公司员工奖惩制度
第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度.
第二条本制度的制订原则是：
1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
3.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
4.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
5.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
6.在工作场所聚赌或斗殴者。
7不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者
8品行不端，严重损及公司信誉者
9连续旷工3天或全年旷工达7日以上者.记大过达2次者.
10.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
11.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
员工奖惩管理规定 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修 订 记 录 目录 员工奖惩管理规定 .......................................................... 4 1. 2. 3. 4. 5. 6. 目的 ..................... ...
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1总则 1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则：奖 ...
1 目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。 2 适用范围 适用于本公司内部组长级及组长级以上的所有部门主管。 3 职责 3．1 总经理负责所有部门 ...
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰 ...
基本项目如下: 1.考勤办法(上下班,假旷) 2.考核办法(员工做得好坏的分别) 3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理) 4.奖惩办法 参考资料:中旭商学院我认为员工管理制度的制定要结合企业的具体情况来定,制定了好的管理制度才能帮助企业和员工达到双赢,你可以百度一下爱玖企业顾问并进入 ...
安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度. 一. 常规奖惩管理 第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着"有功必奖,有过必罚,奖罚结合"的原则,与员工岗位职责挂钩,与服 ...
HR工具-文本范例 前言:日本从二站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧 目 录 第一章:第一章:总则 总则 第二章:第二章:人事架构图 人事架构图 第三章:佣工管理 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4 ...
员工奖惩管理制度 1总则 1．1 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,并鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本制度. 1.2适用范围 企业所有员工. 2 奖惩原则 2.1 惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,以及公司岗位描述及工作指标等. ...
第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德.职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度. 第二条本制度的制订原则是: 1．有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度:2．精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结 ...
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