员工试用期管理办法 为最大限度体现公司对入职员工的关怀,严肃劳动合同的订立与解除,规范入职员工(以下简称新员工)试用及转正管理,特制定本办法. 一. 新员工入职 入职前 ⏹ 人力资源部负责向公司内部相关部门发送人员入职通知邮件. ⏹ 行政及IT服务部负责准备办公位及电脑网络等办公环境建设. ⏹ 用人部门为新员工指定指导人,并由客户助理(AA)协助完成入职其它准备. 入职当日 ⏹ 人力资源部负责劳动 ...

新员工成长方案 人力资源部 目录 一.新员工培训目的 二.新员工试用期成长规划 三.入职培训课程设置 四.新员工试用期基本要求 五.新员工导师职责 六.新员工培训反馈与考核 七.附件 附件一:新员工部门岗位培训 附件二:新员工入职一周信息反馈表 附件三:新员工岗前培训计划表 附件四:新员工试用期工作日志 附件五:新员工试用期月工作总结 附件六:员工试用期自我评估表 一.方案实施目的 1.为新员工提 ...

员工试用期考核办法 2007-09-04 11:19:37| 分类: 默认分类 | 标签: |字号大中小 订阅 .一.目 的1.完善现有考评体系,明确公司价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力:2.通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化,并为新员工的去留及转正定级提供依据.二.定 义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段,在此阶段,用人部门可全面 ...

益阳为盛科技人力资源管理制度(试行) 第一章 总则 第一条 为了完善公司人力资源管理制度,加强公司人力资源管理,促进公司团队建设,特 制定本制度. 第二条 公司突出企业管理以人为本,重视沟通和理解,力求通过强化人力资源管理,提高 职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 人员招聘管理规定 第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才, ...

人事管理制度 第一章 总则 一.根据国家的相关法律.法规.政策和企业章程,结合公司的实际情况,制定本制度 二.确立"人力资源是第一资源"的观念,以科学的方法.规范的制度推进公司的发展. 三.公司人事制度的总原则是:"没有重叠.没有空白,人人有事干.事事有人管". 四.公司实行股东会领导下的总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源问题有决 ...

本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 医院人力资源管理制度 目 录 人力资源管理........................................................................................................................... 1 员工招聘录用管理规定 ...

员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 及社保办理 NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 转正流程简要步骤描述 重要输出及相关报表 每月 3 日前(节假日顺延) ,人事负责人统计下月拟转正人员名单,并填写<下月拟转正人员报表>后统一报行 <下月拟转正人员报表> 政人事经理. 试用期转正考试通知 每月 10 日前,人事负 ...

公司员工晋升管理制度 签发: 一.基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则.员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升. (3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道. (4)能升能降的原则.根据绩效考核结果,员工职位可升可 ...

2. 公司员工招聘流程与管理制度 2.1 招聘原则:公司招聘员工本着男女平等.民族平等的原则,特殊工种或岗位对性别.年龄等除有特殊规定者,按照其规定执行:一般要求如下: 1) 公司招聘员工实行全面考核.则有录用.任人唯贤.先内部选用在外部招聘的招聘原则: 2) 一般要求员工应聘工作职位时,一般应当年满18周岁.身体健康(健康证一年有效期内).符合岗位录用条件者: 3) 员工应聘公司职位是,必须是与 ...

劳动合同的试用期 徐小姐2008年3月在某私营企业找到一份工作,签了一年期的劳动合同,试用期3个月,做了3个月,老板以完不成定额指标为由将其辞退.徐小姐提出异议,老板说试用期内,想叫你走人,就可以走人.徐小姐在电话中诉说,难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗?我是否可以要求老板给予经济补偿呢? 试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解 ...