不吝赐教,感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长,但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处,慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作情况作如下汇报:

工作内容如下:

一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理 ,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作,公司计算机软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题能够及时的解决,防治计算机及整个网络被病毒攻击,及资源共享设置等。

二、计算系统及软件维护:公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多,日常出现故障的情况较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,网络故障,软件故障等。很多计算机是由于长期使用,导致系统中存在大量垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统。另外有一些网络故障,线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用,ERP系统桌面快捷方式的创建,office办公软件的使用等。

三、邮件服务维护相关工作:公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更,主要是关于新来职员邮件开通和设置,邮件有时无法发送及收取等一类问题。

四、打印机的日常维护:公司打印机及驱动的安装,打印机的共享与设置。经常出现的问题有:打印机输出空白纸,只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡,可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸,只需检查进纸通道,清理输出路径杂物。

总结一周以来的工作,尽管有了一定的进步,但是在很多方面还是存在着不足。比如:有时考虑问题欠妥、不够严谨,降低了工作效率,延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等,这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

对于四月份的计划和今后努力的方向为:

在四月份我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄

之力。我想我应努力做到:首先,遵守公司内部规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。

总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平,虚心向大家学习,不断努力,争取更上一个新台阶。

2011-3-28


相关文章

  • 新进员工培训心得体会
  • 心得一:新进员工培训心得体会 进入公司初期,公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训,同时也对公司产品做了简单介绍.在此期间我受益匪浅体会颇深,下面就本次学习培训简单谈谈我自己的体会: 首先,我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训.这说明公司对新进员工培训的重视,反映了公司企业文化中& ...

  • 新员工管理策略
  • 人员保留战略 员工保留的七个方面: 1.工作环境 2.工作内容 3.成长机会 4.薪酬和奖励 5.组织文化 6.与管理者的工作关系 7.与同事们的工作关系 进入公司后通常有"二三二原则",即员工进入公司二个星期.三个月.二年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期.二个星期内离职通 ...

  • 新员工培训制度
  • 新员工入职培训制度 1 目的 为加强新员工入职培训管理,加快新员工对公司基本情况及工作岗位职责了解进度,尽快胜任本职工作,特制定本制度. 2 适用范围 本制度适用于所有新进入公司的员工. 3 培训内容 本制度培训包括公司整体培训.人事制度培训.部门岗位培训,具体内容如下: 3.1公司整体培训 3.1 ...

  • 员工入职申请表
  • 入 职 协 议 一经本公司录用的员工,在任职期间均应严格遵守以下规定: 1. 2. 新进员工试用期为一至二个月,最长不超过三个月,具体试用期限按员工试用期内工作表现及考核结果予以确定. 公司职员人员上班时间原则为周一至周五冬季9:00-12:00.13:00-17:00夏季8:30-12:00 14 ...

  • 新员工入职培训管理制度-O
  • 新员工入职培训管理制度 第一章:总 则 第一条:入职培训的目的 1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况.相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感. 2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强作为企业人的意识. 3. 帮助新进员工尽快适应工作环境,投入工作角色,提高 ...

  • 新进人员心得体会
  • 2011年6月30日,我结束了象牙塔的生活,带着新鲜感和一腔热情,来到安徽出版集团报到,正式走上了工作岗位.新的环境,新的起点,我也开始了新的学习.我慢慢地习惯了每天用便利贴来记录自己对编辑岗位,对实际工作中产生的疑问,趁茶余饭后向办公室同事,向前辈请教,希望自己尽快进入状态.从8月18日开始,集团 ...

  • 新进员工集体培训心得感想
  • 公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就为会议做准备。利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景,以及公司对我们的期望。使我 ...

  • 员工培训记录表
  • 员工培训记录表 员工培训报告书 总经理 经(副)理 主办单位 副总经理 厂(副)长 年度训练计划汇总表 在职训练测验成绩表 在职训练结训报表 一式二份:一会计部二 教育训练部 经办: 在职训练费用申请表 从业人员在职训练资历表 在职训练实施结果表 一式 单位: 教育训练部: 会计部: 三联:一 单位 ...

  • 人力资源作业流程
  • 人力资源作业流程 第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定本人力资源工作流程。 第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。 第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。 (一)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分并提出改进 ...

  • 人事作业程序
  • 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率, 特制订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级 ...

© 2024 范文中心 | 联系我们 webmaster# onjobs.com.cn